দক্ষতা ভিত্তিক সারসংকলন শৈলী

যখন আপনি ক্যারিয়ার পরিবর্তন করছেন অথবা আপনার কাজের অভিজ্ঞতাটি কোনও সম্ভাব্য নিয়োগকর্তা খুঁজছেন না, তখন দক্ষতার ভিত্তিতে ভিত্তিক সারসংকলনটি আপনাকে অবস্থানের জন্য যোগ্য বলে প্রমাণ করার সবচেয়ে কার্যকরী উপায় হতে পারে। এই ধরনের সারসংকলনগুলি আপনার দক্ষতাগুলিকে সামনে-কেন্দ্রের দিকে রাখে, সম্ভবত নিয়োগকারীদের আপনার যোগ্যতা দেখতে সহজ করে তোলে। আপনি এই ধরনের সারসংকলন তৈরি করার বিভিন্ন উপায় আছে।

দক্ষতা ভিত্তিক

একটি দক্ষতা ভিত্তিক সারসংকলন জন্য বিন্যাস কিছুটা স্ব-ব্যাখ্যামূলক হয়; এটি সারসংকলনের শীর্ষে আপনার শক্তিশালি দক্ষতার একটি তালিকা রয়েছে। আপনি সাধারণত "দক্ষতা" বা "প্রাসঙ্গিক দক্ষতা" শিরোনামের শীর্ষক শিরোনামটি তৈরি করবেন এবং তারপরে আপনার কাছে থাকা দক্ষতাগুলি তালিকাভুক্ত করুন যা বুলেট-বিন্দু বিন্যাসে হাতের সাথে মেলে। এটি একটি "ঐতিহ্যগত" সারসংকলনের চেয়ে ভিন্ন, যা একটি ঐতিহ্যগত আপনার কাজের অভিজ্ঞতা প্রথম তালিকাভুক্ত করে, সাধারণত বিপরীত কালক্রমিক ক্রম। ব্যাট থেকে সরাসরি আপনার সেরা দক্ষতাগুলি তালিকাভুক্ত করা আপনাকে আপনার পেশাদার দক্ষতার উপর বিশেষভাবে ফোকাস করতে দেয়, এমনকি যদি আপনার নির্দিষ্ট নিয়োগকর্তা নির্দিষ্ট নিয়োগকর্তা চান এমনও না থাকে।

$config[code] not found

সমাহার

দক্ষতা-ভিত্তিক সারসংকলনের আরেকটি শৈলী একটি সংমিশ্রণ বা "হাইব্রিড" শৈলী যা আপনার অতীত কর্মসংস্থান এবং আপনার নির্দিষ্ট দক্ষতা সম্পর্কে আরও বেশি কিছুতে মনোযোগ দেয়। এই ধরনের সারসংকলনের মাধ্যমে, আপনি সারসংকলনের শীর্ষে "নির্বাচিত কাজ অভিজ্ঞতা" বা "প্রাসঙ্গিক কাজ অভিজ্ঞতা" নামে একটি বিভাগ তৈরি করবেন। আপনি তারপর চাকরির শিরোনাম এবং চাকরির তারিখগুলি তালিকাভুক্ত করুন, তারপরে আপনি যে দক্ষতা অর্জন করেছেন বা যে কাজের দক্ষতা অর্জন করেছেন তার একটি বুলেট পয়েন্ট তালিকা অনুসরণ করুন। এটি একটি প্রথাগত সারসংকলনের থেকে আলাদা কারণ একটি প্রথাগত সারসংকলনে আপনি নির্দিষ্ট দক্ষতাগুলির বিরোধিতায় চাকরির কর্তব্যগুলিতে মনোনিবেশ করছেন এবং আপনি সর্বদা একটি তালিকা বিন্যাসে সেই কর্তব্যগুলির বিস্তারিত বিবরণ দিচ্ছেন না। কারণ আপনি দক্ষতা-ভিত্তিক সারসংকলনে আপনার প্রাসঙ্গিক দক্ষতা সম্পর্কে কথা বলছেন, তাই আপনাকে আপনার সমস্ত কাজ তালিকাবদ্ধ করার দরকার নেই। শুধুমাত্র প্রাসঙ্গিক কাজগুলি তালিকাভুক্ত করুন - অতএব "প্রাসঙ্গিক কাজের অভিজ্ঞতা" শিরোনাম।

দিবসের ভিডিও

Sapling দ্বারা আপনাকে আনা Sapling দ্বারা আপনি আনা

বিস্তারিত

দক্ষতা-ভিত্তিক সারসংকলনটি ফরম্যাট করার অন্য উপায় হল প্রতিটি বুলেট বিন্দু অনুসরণ করে আরও বিস্তারিত অন্তর্ভুক্ত করা, প্রকারের মিনি-রূপরেখা তৈরি করা। উদাহরণস্বরূপ, যদি কোম্পানীটি "বিস্তারিত-ভিত্তিক" ব্যক্তি খুঁজছেন, তবে আপনি একটি বুলেট বিন্দু তৈরি করবেন যা "বিস্তারিত-ভিত্তিক" বলে এবং তারপর আপনি পরবর্তী লাইনে যান, একটি ইন্ডেন্টেশন তৈরি করেন এবং তারপরে টাইপ করুন আপনি যে দক্ষতাটি অর্জন করেছেন বা অনুশীলনে কীভাবে এটি ব্যবহার করেছেন সে সম্পর্কে আরও বিশদ সরবরাহ করে এমন ড্যাশ। তারপরে আপনি একই ফর্ম্যাটে তিন থেকে পাঁচটি গুরুত্বপূর্ণ দক্ষতা তালিকাতে সরাতে পারেন।

উদ্দেশ্য

আপনি যদি একটি প্রথাগত সারসংকলন বা দক্ষতা-ভিত্তিক সারসংকলন শৈলীগুলির একটি ব্যবহার করেন, তবে আপনাকে "উদ্দেশ্য" বিভাগ অন্তর্ভুক্ত করতে হবে কিনা তা নির্ধারণ করতে হবে। একদিকে, এটি আপনাকে আপনার কিছু দক্ষতা অন্তর্ভুক্ত করার অন্য উপায় সরবরাহ করে। অন্য দিকে, এটি দ্বিতীয় বিভাগে দক্ষতা অধ্যায় relegates। পরিচালকদের নিয়োগ দেওয়ার সময় শত শত সারসংকলন শুরু করতে পারে, একটি দুর্বল লিখিত বা অকার্যকর উদ্দেশ্য দক্ষতাকে পর্যালোচনা করার আগে আপনাকে ম্যানেজারকে ছাড়িয়ে দিতে পারে।