প্রতিটি ব্যবসার মালিক তাদের কর্মীদের প্রতিটি থেকে তাদের ব্র্যান্ড জন্য আনুগত্য এবং সমর্থন একটি ধারনা অনুপ্রাণিত করতে ভালবাসেন। আসল জগতে, কিছু কর্মচারী আসলে তাদের নিয়োগকর্তা বা ব্র্যান্ডের জন্য যে কাজ করে সে সম্পর্কে তাদের আগ্রহের বাইরে চলে যাবে।
বেশিরভাগ কর্মীর কাছ থেকে আপনি সাধারণত যা শুনবেন তা হল, তাদের নিয়োগকর্তা ঠিক কোনও অধিকার অর্জন করতে পারে না, কীভাবে তারা অন্যায় হয়, কীভাবে তারা কখনও কখনও তাদের গ্রাহকদের খারাপভাবে ওষুধের সাথে আচরণ করে সে সম্পর্কে সমালোচনার গল্প এবং সমালোচনাগুলি হয়। যাইহোক, তাদের কর্মীদের সম্পর্কে র্যাব আছে এমন একটি ছোট্ট কর্মচারী রয়েছে। যে একটি বিশেষ ব্র্যান্ডের জন্য কাজ করা proudder হতে পারে না। যে বিশ্বের বলুন এবং কেহ তাদের ব্র্যান্ড কিভাবে চমত্কার সম্পর্কে শুনতে যত্নশীল। প্রতিটি ব্যবসা মালিকের স্বপ্ন সত্য আসা।
$config[code] not foundনীচে কিছু সাধারণ পয়েন্টার যা স্বপ্নের লক্ষ্যে আপনার ব্যবসা চালাতে পারে।
নিশ্চিত করুন কর্মচারী ভিতরে ব্র্যান্ড জানেন
আপনার ব্র্যান্ডের ইতিহাস থেকে আপনার কোম্পানির প্রস্তাবিত সমস্ত পণ্য রূপে, আপনার কর্মীদের নির্দেশ দেওয়া হয়েছে কিনা তা নিশ্চিত করুন। আপনার সাথে জনসাধারণের কাছে যাওয়ার আগে গুরুত্বপূর্ণ ঘোষণাগুলি সম্পর্কে তাদের অবগত রাখুন।
এই কর্মীদের মধ্যে পরিবার এবং বিশ্বাসের অনুভূতি engenders, কর্মচারী-ব্র্যান্ড বন্ড গভীর করে যে কিছু। কর্মচারীকে আপনার ব্র্যান্ড সম্পর্কে জানাতে চারপাশে ছড়িয়ে থাকা ছোঁয়া ছাড়াও, আপনার কর্মীদের অবশ্যই আপনার স্টাফ সম্পর্কে জানতে হবে যখন আপনার ব্যবসায়ের বিষয়ে বাইরের সাহায্যের প্রয়োজন হয় বা যখন গ্রাহক পরিষেবা সমস্যাটি ফুটে উঠতে পারে।
বাস্তব কথোপকথন কর্মীদের ব্যস্ত। ব্র্যান্ড উন্নীত করা বা অভ্যন্তরীণ বিষয়ে তাদের মতামত নিতে কি করা যেতে পারে সে বিষয়ে আলোচনা উত্সাহিত করুন। ব্র্যান্ড সম্পর্কিত কথোপকথন এবং প্রকল্পগুলিতে কর্মীদের অংশগ্রহণের অনুমতি দেওয়ার জন্য ওয়ার্কজোন বা ট্রেলো সহ সহযোগী সরঞ্জামগুলি ব্যবহার করুন। কেবল 'কর্মচারী অন্তর্ভুক্তি' বিশুদ্ধ ঠোঁটের পরিষেবা দেওয়ার পরিবর্তে এমন সরঞ্জামগুলির সাহায্যে কংক্রিট ফ্যাশনে অবদান রাখতে অনুপ্রাণিত করুন।
একটি ওপেন এবং ক্ষমতায়ন কোম্পানি সংস্কৃতি বিকাশ
কর্মচারী কল্যাণ বেসিক দেওয়া হয়। প্রতিযোগিতামূলক বেতন, নমনীয় কাজ সময় এবং অ স্টিঙ্গি অবকাশ নীতি আজকের প্রতিযোগিতামূলক নিয়োগকর্তা জলবায়ু বেশ প্রশংসনীয়। একটি শালীন নিয়োগকর্তার ন্যূনতম প্রয়োজনীয়তা পূরণের জন্য কেউ আপনাকে বিশেষ পয়েন্ট দেয়।
আপনি শক্তিশালী কর্মচারী আনুগত্য উপার্জন করে কি খোলা এবং যোগাযোগমূলক যে একটি কাজ সংস্কৃতি। কর্মচারীদের কথা বলতে উত্সাহিত করে এবং অপ্রয়োজনীয় অনুক্রম এবং বন্ধ দরজা দিয়ে দূরে। এক যেখানে কর্তৃপক্ষকে প্রশ্ন করা ঠিক আছে এবং যেখানে কর্মচারী তাদের প্রতিটি পদক্ষেপে মাইক্রোমানজেন না হয় সেটি হল একজন কর্মচারীর মনের মধ্যে আত্মবিশ্বাস সৃষ্টি করে।
সত্যিই কর্মচারী বান্ধব ব্র্যান্ড এক ধাপ এগিয়ে যান। তারা তাদের কর্মচারীদেরকে উচ্চতর পরিচালনার দিকে পরিচালিত করার পরিবর্তে গুরুত্বপূর্ণ সিদ্ধান্ত নেওয়ার জন্য স্বাধীনতা ও কর্তৃত্ব প্রদান করে। আসলেই এটি কার্যকর করার চেয়ে 'আমরা আপনাকে বিশ্বাস করি' বলতে আরও ভাল উপায়।
গ্রান্ট ইনসাইডার পার্কে
কোন পণ্য বা পরিষেবাতে বিশেষ দাম পছন্দ করেন না? এটা বিনামূল্যে এমনকি যদি ভাল। গভীর ডিসকাউন্ট বা বিনামূল্যে জনসাধারণের মধ্যে বিনামূল্যে আপনার পণ্যগুলি বিতরিত করার সময় এটি নির্বোধ হলেও, এটি আপনার কর্মীদের মধ্যে এমনটি করার পক্ষে দুর্দান্ত ধারণা দেয়।
এক জিনিস, আপনি এটি আউট মুখের মাইলেজ মহান শব্দ পাবেন। বিশেষ ডিসকাউন্ট, বন্ধু এবং পরিবারের ডিসকাউন্ট, পণ্যদ্রব্য বিশেষ অ্যাক্সেস ইত্যাদি কর্মীদের পরিবার এবং বন্ধুদের মধ্যে তাদের বিশেষ সুযোগ প্রদর্শন বন্ধ গর্বিত। এর মানে হল আপনার ব্র্যান্ড সম্পর্কে আরও ইতিবাচক কথোপকথন, আরো ব্যবহারকারীরা আপনার ব্র্যান্ডটি সন্ধান করতে থাকলেও এটি 'বন্ধু এবং পরিবার' ছাড় পেতে এবং আপনার ব্র্যান্ডের কাছাকাছি সামগ্রিক buzz পেতে পারে। যে কোনো ব্যবসার জন্য একটি মহান জিনিস।
আপনি অভ্যন্তরীণ উপহ্রদের অন্য সমান্তরাল সুবিধা জানেন? উচ্চ কর্মচারী ধারণ হার।
অনেক শিল্প এই সত্য ধরে ধরা এবং কর্মীদের কিছু চমত্কার ভয়ঙ্কর অভ্যন্তরীণ perks অফার। বিনামূল্যে জিম সদস্যপদ থেকে, আপনি স্যাকাক্স বারগুলি খেতে পারেন, কমপক্ষে দুটি ফ্রি এয়ার টিকিট যা বেশিরভাগ বিমান সংস্থাগুলি তাদের কর্মীদের কাছে বার্ষিক অফার দেয়, খুচরো বিক্রেতাদের তাদের অফারের গভীর ছাড় দেওয়ার জন্য - কর্মচারী প্যাম্পারিং এমন ব্র্যান্ডের ফলাফল পায় যা কেউ চায় না ।
যেহেতু আমরা কর্মচারীদের গভীর ছাড়ের বিষয় নিয়ে থাকি, একজন কর্মচারীর বিশেষাধিকারের জন্য এটি কীভাবে? তাদের কর্মীদের দ্বারা Zappos সব কেনাকাটা 40% ডিসকাউন্ট।
সামাজিক নেটওয়ার্কগুলিতে আপনার ব্র্যান্ডকে সমর্থন করার জন্য কর্মচারীদের উত্সাহিত করুন
এই দিনে এবং বয়সে সোশ্যাল মিডিয়া সর্বজনীনভাবে গৃহীত হওয়ার সাথে সাথে আপনার বাহ্যিক নেটওয়ার্কে (ব্যবহারকারীদের) আপনার ব্র্যান্ড সম্পর্কে ভাল জিনিস বলতে আপনার অভ্যন্তরীণ নেটওয়ার্কটি ('কর্মচারী' পড়ুন) লাভ করার জন্য এটি নিখুঁত জ্ঞান করে।
তারা যেগুলি ব্যবহার করতে পারেন তাদের সাথে ভাগ করে নিন, তাদের লিঙ্কডইন প্রোফাইলে কোম্পানি পৃষ্ঠায় লিঙ্ক করার জন্য উত্সাহিত করুন এবং তাদের কাছে ভাল শব্দটি ছড়িয়ে দেওয়ার জন্য টুইটারে ব্র্যান্ডের সাথে কথা বলার জন্য তাদের জিজ্ঞাসা করুন। অনেক ব্রান্ডের সামাজিক প্রচার মাধ্যমের পক্ষে তাদের পক্ষে কথা বলতে অনুমতি দেওয়ার পরিমাণে যায়। জাপ্পোস এবং নোকিয়া দুটি উদাহরণ। কিছু কর্মচারী ব্র্যান্ডের সোশ্যাল মিডিয়া অ্যাকাউন্টের মাধ্যমে ব্যবহারকারীদের কাছে পৌঁছানোর অনুমতি দেয় এবং এই ধরনের মিথস্ক্রিয়াগুলিতে ব্যক্তিগত স্বাক্ষর রেখে চলে। বিন্দু ক্ষেত্রে - Chipotle:
বেশিরভাগ ব্র্যান্ডের এখন তাদের নিজস্ব কর্পোরেট ব্লগ রয়েছে যেখানে তারা তাদের ব্যবহারকারীদের সাথে উত্তেজনাপূর্ণ খবর, মজার তথ্যাদি, টিপস এবং কৌশলগুলি এবং আরো অনেক কিছু ভাগ করে। আপনার কর্পোরেট ব্লগে অবদান রাখতে জড়িত জড়িত বোর্ডের (এবং কেবল বিপণন দল নয়) আপনার কর্মীদের পান। উৎপাদন ও উত্পাদন দল থেকে পণ্য অন্তর্দৃষ্টি পান, মানব সম্পদ দল থেকে আকর্ষণীয় অন্তর্দৃষ্টি বা এমনকি আপনার ক্রিয়াকলাপ দলের দ্বারা উত্পাদনশীলতা উদ্ভাবন।
আপনার কর্মচারীরা কথা বলার সুযোগ এবং তাদের কাছে আসা স্বীকৃতির সুযোগটি পছন্দ করবে, যখন আপনার ব্যবহারকারীরা সত্যিকারের কর্মচারীকে আপনার ব্র্যান্ডের সাথে তাদের সম্পর্কের কাছে আনবে - কেবল আপনার পণ্যগুলি কীভাবে কিনতে হয় তা জানানোর পরিবর্তে।
আপনার কর্মীদের দিকে তাকাবেন না যারা বিশ্বস্ত হতে পারে না, যারা আপনার গভীরতম গোপন গোপনীয়তা থেকে দূরে থাকা দরকার। ট্রাস্ট এবং আনুগত্য দুই পথ রাস্তায়। আপনি যদি আপনার কর্মীদের কাছে এটি অফার করতে না পারেন তবে তাদের কাছ থেকে একই ভালবাসার প্রত্যাশার কিছুটা আশা নেই।
Shutterstock মাধ্যমে উত্তেজনাপূর্ণ ছবি , Shutterstock মাধ্যমে অ্যাপল ছবি , Shutterstock মাধ্যমে গুগল ছবি
4 মন্তব্য ▼
