একজন সুপারভাইজারের সাথে কীভাবে মোকাবিলা করবেন আপনি সম্মান করবেন না

আপনি যে চাকরিটি চেয়েছিলেন এবং আপনি এমন একটি কোম্পানির জন্য কাজ করেছেন যা আপনার শিল্পে ভালভাবে সম্মানিত হয়। আপনি বিশ্বের শীর্ষে আছেন। তারপরে আপনি নিজেকে এমন কোনও সুপারভাইজারের কাছে রিপোর্ট করছেন যা আপনি সম্মান করেন না। হয়তো তিনি তত্ত্বাবধানে নতুন এবং এখনও দড়ি শিখতে চেষ্টা করছেন। সম্ভবত তার ব্যবস্থাপনা দক্ষতা সহনশীল, কিন্তু এটি আপনার দক্ষতার নির্দিষ্ট এলাকায় আসে যখন তিনি আপনার সাথে সমান হয় না। যাই হোক না কেন তার প্রতি শ্রদ্ধা করার অক্ষমতা আপনার জন্য, আপনি একটি ইতিবাচক মনোভাব রাখা এবং পেশাগতভাবে পরিস্থিতি পরিচালনা করতে একটি উপায় খুঁজে বের করতে হবে।

$config[code] not found

কারণ বিবেচনা করুন

সুপারভাইজার সম্পর্কে এটি সম্পর্কে গভীর চিন্তা করুন যা আপনাকে তার সম্মান থেকে বাধা দেয়। মূল কারণ লিখুন। আপনি কাউকে তালিকা দেখানো হবে না, তাই বক্র এবং সরাসরি হতে - কিন্তু demeaning না। বিবৃতিগুলি ব্যবহার করুন, যা অনুভূতির উপর ভিত্তি করে নয়, যেমন: "তার চেয়ে আমার অভিজ্ঞতা কম আছে" অথবা "সে আমার রিপোর্ট ভুল করে।" এরপর, কমপক্ষে এক জিনিস লিখুন যা আপনি প্রতিটি কারণে প্রভাবগুলি কমিয়ে আনতে পারেন। । সে যদি আপনার রিপোর্ট ভুল বুঝে, তবে আপনি যে ব্যবস্থা গ্রহণ করতে পারেন তা হল রিপোর্টিংয়ের পদ্ধতিটি উন্নত করা।

উদ্দেশ্য প্রতিক্রিয়া পান

কারণ এবং সমাধানগুলি নথিভুক্ত করা যথেষ্ট নয়, বিশেষ করে যদি আপনার সমাধানগুলির চেয়ে আরও বেশি কারণ থাকে। আপনার অনুভূতি এখনও তথ্য উপায় হতে পারে। বিশ্বস্ত সহকর্মী বা কাজের বাইরে থাকা বন্ধুর সাথে পরিস্থিতি নিয়ে আলোচনা করে উদ্দেশ্যমূলক প্রতিক্রিয়া পেতে চেষ্টা করুন। পরিস্থিতি সঙ্গে জড়িত কেউ সঙ্গে brainstorming রেজল্যুশন আরো বা ভাল বিকল্প প্রকাশ করতে পারে। আপনি হয়তো আপনার অভাবের অভাব আবিষ্কার করতে পারেন যে আপনার সুপারভাইজার কাজ করার পরে কতটা ভাল - বা খারাপ - সে কাজ করে তার উপর ভিত্তি করে হতে পারে। যদি এমন হয়, তবে নিজেকে মনে করিয়ে দেওয়ার জন্য যা কিছু লাগে তা কর এটি গণনা করে এমন কাজগুলিতে ঘটে।

দিবসের ভিডিও

Sapling দ্বারা আপনাকে আনা Sapling দ্বারা আপনি আনা

ভারসাম্য ব্যক্তিত্ব সমস্যা

সম্মান আপনার সবচেয়ে বড় roadblock ব্যক্তিত্ব পার্থক্য জড়িত হতে পারে। সমাধান তুলনায় ব্যালেন্স জন্য তাকান। আপনি যদি আপনার সুপারভাইজারকে সম্মান করতে না পারেন তবে তার নেতিবাচক চরিত্রের বৈশিষ্ট্য ছাড়া অন্য কিছুতে মনোযোগ দেওয়া কঠিন। একটি উদ্দেশ্য পদ্ধতির বিকাশ আপনি তার ব্যক্তিত্ব ইতিবাচক আপনার ফোকাস পুনঃনির্দেশিত করতে সাহায্য করতে পারেন। প্রতি নেতিবাচক জন্য, সুপারভাইজার চরিত্র একটি ইতিবাচক খুঁজে চেষ্টা করুন। আপনি ইতিবাচক উপর ফোকাস হিসাবে, আপনি নেতিবাচক প্রভাব কমানোর উপায় খুঁজে পেতে শুরু করা উচিত।

আপ পরিচালনা করুন

ভাল সম্পর্ক ব্যবস্থাপনা দক্ষতা বিকাশ করার সুযোগ হিসাবে পরিস্থিতি ব্যবহার করুন। ব্যবস্থাপনা আইন সবসময় প্রবাহ প্রবাহ না। সুপারভাইজারের সাথে এক-এক মিটিংয়ের সময় নির্ধারণের মাধ্যমে আপস্ট্রিম পরিচালনার অনুশীলন করুন অথবা যখন এটি স্পষ্ট হয় যে সে আপনার প্রতিভা এবং দক্ষতাগুলি থেকে উপকৃত হতে পারে তখন সাহায্য করার জন্য প্রস্তাবনা প্রদান করে। আপনি যদি আপনার সুপারভাইজারকে বিশ্বস্ত উপদেষ্টা হিসাবে গ্রহণ করার জন্য উত্সাহিত করতে পারেন তবে আপনি তার সহকর্মীদের মধ্যে এবং সম্ভবত তার ঊর্ধ্বতনদের মধ্যেও নিজের জন্য ইতিবাচক খ্যাতি তৈরি করতে পারেন। সফলভাবে পরিচালনা করা আপনার নিজের অধিকারে সুপারভাইজার হিসাবে নিয়োগের প্রথম পদক্ষেপ হতে পারে।