আপনার কর্মীদের কেউ দৈনিক বাস্তবতা হিসাবে অতিরিক্ত চাপ ভুগছেন - এমন কর্মচারী যারা বয়স্ক পিতামাতার যত্ন নেয়। এবং বয়স্কদের সন্তানদের যত্ন নেওয়ার মতো একই চ্যালেঞ্জ থাকলেও কিছু গুরুত্বপূর্ণ পার্থক্য রয়েছে।
প্রথম, eldercare প্রায়ই wildly অনির্দেশ্য হয়। কোনও পিতা-মাতার আঘাত, হাসপাতালে ভর্তি বা জরুরী সম্মুখীন হলে আপনি কখনই জানবেন না। দ্বিতীয়ত, বেশিরভাগ লোকেরা চাইল্ড কেয়ার সমস্যাগুলির সাথে সমঝোতা করতে পারে, যদি না আপনি আসলেই পুরোনো বয়স্কদের মধ্য দিয়ে চলে যান তবে আপনার কোন ধারণা নেই যে এটি কীভাবে নির্গত হয়। ফলস্বরূপ, বয়স্ক পিতামাতার সাথে আচরণকারী কর্মচারী থাকার জন্য জিজ্ঞাসা অনিচ্ছুক হতে থাকে। এবং যদি তারা জিজ্ঞাসা করে - প্রায়শই একটি ধারণা তারা shirking কাজ করছি।
$config[code] not foundবাস্তবে, বাড়ির বৃদ্ধ বয়স্ক বাবা-মায়েদের সাথে কাজ করার বেশিরভাগ কর্মীরা প্রায়শই শান্ত, নিয়ন্ত্রিত পরিবেশে কাজ করার জন্য ঘন্টার জন্য সময় কাটায়, যেখানে তারা পিতাকে আগুনে ফেলে বা মাকে রাস্তায় ঘুরে বেড়ানোর বিষয়ে চিন্তিত হয় না।
আপনার কর্মীদের সাহায্য করার পাশাপাশি এটি সঠিক কাজ, এল্ডারকারে সমাধানগুলি খুঁজে পেতে নীচে লাইনের কারণ রয়েছে। ElderCare রিসোর্স দ্বারা উদ্ধৃত পরিসংখ্যান অনুযায়ী, প্রায় দুই তৃতীয়াংশ eldercare givers কিছু কর্মক্ষেত্রের বাসস্থান, যেমন তাদের সময়সূচী পরিবর্তন, তাদের কাজ ছেড়ে বা দায়িত্ব ঘন্টা পরিচালনার জন্য তাদের ঘন্টা হ্রাস করার সময় কিছু হ্রাস করা আছে। মূল্যবান কর্মীদের ঘন্টা কাটা বা সম্পূর্ণভাবে ছাড়তে হবে, সবাই হারায়।
বয়স্কদের কাজের শক্তি দিয়ে, আগামী বছরগুলিতে বয়স্করা আরও গুরুত্ব পাবে। যদি আপনার শিল্প এমন এক যেখানে আপনার বেশিরভাগ কর্মচারী এই সমস্যাটির সাথে মোকাবিলা করার জন্য যথেষ্ট বয়সী হয় তবে এটি এমন কিছু যা আপনার এখন ভাবতে হবে।
কর্মচারীকে বয়স্ক পিতামাতার সাথে মোকাবিলা করতে সহায়তা করার জন্য আপনি চারটি জিনিস এখানে সরবরাহ করতে পারেন:
নমনীয় ঘন্টা অফার
নমনীয়তা এখানে biggie হয়। তত্ত্বাবধায়করা কখনই তাদের জরুরী অবস্থা মোকাবেলা করতে পারবে না। যখন তাদের প্রয়োজন হয় তখন বাড়ির থেকে কাজ করতে কর্মচারীকে সক্ষম করা বন্ধ করে দেয়।
উপরন্তু, ডাক্তারের অ্যাপয়েন্টমেন্টগুলিতে পিতামাতা বা ডাক্তারের সাথে কনফারেন্সের ব্যক্তিগত স্থানগুলিতে পিতামাতা নিতে প্রাথমিকভাবে চলে যাওয়ার মতো সামান্য জিনিসগুলি বড় পার্থক্য করে। ২014 সালের পরিবার ও কর্ম সংস্থার জাতীয় স্টাডি অফ এমপ্লয়ারস (পিডিএফ) অনুসারে তিন-চতুর্থাংশ সংস্থাগুলি বয়স্কদের জন্য সময় বন্ধ করে দেয় - যদিও খুব কম অফার দেওয়া হয়।
শিক্ষিত পেতে
আপনার কোম্পানির স্বাস্থ্য বীমা প্রদানকারীর সাথে কথা বলুন যে তারা কী ধরনের তথ্য এবং সহায়তা দেয় যা তারা কর্মচারীদের জন্য বড় ধরনের কাজ করে। আপনি যদি স্থানীয় অলাভজনক সংস্থাগুলি পেতে পারেন, এল্ডারকারের পরামর্শদাতা, সাহায্যকারী জীবিত কেন্দ্র বা অন্যান্য জেরিক্রিয়া পরিষেবা সংস্থাগুলি কর্মচারীদের জন্য মধ্যাহ্নভোজী সেমিনারে আসতে এবং ধরে রাখতে পারেন। (এটি তাদের পরিষেবাগুলি বিক্রি করার জন্য এটি একটি সুযোগ।) কিছু সংস্থা এমনকি ছোট ব্যবসায়ের পক্ষে বয়স্কদের সহায়তা পরিকল্পনা থাকতে পারে, যেমন ফোন পরামর্শ বা জরুরী ব্যাকআপ যত্ন প্রদান করে।
অফার নমনীয় ব্যয় অ্যাকাউন্ট (FSAs)
Eldercare পরিবারের আর্থিকভাবে ধ্বংসাত্মক হতে পারে। কিছু উদ্বেগ হ্রাস করার জন্য, আপনার কর্মীদের নির্ভরশীল-যত্ন নমনীয় খরচ অ্যাকাউন্ট (FSAs) প্রদান বিবেচনা করুন। স্বাস্থ্য ব্যয় অ্যাকাউন্ট (এইচএসএ) এর মতো, এইগুলি কর্মচারীকে বয়স্কদের বা শিশু যত্নের জন্য ব্যয় করার জন্য প্রোট্যাক্স ডলার বাদ দিতে সক্ষম করে। এটা খুব কাজের কাজের বাবা আপীল করবে।
ঘাস রুট সাহায্য
আপনি এই সমস্যা মোকাবেলা করেছেন যারা আপনার কর্মীদের দক্ষতার মধ্যে আলতো চাপিয়ে সৃজনশীল পেতে পারেন। ন্যাশনাল অ্যালায়েন্স ফর কেয়ারগিভিং (পিডিএফ) এর একটি গবেষণায় বলা হয়েছে যে কর্মচারীদের ইন-হাউস সাপোর্ট গ্রুপ তৈরি করে এমন একটি সংস্থা। কোম্পানী এমনকি এলার্কেয়ারে কর্মশালায় এবং সেমিনারে কর্মরত কর্মচারীদের ব্যয়ের জন্যও অর্থ প্রদান করতে সহায়তা করে, তারপর তারা কী শিখেছে সেই বিষয়ে সহায়তা গোষ্ঠীতে অন্যদের কাছে রিপোর্ট করে।
এই পদক্ষেপগুলি গ্রহণ করে, আপনি আপনার কর্মীদের তাদের পিতামাতার সম্পর্কে কম চাপাতে সহায়তা করবেন, যাতে তারা তাদের কাজের উপর বেশি মনোযোগ দিতে পারে।
Shutterstock মাধ্যমে এল্ডার ফটো
3 মন্তব্য ▼
