কাজের জন্য একটি আত্ম মূল্যায়ন লিখুন কিভাবে

আমরা প্রায়ই আমাদের নিজস্ব কাজ কর্মক্ষমতা মূল্যায়ন জিজ্ঞাসা করা হয়। ত্রৈমাসিক কাজ পর্যালোচনা, সারসংকলন, বা কাজের অ্যাপ্লিকেশন, একটি স্ব-মূল্যায়ন অনিবার্য।আপনি যদি একটি লিখতে পারেন তবে আপনি নিজের উপকারে তথ্যটি ব্যবহার করতে পারেন - কর্ম পর্যালোচনা, নতুন চাকরির ইন্টারভিউ, বা অন্যান্য, কাজের সম্পর্কিত পরিস্থিতিতে। এটি প্রতি স্ব-মূল্যায়ন লিখতে অসুবিধা হয় না, তবে আপনার সহকর্মী কর্মচারীদের থেকে আপনাকে বের করে দেওয়ার কার্যকর কার্যকর লেখাটি আরও বেশি চ্যালেঞ্জিং হতে পারে।

$config[code] not found

আপনার কাজের বিবরণ আলোচনা করে শুরু করুন এবং আপনার অবস্থানকে ধরে রাখার জন্য নিয়োগকর্তার প্রত্যাশাগুলি আপনার বিশ্বাসের সাথে শুরু করুন। একটি কথোপকথন কিন্তু পেশাদারী স্বন রাখুন। যত তাড়াতাড়ি সম্ভব সংক্ষিপ্ত এবং বাস্তব হতে।

আপনার দায়িত্ব এবং নিয়োগকর্তার প্রত্যাশাগুলি সম্পর্কে আপনার বোঝার বর্ণনা দেওয়ার পরে, আপনি সেই প্রত্যাশাগুলির উপরে এবং বাইরে যাওয়ার জন্য কী করেছেন তা দেখান। আপনি আপনার কাজের কর্মক্ষমতা মধ্যে excelled বিশ্বাস করেন যা দুটি বা তিনটি নির্দিষ্ট এলাকায় তালিকা।

আপনার কাজের কর্মক্ষমতা বর্ণনা করার বিষয়ে আপনি যদি নিশ্চিত না হন তবে STAR পদ্ধতি ব্যবহার করে বিবেচনা করুন। লিনার গার্টনার-জনস্টন, স্টার্ট পদ্ধতি সম্পর্কে আলোচনা করে, "আমাদের সম্পর্কে লেখার বিষয়ে," শিরোনামযুক্ত। স্টার পদ্ধতিতে, আপনি একটি পরিস্থিতি (এস) বা টাস্ক (টি), কর্মটি (A) আপনি এটি সম্পন্ন করার জন্য বর্ণনা করেছেন এবং এর ফলাফলগুলির ফলাফল (R) বর্ণনা করেছেন।

আপনি আপনার কাজের কর্মক্ষমতা উন্নত করার পরিকল্পনা সম্পর্কে লিখুন। কোম্পানির আপনার কর্মক্ষমতা সন্দেহ করার কোনো কারণ দেবেন না, তবে আপনি কী কাজ করছেন এবং কীভাবে আপনি উন্নতি করার পরিকল্পনা করছেন তা বলুন। নিয়োগকর্তা সময় ওভার উন্নতি এবং উন্নতির জন্য চেহারা; যেখানে আপনি উন্নতি করার পরিকল্পনা করছেন সেখানে প্রদর্শন করুন এবং ফলাফলগুলির সাথে কয়েক মাস পরে প্রতিবেদন করুন। এমনটি করা আপনার নিয়োগকর্তাকে দেখাবে যে আপনি আপনার কর্মক্ষমতা উন্নত করার জন্য গুরুতর।

সমস্যাযুক্ত আপনার স্ব-মূল্যায়ন জিনিস অন্তর্ভুক্ত ভয় পাবেন না। উদাহরণস্বরূপ, যদি কিছু, বা যে কেউ, আপনার কাজের কর্মক্ষমতা বাধা দেয়, এটি উল্লেখ করুন এবং আপনার নিয়োগকর্তার সাথে একটি মিটিংয়ের জন্য জিজ্ঞাসা করুন।

ডগা

আপনি কিভাবে মহান বা brag না। একটি ভাল পদ্ধতি হতে পারে কোম্পানির সম্পর্কে কথা বলা, এবং এটি একজন কর্মচারী হিসাবে আপনাকে কীভাবে উপকৃত হতে পারে। যখন আপনি চাকরির জন্য স্ব-মূল্যায়ন লিখেন, তখন স্বীকার করা গুরুত্বপূর্ণ যে আপনি নিখুঁত নন এবং এমন ক্ষেত্রগুলি যেখানে আপনি আপনার কর্মক্ষমতা উন্নত করতে পারেন। আপনার মূল্যায়ন সংক্ষিপ্ত রাখতে চেষ্টা করুন।