চাইল্ড কেয়ার সেন্টারে কর্মীদের উত্সাহিত করার সৃজনশীল উপায়

শিশু যত্ন কর্মীদের সমাজে একটি গুরুত্বপূর্ণ কিন্তু অবমূল্যায়ন ভূমিকা পালন করে। মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে শ্রম বিভাগের মতে, তারা দৈহিকভাবে চাহিদা অনুযায়ী দীর্ঘ ঘন্টা কাজ করে এবং ঘন্টা প্রতি ঘণ্টায় 11.3২ ডলার প্রদান করে। তারা ধনী হওয়ার আশা রাখে না, বরং পরিবর্তে অল্পবয়সী শিশুদের শেখার এবং তাদের বৃদ্ধিকে বাড়িয়ে তুলতে সাহায্য করার ইচ্ছা দ্বারা অনুপ্রাণিত হয়। তাদের কাজের গুরুত্বের আন্তরিক উপলব্ধি তাদের উৎসাহিত করার ভিত্তি।

$config[code] not found

পেশাদারী উন্নয়ন

পেশাদার উন্নয়ন সুযোগ মাধ্যমে শিক্ষা লাভ স্টাফ উত্সাহদান কাজ সন্তুষ্টি বৃদ্ধি হবে। উঠতি সাক্ষরতা, শিশু বিকাশের তত্ত্ব এবং অভিভাবক সম্পর্কের মতো বিষয়গুলিতে কর্মীদের জন্য প্রশিক্ষণ অধিবেশন পরিচালনা করার জন্য একজন বিশেষজ্ঞ নিয়োগ বা চুক্তি বিবেচনা করুন।

অন্যান্য স্কুল এবং বিশ্ববিদ্যালয় ল্যাবগুলির সাথে অংশীদারিত্বগুলি জোরদার করুন, এবং এই স্কুলে যাওয়ার জন্য কর্মীদের সদস্য গ্রহণ করুন। এই ভিজিট সাধারণত বিনামূল্যে এবং নতুন ধারনা লাভ এবং অনুপ্রাণিত হয়ে সুযোগ অফার।

স্থানীয় ন্যাশনাল এসোসিয়েশন ফর দি ইডুকেশন অফ ইয়ং চাইল্ডস (NAEYC) অধ্যায়গুলির মাধ্যমে বার্ষিক সেমিনারের সুবিধা নিন। কর্মীদের পেশাদার পেশাদারী দক্ষতা বিকাশ হিসাবে, তাদের একটি সেমিনার শেখান জিজ্ঞাসা।

সরবরাহ প্রদান করুন

অপর্যাপ্ত সম্পদগুলির চেয়ে প্রিস্কুল শিক্ষকের জন্য আর কিছু হতাশার বিষয় নয়। উপকরণ জন্য অনুদান লিখুন, এবং দোকান উত্সাহী দোকানে এবং গজ বিক্রয়। শিল্প সরবরাহ এবং শখ দোকান, পাশাপাশি উচ্চ বিদ্যালয় এবং বিশ্ববিদ্যালয় শিল্প প্রোগ্রাম যোগাযোগ। এই গোষ্ঠীগুলি বিনামূল্যে বা প্রচুর পরিমাণে হ্রাসকৃত মূল্যের জন্য অবশিষ্ট সরঞ্জাম সরবরাহ করতে ইচ্ছুক। বাবা সেলাই বা উপকরণ নির্মাণ করতে জিজ্ঞাসা করুন। অন্যান্য স্কুলের সঙ্গে একটি ঋণ প্রোগ্রাম উন্নয়নশীল বিবেচনা করুন। একসঙ্গে ব্যয়বহুল আইটেম কিনুন এবং তাদের শেয়ার করুন।

দিবসের ভিডিও

Sapling দ্বারা আপনাকে আনা Sapling দ্বারা আপনি আনা

ঐক্য উত্সাহিত করুন

পিতামাতার সাথে খারাপ সম্পর্ক শিশু যত্ন কর্মীদের জন্য চাপ সৃষ্টি করতে পারে। একটি পিতা-মাতা হ্যান্ডবুক লিখুন যা পরিষ্কারভাবে সমস্ত স্কুলের নীতিগুলিকে রূপরেখা করে, তাই শিক্ষকদের নিয়মগুলি রক্ষার অযৌক্তিক অবস্থানে রাখা হয় না। পিতামাতার সাথে ঘন ঘন যোগাযোগের জন্য প্রতিদিনের মৌখিক যোগাযোগ, ই-মেইল, কনফারেন্স এবং নিউজলেটারগুলির মাধ্যমে বারবার যোগাযোগ এবং সময় প্রদান করুন।

পরিকল্পনা ইভেন্টস

আপনার সন্তানের যত্ন কর্মীদের প্রদান করা মহান কাজ উদযাপন করার সুযোগ সন্ধান করুন। যেমন একটি মজাদার চালনা, নীরব নিলাম, প্রিস্কুল স্নাতকের বা শিল্প উৎসব হিসাবে বার্ষিক ঘটনা উত্তেজনা উত্তেজনা অনুভব। এই ঘটনা স্কুল জন্য তহবিল উত্থাপন সুযোগ হিসাবে কাজ করতে পারে।

মৌখিক প্রতিক্রিয়া

সন্তানের যত্ন কর্মীদের সরাসরি, নির্দিষ্ট প্রশংসা যখন প্রাপ্য, পাশাপাশি উত্সাহী, গঠনমূলক প্রতিক্রিয়া যখন প্রয়োজন। শিশু যত্নের কর্মীরা প্রায়ই বিভিন্ন পটভূমি থেকে আসে এবং খুব সীমিত শিক্ষা বা একটি উন্নত ডিগ্রী থাকতে পারে।কর্মীদের সাথে যোগাযোগ করার সময় এই বিভিন্ন দৃষ্টিকোণ বিবেচনা করুন।

ট্রেঞ্চ মধ্যে পান

আপনার হাত নোংরা পেতে ভয় পাবেন না। একজন কর্মী যখন অসুস্থ বলে ডাকে তখন শ্রেণীকক্ষে সাহায্য করার প্রস্তাব দেওয়া হয়, একটি শিশু অসুস্থ থাকে, একটি শ্রেণী বিশেষভাবে অসহায় বা শিক্ষকের জন্য অতিরিক্ত হাত দরকার। আপনি তাদের সাথে কাজ করতে ইচ্ছুক জানার চেয়ে আপনার কর্মীদের আরো বিশ্বস্ত করতে হবে।

কাজের সময়

আপনার সন্তানের যত্ন কর্মীদের সময়সূচীগুলি যদি সম্ভব হয় তবে ব্যবস্থা করুন যাতে পাঠ্য পরিকল্পনা এবং শ্রেণীকক্ষের প্রেমে তাদের অন্তত দুই ঘন্টা সাপ্তাহিক থাকে। পরিচালক যখন অর্থপূর্ণ পাঠ পরিকল্পনাগুলি বিকাশের জন্য উত্সাহিত করেন এবং তারপরে সেই লক্ষ্যে পৌঁছানোর জন্য সহায়তা প্রদান করেন, তখন শ্রমিকদের অনুপ্রাণিত এবং প্রেরিত বোধ করার সম্ভাবনা বেশি। পাঠ্য প্রস্তুতির জন্য শিক্ষকদের সময় বাড়ানোর জন্য অন্তত এক দিনের ত্রৈমাসিকে স্কুলে বন্ধ করুন।