পরের বার যখন আপনি নার্সিংয়ের জন্য সাক্ষাত্কার করবেন, নিয়োগকর্তা সম্ভবত আপনার ক্লিনিকাল জ্ঞান থেকে আপনার ব্যক্তিত্বের সবকিছুই মূল্যায়ন করবেন। তিনি কীভাবে নির্দিষ্ট দক্ষতা ব্যবহার করেছেন বা পূর্ববর্তী চাকরিগুলিতে কিছু নির্দিষ্ট পরিস্থিতিতে পরিচালনা করেছেন তা সম্পর্কে জিজ্ঞাসা করার পাশাপাশি, "নিজেকে সম্পর্কে বলুন," যেমন খোলা-শেষ প্রশ্নগুলি জিজ্ঞাসা করতে পারে। প্রশ্ন কোন ব্যাপার না, আপনার উত্তর ইতিবাচক উপর দৃষ্টি নিবদ্ধ করা উচিত এবং আপনার যোগ্যতা এবং শক্তি প্রদর্শক কংক্রিট উদাহরণ প্রদান করা উচিত।
$config[code] not foundভূমিকা প্রশ্ন
অনেক ব্যক্তিত্ব আপনার ব্যক্তিত্ব, প্রেরণা এবং লক্ষ্যগুলির জন্য অনুভূতি অর্জনের লক্ষ্যে সাধারণ প্রশ্নগুলির সাথে শুরু করে। নিয়োগকর্তা বলছেন, "নিজেকে সম্পর্কে বলুন," তিনি একটি আত্মজীবনী চাই না। পরিবর্তে, সে আপনার নার্সিং প্রশিক্ষণ, আপনার পূর্ববর্তী নার্সিং চাকরি, আপনার পেশাগত লক্ষ্য এবং অন্যান্য বিশদগুলি সম্পর্কে সরাসরি জানতে চায় যা সরাসরি আপনি কীভাবে চাকরির জন্য যোগ্যতা অর্জন করেন তা প্রদর্শন করে। তিনি সুবিধা সম্পর্কে আপনি কি জানতে পারেন এবং কেন আপনি সেখানে কাজ করতে চান তা চাইতে পারে। বিশেষ করে জটিল অস্ত্রোপচারের জন্য উচ্চতর পুনরুদ্ধারের হার যেমন হাসপাতাল সম্পর্কে আপনার মতামত উল্লেখ করুন। এছাড়াও, একটি নার্স হিসাবে আপনার লক্ষ্য সমর্থন করে কিভাবে কাজ আলোচনা।
ব্যক্তিত্ব প্রশ্ন
নিয়োগকর্তা একজন নার্সের মতোই আপনাকে একজন ব্যক্তিকে জানাতে চান। উদাহরণস্বরূপ, আপনার সাক্ষাত্কার আপনার সর্বশ্রেষ্ঠ শক্তি এবং দুর্বলতা সম্পর্কে জিজ্ঞাসা করতে পারে। আপনি যে চাকরিটি প্রয়োগ করছেন তার সাথে সরাসরি সম্পর্কযুক্ত একটি শক্তি চয়ন করুন এবং আপনি কীভাবে ভাড়া নেবেন তা কোম্পানির উপকারে দেখায়। একটি দুর্বলতা আলোচনা করার সময়, আপনি এটি মোকাবেলার জন্য গৃহীত পদক্ষেপ বর্ণনা করুন। আপনি যদি একজন টিম প্লেয়ার হন অথবা আপনি কীভাবে স্ট্রেসফুল পরিস্থিতিতে হ্যান্ডেল করেন তাও তিনি জিজ্ঞাসা করতে পারেন। আপনি সফলভাবে মেডিকেল কর্মীদের অন্যান্য সদস্যদের সাথে সহযোগিতায় বা একটি চ্যালেঞ্জিং পরিস্থিতি পরিচালিত যখন বার উদাহরণ অফার।
দিবসের ভিডিও
Sapling দ্বারা আপনাকে আনা Sapling দ্বারা আপনি আনাআচরণগত প্রশ্ন
অনেক নার্সিং নিয়োগকারী নার্স হিসাবে আপনার দক্ষতার কংক্রিট প্রমাণ চান। আপনার ভবিষ্যত কাজের কর্মক্ষমতা আরো সঠিকভাবে পূর্বাভাসের জন্য, তারা প্রায়ই আচরণগত প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করবে। এই ধরণের প্রশ্নটির জন্য আপনি কীভাবে নির্দিষ্ট জ্ঞান বা দক্ষতা প্রয়োগ করেছেন বা নির্দিষ্ট পরিস্থিতিতে প্রতিক্রিয়া জানিয়েছেন তা নিয়ে আলোচনা করতে হবে। উদাহরণস্বরূপ, সাক্ষাত্কারকারী বলতে পারেন "আমাকে এমন একটি সময় সম্পর্কে বলুন যখন আপনি রোগীর যত্ন সম্পর্কিত একজন চিকিত্সকের সাথে অসম্মতি করেন।" আচরণগত প্রশ্নের উত্তর দেওয়ার সময় পরিস্থিতি বর্ণনা করুন, আপনার পদ্ধতি ব্যাখ্যা করুন এবং ফলাফল নিয়ে আলোচনা করুন।
যোগ্যতা ভিত্তিক প্রশ্ন
অবস্থান সম্পর্কিত মূল এলাকায় আপনার ক্লিনিকাল এবং প্রযুক্তিগত দক্ষতা আলোচনা করতে প্রস্তুত। উদাহরণস্বরূপ, সাক্ষাত্কারকারী আপনার রোগীর নির্দিষ্ট জনসংখ্যার জনসংখ্যার সাথে কাজ করার বা কোন নির্দিষ্ট অবস্থার চিকিত্সা সম্পর্কে আপনার অভিজ্ঞতার বিষয়ে জিজ্ঞাসা করতে পারে। তিনি আগের কাজগুলিতে রোগীর যত্নের উন্নতিতে আপনি কীভাবে তৈরি করেছেন তা সম্পর্কে জিজ্ঞাসা করতে পারেন। সাক্ষাত্কারের আগে, কাজের বিবরণটি পর্যালোচনা করুন এবং বিজ্ঞাপনে তালিকাভুক্ত কী দক্ষতা বা গুণাবলী নোট করুন। আপনি যদি অনকোলজি ইউনিটের অবস্থানের জন্য আবেদন করেন তবে মানসিক ক্যান্সার চিকিত্সার প্রোটোকলগুলি পর্যালোচনা করুন যাতে আপনি যে ধরনের চিকিত্সা সরবরাহ করবেন তার গভীরতা বোঝাতে পারেন।