কর্মক্ষেত্রে ট্যাটু বিরুদ্ধে বৈষম্য

কিছু কাজের পরিবেশে, কর্মচারীদের sleeveless শার্ট পরতে পরামর্শ দেওয়া হয় না - একা উল্কি একটি আস্তিন প্রকাশ করা যাক। এখনও ২01২ সালে হ্যারিস ইন্টারঅ্যাক্টিভের ভোটদান সংস্থার গবেষণায় বলা হয়েছে যে মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রের পাঁচটি প্রাপ্তবয়স্কের মধ্যে একজন অন্তত এক ট্যাটু খেলে। উল্কি বৃদ্ধি হিসাবে, কিছু নিয়োগকর্তা কর্মক্ষেত্রে পরিচ্ছদ মাধ্যমে শরীরের কালি peeking আরো গ্রহণকারী হয়ে উঠছে, কিন্তু শিল্প এবং কর্পোরেট সংস্কৃতির উপর নির্ভর করে যে স্বীকৃতি স্তর পরিবর্তিত হয়।

$config[code] not found

সাংস্কৃতিক বিভক্ত

সৌন্দর্য পর্যবেক্ষক চোখের মধ্যে, এবং তাই এটি কাজ ট্যাটু উপর মতামত সঙ্গে। ডিজিটাল মিডিয়া ফার্ম ক্যাপটিভেটের একটি জুন 2012 জরিপে দেখা গেছে যে বিভিন্ন বয়সের দলগুলি গ্রহণযোগ্য কর্মক্ষেত্রের চেহারাগুলিতে ভিন্ন দৃষ্টিভঙ্গি রয়েছে। 50-এর বেশি বয়সী অংশগ্রহণকারীরা 35-49 বয়স সীমার চেয়ে ট্যাটুকে বিভ্রান্ত করার সম্ভাবনা বেশি। পিউ রিসার্চ সেন্টারের ২010 সালে প্রকাশিত এক গবেষণায় দেখা গেছে যে 18 থেকে ২9 বছর বয়সের 70 শতাংশের মধ্যে যারা ট্যাটু আছে তাদের পোশাকের নিচে তাদের দেহ কালি গোপন করার সিদ্ধান্ত নিয়েছে।

ধীরে ধীরে পরিবর্তন দৃশ্য

আমেরিকান পাবলিক মিডিয়া এর "মার্কেটপ্লেস" এর সাথে একটি সাক্ষাতকারে নির্বাহী কর্মজীবনের কোচ মেরিডিথ হবারফেল্ডের মতে, কিছু সৃজনশীল বা কাটিয়া প্রান্তের ক্ষেত্রগুলিতে, ট্যাটু এবং স্ব-প্রকাশের অন্যান্য রূপগুলি আলিঙ্গন করা হয়। বিশেষত, তিনি নকশা, সঙ্গীত, ফ্যাশন এবং খেলাধুলাকে উল্লেখ করেছেন বিশিষ্ট উদাহরণ। এমন কি, ২011 সালে ক্যারিয়ার বিলিডার ডটকম দ্বারা পরিচালিত মানব সম্পদ পরিচালকদের এখনও তাত্ত্বিক নামক তৃতীয়টি সাধারণ শারীরিক বৈশিষ্ট্য হিসাবে নামকরণ করা হয়েছে যা একজন কর্মচারীকে প্রচারিত হতে বাধা দিতে পারে। এছাড়াও, 40 শতাংশ মানুষ যারা ট্যাটু অপসারণের শিকার হন তাদের বলি চাকরিটি তাদের উদ্দেশ্য ছিল, প্রসেসেন্ট এবং ত্বকের যত্ন সম্পর্কিত বিষয়গুলির একটি অনলাইন সংস্থান দ্য রোগীর গাইড দ্বারা একটি জরিপে।

দিবসের ভিডিও

Sapling দ্বারা আপনাকে আনা Sapling দ্বারা আপনি আনা

সতর্ক দৃষ্টিভঙ্গি

রক্ষণশীল অফিস পরিবেশে, ট্যাটুগুলি বড় নং-ন নয়, কারপরিটিয়ের প্রতিষ্ঠাতা ক্যাট গ্রিফিনের মতে, কর্পোরেট-বান্ধব ফ্যাশন নির্দেশিকাতে উত্সর্গিত একটি ওয়েবসাইট। সুপারভাইজার, সহকর্মী এবং ক্লায়েন্টদের জানাতে গেলে, নতুন কর্মচারীরা আবিষ্কার করতে পারে যে দৃশ্যমান ট্যাটু সম্পর্কিত কিছু উপায় আছে - তবে প্রথম ইমপ্রেশন প্রায়শই স্থায়ী হয়। শক্তিশালী কাজ সম্পর্ক বিকাশ না হওয়া পর্যন্ত গ্রিফিন কোন দৃশ্যমান কালি আবরণ পরামর্শ। শুধুমাত্র তখন কর্মচারীরা যথাযথভাবে নিশ্চিত হতে পারে যে শরীরের শিল্প অনুপযুক্ত বলে মনে করা হবে না। যদি অনিশ্চয়তা থাকে তবে সাবধানতার পাশে ভুল করুন এবং কাপড়ের সাথে ট্যাটু আবরণ করুন অথবা মেকআপ লুকিয়ে রাখুন, সে সুপারিশ করে।

একটি পোষাক কোড বাস্তবায়ন

সোসাইটি ফর হিউম্যান রিসোর্স ম্যানেজমেন্টের সিনিয়র আইনী সম্পাদক জোয়ান ডেসচেনক্সের একটি প্রতিবেদন অনুসারে, উল্কি নিষিদ্ধ করার জন্য পোষাক কোড তৈরি করা, নিয়োগকারীদের জন্য একটি সূক্ষ্ম ভারসাম্য। নিয়োগকর্তারা অজানাভাবে একটি overly বিস্তৃত উলকি নিষেধাজ্ঞা মাধ্যমে যোগ্যতাসম্পন্ন কর্মীদের বাদ দিতে পারে। প্রায় পুরো বোর্ডে, উল্লিখিত কর্মচারীদের বিরুদ্ধে বৈষম্যমূলক আচরণের জন্য নিয়োগকারীদের বৈধ অধিকার রয়েছে এবং কর্মক্ষেত্রের পোশাক সম্পর্কিত নীতিগুলি তৈরি করে, যতক্ষণ না তারা ধর্মীয় আবাসনগুলির সাথে দ্বন্দ্ব না করে, হিউস্টন ভিত্তিক অ্যাটর্নি ডেভিড ব্যারন এই প্রতিবেদনে উল্লেখ করেন। একটি উলকি নীতি নির্ধারণ করার সময়, এসএইচআরএম অনুসারে, নিয়োগকর্তা নির্দিষ্ট এবং এটি ধারাবাহিকভাবে প্রয়োগ করা উচিত এবং নীতিগুলি কোম্পানির সংস্কৃতিতেও মাপসই করা উচিত। উদাহরণস্বরূপ, ডিসচেচক্সের প্রতিবেদনটি লক্ষ্য করে যে কোম্পানিগুলি কেবলমাত্র দৃশ্যমান ছোট ট্যাটু এবং বড়, লুকানো কঠিন, বা সম্ভাব্য আপত্তিকরগুলির মধ্যে পার্থক্য চয়ন করতে পারে।