একটি কাজের পোস্টিং কিভাবে লিখুন উদাহরণ

চাকরি খোঁজার জন্য আপনার সংগঠনের প্রথম ছাপ গেটকিপার বা অভ্যর্থনাকারী নয় যে একজন প্রার্থী যখন তার সাক্ষাৎকারের জন্য আসে তখন ঘোষণা করে। আপনি আপনার কাজের পোস্টিং লিখুন উপায় যে আপনার কোম্পানীর আবেদনকারীদের আকর্ষণ। ভালভাবে নির্মিত কাজের পোস্টিং আপনাকে যোগ্যতাসম্পন্ন আবেদনকারীদের একটি পুল আনতে এবং আপনার কোম্পানী বর্তমান এবং ভবিষ্যত কর্মচারীদের মূল্যায়ন করে এমন একটি ইতিবাচক চিত্র ফেলে দিতে পারে।

শুধু একটি কাজের বিবরণ নয়

কিছু নিয়োগকর্তা কেবল যোগ্য এবং আগ্রহী আবেদনকারীদের আকৃষ্ট করার উদ্দেশ্যে একটি বিজ্ঞাপনে কাজের বিবরণটির অংশগুলি অনুলিপি করে আটকান। যদিও আপনি আপনার পোস্টিংয়ের ভিত্তি হিসাবে কাজের বিবরণটি ব্যবহার করতে পারেন তবে আবেদনকারীদের বিক্রি করার জন্য আপনাকে তাদের অবস্থানের জন্য কেন সময় ব্যয় করতে হবে তার চেয়ে বেশি প্রয়োজন। ডিসেম্বার ২01২-এর ডিসেম্বরে হাফিংটন পোস্টের ব্লগে পোস্ট, ভিয়েতনা-এর সিইও স্টিভ রবারসন, ভি-ভিত্তিক স্টার্টআপহায়ার বলেছেন, চাকরির পোস্টিং যদি তাদের দখল না করে তবে তার 40 শতাংশেরও বেশি প্রার্থী আবেদন করতে অনুপ্রাণিত হয় না। কোম্পানী এবং আপনার প্রতিষ্ঠানের জন্য কাজ করার সুবিধা সম্পর্কে তথ্য দিন। এছাড়াও, আবেদনকারীদের জন্য আপনি যে ধরণের প্রার্থী খুঁজছেন এবং কীভাবে চাকরির জন্য আবেদন করবেন তার জন্য বর্ণনা করুন।

$config[code] not found

আপনি কি অফার আবেদনকারীদের বলুন

আপনার ক্ষতিপূরণ এবং বেনিফিট প্যাকেজের পাশাপাশি, একটি সফল পোস্টিং লিখুন যা আপনার সফল প্রার্থীকে প্রদান করতে হবে। টিফ্টস ইউনিভার্সিটির ক্যারিয়ার সেন্টার এই আপনার "নিয়োগকর্তা ব্র্যান্ড" বলে। এটি আপনাকে একই যোগ্যতাসম্পন্ন প্রার্থীদের জন্য খুঁজছেন অন্য কোম্পানীর থেকে পৃথক করে তোলে। আপনার কর্মক্ষেত্র সংস্কৃতি দ্রুতগামী হয়, তাই বলে। এইভাবে, আবেদনকারীরা যে চাকরি খুঁজছে তার জন্য তাদের বুদ্ধিবৃত্তিক দক্ষতা প্রসারিত করতে হবে এবং বেড়ে উঠতে হবে আপনার পোস্টিং থেকে আপনি আপনার কর্মীদের চ্যালেঞ্জ করতে পারবেন - একটি ভাল উপায়ে। অগ্রগতির সুযোগগুলি সরবরাহকারী সংস্থাগুলি যেমন প্রচারের বাইরে এবং নেতৃত্বের উন্নয়ন বা প্রশিক্ষণের ক্ষেত্রেও চাকরির পোস্টিং অন্তর্ভুক্ত করা উচিত। আপনি সম্ভবত দীর্ঘমেয়াদী কর্মজীবন পছন্দ চাইছেন যারা প্রেরিত প্রার্থী আকর্ষণ করব।

দিবসের ভিডিও

Sapling দ্বারা আপনাকে আনা Sapling দ্বারা আপনি আনা

আপনি কি আশা করেন তা ব্যাখ্যা করুন

চাকরির বিবরণ থেকে ভিন্ন, আপনার প্রত্যাশাগুলি সুপারভাইজার এবং পরিচালকের কী প্রয়োজন তা সম্পর্কে আরো বলে। উদাহরণস্বরূপ, আপনি লিখতে পারেন, "এক্সওয়াইজেড আর্কিটেকচার উচ্চ পর্যায়ের প্রোজেক্টগুলিতে কাজ করে সিনিয়র স্থপতিদের সাথে উত্তেজনাপূর্ণ নিয়োগ এবং পরামর্শের সুযোগগুলি সহ মধ্যযুগীয় কর্মীদের প্রাথমিকভাবে পুরস্কৃত করে। আমরা ব্যবসার সবচেয়ে প্রতিভাবান স্থাপত্যবিদ খুঁজছেন, কিন্তু আমরাও কর্মীদের জীবনকালের ভারসাম্য কামনা করে এমন পেশাদারদের সন্ধান করছি। আমাদের দীর্ঘ ক্লায়েন্ট তালিকা এবং একাধিক প্রকল্পগুলি একযোগে ঘটছে, আমরা আমাদের কর্মীদেরকেও কাজ থেকে দূরে সরে যেতে উৎসাহিত করি। আমাদের একটি উদার সময়কালীন নীতি রয়েছে এবং পরে সাবস্ক্রিপিক্যাল কোম্পানির সঙ্গে পাঁচ বছর। "

টক বিবরণ

চাকরিটি খালি হওয়ার কারণে আবেদনকারীদের তথ্য দিন, যেমন সম্প্রসারণ বা হঠাৎ বৃদ্ধির কারণে এটি কিনা। আপনার কোম্পানির ক্ষয়গুলি যেমন - উচ্চ টার্নওভার - যদি আপনার কাছে চাকরিগুলি পাওয়া যায় সে কারণে তা প্রকাশ করা থেকে বিরত থাকুন। প্রয়োগ করার সেরা উপায়টি ব্যাখ্যা করুন, এটি আপনার অনলাইন অ্যাপ্লিকেশন সিস্টেমের মাধ্যমে বা নিয়োগকারীর কাছে ইমেলের মাধ্যমে, এবং আপনি কতক্ষণ অ্যাপ্লিকেশন গ্রহণ করবেন তা বলুন। উদাহরণস্বরূপ, আপনি লিখতে পারেন, "আপনার কভার লেটার, সারসংকলন এবং বেতন সংক্রান্ত প্রয়োজনীয়তাগুলি সরাসরি বিক্রয় বিভাগের সিনিয়র ম্যানেজার মেরি স্মিথকে [email protected] এ পাঠান। আবেদনকারীরা যারা বেতন প্রয়োজনীয়তা জমা দেয় না তাদের বিবেচনা করা হবে না। আপনার আবেদন জমা দিন ওয়ার্ড ফরম্যাটে আপনার ইমেলে একক সংযুক্তি হিসাবে সামগ্রী। "

আইনগত ও আনুষ্ঠানিকতা

এটা পরিষ্কার করুন যে আপনার প্রতিষ্ঠান ন্যায্য কর্মসংস্থান অনুশীলন embrace। তাদের কাজের পোস্টিং নীচে, অনেক কোম্পানি "EOE / AA নিয়োগকর্তা" তালিকাবদ্ধ। EOE সমান সুযোগ নিয়োগকর্তার জন্য দাঁড়িয়েছে এবং AA মানে যে সংগঠন ইতিবাচক পদক্ষেপ অনুশীলন করে। আপনি যদি খুঁজছেন এমন একটি টার্গেটে গোষ্ঠী আছে, তবে স্পষ্টতই বলা হয়েছে, "ভেটেরান্সগুলি প্রয়োগ করার জন্য উত্সাহিত হয়েছে," বা সেই প্রভাবের কিছু। যেমন, "আমরা এই অবস্থানগুলির জন্য তরুণ প্রার্থীদের পছন্দ করি," অথবা "একক প্রার্থীদের জন্য এটি উপযুক্ত ক্যারিয়ারের সুযোগ যা 100% পর্যন্ত ভ্রমণ করতে পারে।"