কর্মচারী প্রতিক্রিয়া সার্ভে আপনার দলের খুশি এবং আপনার ব্যবসা নিযুক্ত করার জন্য মহান সরঞ্জাম হতে পারে। কিন্তু সব কর্মচারী প্রতিক্রিয়া সার্ভে সমান তৈরি করা হয় না। আপনার কর্মীরা তাদের কাজের সাথে সন্তুষ্ট এবং প্রতিক্রিয়া প্রদানের একটি উপায় আছে কিনা তা নিশ্চিত করার জন্য আপনাকে অবশ্যই নির্দিষ্ট বিষয়গুলিতে অবশ্যই চেষ্টা করতে হবে। এই প্রশ্নগুলি আপনার উন্নতির প্রয়োজন হতে পারে এমন এলাকার সনাক্ত করার জন্য কর্মচারী প্রতিক্রিয়ার প্রাথমিক উদ্দেশ্যগুলির অধীনে পড়ে।
$config[code] not foundনীচে আপনি আপনার পরবর্তী জরিপ অন্তর্ভুক্ত করা উচিত দশ কর্মচারী প্রতিক্রিয়া জরিপ প্রশ্ন। আপনি আপনার প্রয়োজন ভাল মাপসই শব্দ বা প্রশ্ন টাইপ পরিবর্তন করতে পারেন। কিন্তু প্রতিটি প্রশ্ন একটি গুরুত্বপূর্ণ বিষয় উপস্থাপন করে যা আপনাকে আপনার কর্মীদের সাথে আচ্ছাদিত করা উচিত।
আপনার কাজ কতটা অর্থপূর্ণ?
কর্মীরা যদি তাদের কাজ অর্থপূর্ণ মনে করে তবে তাদের কাজের মধ্যে প্রচেষ্টার আরো বেশি সম্ভাবনা রয়েছে। তারা যদি মনে করেন যে তারা ভাল লোকেদের জন্য কাজ করছে অথবা সত্যিই আপনার কোম্পানির সফলতা অর্জনে সহায়তা করছে তবে আপনাকে অবশ্যই নিশ্চিত করতে হবে যে তারা তাদের কাজের পিছনে উদ্দেশ্যটি দেখে।
আপনি আপনার ভূমিকা চ্যালেঞ্জ অনুভব করেন?
তারা চ্যালেঞ্জ করা হয় যখন কর্মচারীদের ভাল সঞ্চালন ঝোঁক। আপনি যদি উদাসীন কর্মীদের একটি গুচ্ছ বা যাদের কাজগুলি তাদের দক্ষতার সাথে মাপসই না করে তবে আপনার সংস্থা তার সম্পূর্ণ সম্ভাব্যতা অর্জন করতে পারে না।
আপনি আপনার ক্ষতিপূরণ এবং সুবিধা সঙ্গে সন্তুষ্ট?
চ্যালেঞ্জিং এবং অর্থপূর্ণ কাজ মহান। কিন্তু সেই কারণগুলি সঠিক ক্ষতিপূরণ না থাকলে আপনার কর্মীদের ফিরে আসবেন না। সম্ভবত আপনি যখন আপনার কর্মচারীদের ইতিমধ্যেই তৈরি করার চেয়ে বেশি অর্থ প্রদান করতে পারছেন না, তখনও ন্যায্য ক্ষতিপূরণ সাধারণত কম টার্নওভারে পরিনত হয়। তাই আপনাকে নিশ্চিত করতে হবে যে আপনি যা করতে পারেন তার সর্বোত্তম কাজ করছেন এবং আপনার কর্মীদের সাথে এটি খোলা আছে।
আপনি খুব বেশী, খুব সামান্য, বা সঠিক পরিমাণ তত্ত্বাবধান করা হয়?
বিভিন্ন মানুষের বিভিন্ন অবস্থার অধীনে উন্নতি। কিছু মানুষ ধ্রুব তত্ত্বাবধান এবং ইনপুট প্রয়োজন। অন্যদের তাদের নিজস্ব ভাল কাজ। আপনি তাদের জিজ্ঞাসা না করা পর্যন্ত আপনি আপনার স্টাফ আপনার স্টাইল যা শৈলী জানি না।
আপনার দল কিভাবে একসাথে কাজ করে?
Teamwork অধিকাংশ কর্মক্ষেত্রে একটি গুরুত্বপূর্ণ অংশ। তাই আপনার টিমের সদস্যরা আপনার তৈরি হওয়া গতিশীলতার সাথে সুখী হয়েছেন তা নিশ্চিত করতে হবে। আপনি যদি কোন বিশেষ বিভাগে কিছু অস্বস্তি লক্ষ্য করেন, তবে আপনি আপনার টিম্বুবিল্ডিংয়ের প্রচেষ্টাকে কোথায় ফোকাস করবেন তা জানতে পারবেন।
আপনার নিয়োগকর্তা এর ব্র্যান্ড কত গর্বিত আপনি?
আপনার কর্মচারী আপনার সবচেয়ে বড় ব্র্যান্ড উকিল হতে পারে। এবং যদি তারা তাদের কাজের সাথে খুশি হয়, তবে তারা এ বিষয়ে গর্বিত হতে পারে এবং এভাবে এটিকে সম্পূর্ণরূপে গর্বিত করে।
আপনার কাজ আপনার দক্ষতা ভাল ব্যবহার করে?
বিভিন্ন কর্মচারী আপনার কোম্পানির মধ্যে বিভিন্ন কাজ সঞ্চালন। কিন্তু কখনও কখনও আপনি নির্দিষ্ট ভূমিকা জন্য নির্বাচিত মানুষ আসলে অন্যদের জন্য উপযুক্ত হতে পারে। নিশ্চিত হোন যে প্রত্যেকে তাদের সম্ভাব্যতার সাথে জীবনযাপন করছে, নিশ্চিত হন যে প্রত্যেক কর্মচারীর ভূমিকা তাদের ব্যক্তিগত দক্ষতার জন্য উপযুক্ত।
আপনি কি মনে করেন যে আপনার উন্নতি ও অগ্রগতির সুযোগ আছে?
এমনকি যদি আপনার কর্মীরা তাদের বর্তমান চাকরি নিয়ে খুশি হন তবে সম্ভবত তারা কোনও সময়ে অগ্রসর হতে চান। তাই যদি তারা এমন করার কোনো সুযোগ না পায় তবে তারা অন্যত্র দেখতে পাবে।
আপনি উন্নতি জন্য কি পরামর্শ করবে?
উপরোক্ত প্রশ্নগুলি বিভিন্ন অঞ্চলে অনেকগুলি কভার করে, তবে উদ্বেগের অন্যান্য ক্ষেত্রগুলিতে আপনি এমনকি বিবেচনাও করেননি। একটি খোলা-শেষ প্রশ্ন রেখে আপনার কর্মচারীরা যেকোন বিষয়ে তাদের উদ্বেগগুলি কইতে পারে তা হল সেই বিষয়গুলিতে আপনার মনোযোগ দেওয়ার একমাত্র উপায়।
আপনার কাজের সাথে আপনি কতটা সন্তুষ্ট?
এবং শেষ পর্যন্ত, যদি আপনি জানতে চান যে কর্মীরা কীভাবে কাজ করছে সেজন্য কতটা সন্তুষ্ট, শুধু জিজ্ঞাসা করুন। অন্যান্য প্রশ্নগুলি বিভিন্ন দিককে আচ্ছাদিত করে তবে আপনার কর্মীরা সম্ভবত তাদের মধ্যে অন্যের চাইতে বেশি গুরুত্বপূর্ণ বলে মনে করেন। সুতরাং আপনি তাদের সামগ্রিক সন্তুষ্টি স্তরের জানতে চাইলে, সেই সমস্ত কারণগুলি একবারে একাউন্টে নিয়ে গেলে, আপনাকে তাদের জিজ্ঞাসা করতে হবে।
Shutterstock মাধ্যমে প্রতিক্রিয়া ছবি
আরওঃ প্রশ্নঃ 5 মন্তব্য ▼
