একটি সাক্ষাত্কারে লাইন ম্যানেজার ভূমিকা

আপনি লাইন ম্যানেজার হিসাবে ইন্টারভিউ প্রক্রিয়া একটি খুব গুরুত্বপূর্ণ ভূমিকা পালন। সাক্ষাতকার প্রক্রিয়ার প্রাথমিক পর্যায়ে, আপনার কোম্পানির মানব সম্পদ প্রতিনিধি আবেদনকারীর পটভূমি এবং অভিজ্ঞতার বিষয়ে প্রশ্নগুলি জুড়ে দেবে। আপনি যদি সেরা প্রার্থীকে বেছে নিতে চান তা নিশ্চিত করতে চান তবে আপনাকে গভীরতার প্রশ্নগুলি প্রস্তুত করতে হবে যা তার দক্ষতার মূল্যায়ন করবে এবং আপনার অন্যান্য কর্মচারীদের সাথে মাপসই করবে।

$config[code] not found

প্রস্তুতি জটিল

প্রাক-সাক্ষাতকার প্রস্তুতিটি যদি আপনি ব্যস্ত ব্যবস্থাপক হন তবে সময়ের অপচয়ের মতো মনে হতে পারে তবে আপনি যদি প্রস্তুতির সময় ব্যয় না করেন তবে আপনি কয়েকটি গুরুত্বপূর্ণ প্রশ্ন এড়িয়ে যেতে পারেন যা আপনাকে নিয়োগকারী ব্যক্তির প্রকৃত অন্তর্দৃষ্টি দিতে পারে। আবেদনকারীর অবশ্যই প্রযুক্তিগত দক্ষতাগুলির একটি তালিকা তৈরি করুন। আপনি প্রশ্নগুলির একটি সেট বিকাশের জন্য তালিকাটি ব্যবহার করবেন যা আপনাকে নিয়োগের ক্ষেত্রে প্রার্থী কার্যকরীভাবে কার্যকর করতে পারবে কিনা তা নির্ধারণ করতে সহায়তা করবে। এছাড়াও আপনার বিদ্যমান কর্মীদের সঙ্গে ভাল জাল যারা ব্যক্তি ধরনের বিবেচনা। যদি আপনি একটি শক্তিশালী দল তৈরি করেছেন, তবে আপনি এমন কোনও ব্যক্তিকে ভাড়া দিতে চান না যা দলবদ্ধতার পরিবর্তে ব্যক্তিগত গৌরব অর্জন করে।

কাজ বিক্রি

আপনি সাক্ষাত্কারের সময় সিদ্ধান্ত নেওয়ার একমাত্র ব্যক্তি নন। যদি আপনি ইতিবাচক আলোতে অবস্থান বা নিজেকে উপস্থাপন না করেন তবে প্রার্থী চাকরি খোঁজার সিদ্ধান্ত নিতে পারে। সাক্ষাত্কারের সময়, নিয়োগকারীকে অবশ্যই নিয়োগের কাজগুলি নিয়ে আলোচনা করা উচিত এবং বিভাগের লক্ষ্যগুলিতে অবস্থান কীভাবে অবদান রাখবে তা ব্যাখ্যা করুন। আবেদনকারীকে বলুন যে তিনি কোন ধরণের প্রকল্পগুলিতে কাজ করবেন, কাজটি নির্ধারণ করা এবং মূল্যায়ন করা এবং কতজন ইন্টারঅ্যাকশন দলের সদস্য একে অপরের সাথে আছে। চাকরিটির বাস্তবসম্মত দৃষ্টিভঙ্গি সরবরাহ করুন, তবে বোনাসেস, নমনীয় কাজের সময় বা উদার অবকাশকালীন সময় মতো ইতিবাচক বৈশিষ্ট্যগুলি অন্তর্ভুক্ত করতে ভুলবেন।

দিবসের ভিডিও

Sapling দ্বারা আপনাকে আনা Sapling দ্বারা আপনি আনা

কি এবং কিভাবে প্রশ্ন

একটি আবেদনকারী possesses দক্ষতা স্তর মূল্যায়ন করতে "কি" এবং "কিভাবে" সাহায্য করে যে প্রশ্ন শুরু। তার বর্তমান কাজের মধ্যে কি তিনি বর্ণনা করতে তাকে জিজ্ঞাসা করুন। তিনি আপনাকে কর্মক্ষেত্রে একটি সাধারণ দিন মাধ্যমে হাঁটা যে অনুরোধ। কী প্রযুক্তিগত দক্ষতা আপনার তালিকার সাথে পরামর্শ করুন এবং আপনি তার দক্ষতা স্তর সঙ্গে আরামদায়ক তা নিশ্চিত করুন। যদি আপনি নিশ্চিত না হন যে তার বিভাগে সফল হওয়ার জন্য তার প্রয়োজনীয় দক্ষতা রয়েছে, তাহলে তাকে কীভাবে একটি বিশেষ কার্য সম্পাদন করতে হবে তা বর্ণনা করতে বলুন। ধাপে ধাপে ব্যাখ্যা করার জন্য একটি অনুরোধ একটি প্রার্থীকে প্রকাশ করতে পারে, যার একটি প্রক্রিয়া বা সফ্টওয়্যার প্যাকেজের সাথে কেবলমাত্র পাসিং পরিচিতি রয়েছে।

ব্যক্তিগত পেতে

তিনি আপনার বিদ্যমান দলের বরাবর না পেতে পারেন তাহলে একটি নতুন ভাড়া সফল হবে না। তাকে জিজ্ঞেস করুন যে তিনি কোন ধরণের পরিবেশ পরিবেশ উপভোগ করেন এবং যদি তিনি একা কাজ করেন বা সহযোগীতার সাথে কাজ করেন। মনস্টার ওয়েবসাইট প্রস্তাব করে যে আপনি প্রার্থী কত দ্রুত কাজ করতে চান এবং কত প্রতিক্রিয়া এবং দিক তিনি পছন্দ করেন। তিনি তার সহকর্মীদের এবং সুপারভাইজার বর্ণনা করে উপায় মনোযোগ দিতে। যদি তিনি প্রত্যেক গল্পের তারকা, তবে অন্যরাও অক্ষম বা বোকা, তবে আপনার কর্মচারীরা তাদের সহকর্মীদের সাথে সহায়ক এবং যৌথ সম্পর্ক উপভোগ করলে সেটি সর্বোত্তম পছন্দ হতে পারে না। একজন সহকর্মী, ক্লায়েন্ট বা সুপারভাইজারের সাথে যে সমস্যাটি ছিল তার বর্ণনা দিতে আবেদনকারীকে জিজ্ঞাসা করুন। সমস্যাটির প্রতি তার প্রতিক্রিয়া আপনাকে একজন পরিপক্ক, পেশাদার পদ্ধতিতে ব্যক্তিগত দ্বন্দ্ব সমাধান করতে পারে কিনা তা নির্ধারণ করতে সহায়তা করতে পারে।