একটি কাজের সাক্ষাত্কারে দুর্বলতার বর্ণনা কিভাবে

যদিও চাকরির ইন্টারভিউতে প্রায়শই প্রশ্ন করা হয়, "আপনার সর্বশ্রেষ্ঠ দুর্বলতা প্রশ্ন কী?" আপনার ইন্টারভিউ derail করতে হবে না। আসলে, একটি ভাল পরিকল্পিত উত্তর আপনি কাজ পেতে ক্ষেত্রে জোরদার করতে পারেন। সাধারণভাবে, ইন্টারভিউ প্রশ্নটির উত্তর দেওয়ার সর্বোত্তম উপায় প্রকৃতপক্ষে, কিন্তু বিজ্ঞতার সাথে।

কেন ম্যানেজার জিজ্ঞাসা

বাস্তবতা হল অনেক ম্যানেজার ইন্টারভিউ প্রশ্নটি কেবলমাত্র জিজ্ঞাসা করে কারণ এটি একটি ঐতিহ্যগত, সাধারণ সাক্ষাত্কার প্রশ্ন যা দীর্ঘ সময়ের জন্য জিজ্ঞাসা করা হয়েছে। কনভেনশন অতিক্রম এবং যারা কৌশলগতভাবে মনে যারা পরিচালকদের জন্য, প্রশ্ন একটি দম্পতি উদ্দেশ্যে পরিবেশন করা হয়। একজন কর্মচারী ভাল স্ব-সচেতনতা আছে কিনা এবং কোনও সম্ভাব্য লাল পতাকা বা কাজের সাথে সম্পর্কযুক্ত দুর্বলতাগুলির জন্যও নজরদারি করতে পারে তা ম্যানেজাররা হিসাব করতে পারে। আপনি চাকরির সম্ভাবনা হিসাবে এই উদ্দেশ্য বুঝতে হলে, আপনি আরো কার্যকরভাবে আপনার প্রতিক্রিয়া পরিকল্পনা করতে পারেন।

$config[code] not found

এটা বাস্তব রাখুন

দুর্বলতা প্রশ্নের উত্তর আপনার প্রাথমিক লক্ষ্য সাক্ষাত্কার সঙ্গে সম্পর্ক গড়ে তুলতে বা বজায় রাখা হয়। আপনি একটি সত্যিকারের, সৎ প্রতিক্রিয়া সঙ্গে এটি করতে পারেন। একটি সৎ পদ্ধতি আন্তরিক শব্দ এবং nonverbals বাড়ে। লেখার আপনার প্রকৃত দুর্বলতা না হলে, এটি ব্যবহার করবেন না। যদি তা হয়, আপনি বলতে পারেন, "আমি স্মৃতিকথা এবং ই-মেইল লিখতে একটু কষ্ট করতাম কারণ আমার ডিগ্রিটিতে অনেক লেখার কোর্স ছিল না। আমি কিছু কর্মশালায় গিয়েছিলাম, যদিও একবার আমি ভালো মানের মূল্য বুঝতে পেরেছিলাম মৌলিক যোগাযোগের লেখা। "

দিবসের ভিডিও

Sapling দ্বারা আপনাকে আনা Sapling দ্বারা আপনি আনা

এটা ইতিবাচক রাখুন

শব্দ "দুর্বলতা" স্পষ্টভাবে একটি নেতিবাচক সংজ্ঞা বহন করে। সব পরে, একটি দুর্বলতা আপনি ভাল না কিছু না। যাইহোক, একটি কার্যকর বর্ণনা আপনাকে একটি ইতিবাচক বার্তা উপস্থাপন করতে সক্ষম করে যা দুর্বলতাকেই অতিক্রম করে। সময় ব্যবস্থাপনায় দুর্বলতা নিয়ে আলোচনা করার সময় আপনি বলতে পারেন, "আমার সৃজনশীল ক্রিয়াকলাপগুলির কারণে সময় ব্যবস্থাপনা আমার স্বাভাবিক শক্তি নয়। তবে, আমি সময় এবং কাজ পরিচালনার জন্য কিছু পদ্ধতিগত দক্ষতা বিকাশের জন্য কাজ করেছি ব্যাপকভাবে আমার দক্ষতা উন্নত। " আপনি একটি প্রকৃত দুর্বলতা পরিচয় করিয়ে দিলে, আপনি ইতিবাচক উন্নতি এবং এগিয়ে যাওয়ার মনোভাব দেখান।

এড়াতে বর্ণনা

কার্যকরভাবে আপনার দুর্বলতাগুলি কীভাবে বর্ণনা করবেন তা জানার পাশাপাশি, কী বর্ণনাকারী বা কৌশলগুলি এড়াতে হবে তা জানার জন্য এটি কার্যকর। প্রথমত, আপনার দুর্বলতাকে অতিরিক্তভাবে নেতিবাচক বা স্ব-নিন্দাজনক ভাবে বর্ণনা করবেন না, যেমন, "আমি কখনো মানুষের সামনে কথা বলার জন্য ভালই ছিলাম না।" এই বিন্দু কাজের যোগ্যতা সম্পর্কিত দুর্বলতা বর্ণনা বিশেষ করে সত্য। সাধারণত, আপনি একটি শীর্ষ প্রার্থীর জন্য একটি প্রয়োজনীয় বা পছন্দসই মানের হিসাবে কোম্পানীর একটি দুর্বলতা ব্যবহার করে এড়াতে চান। সবচেয়ে খারাপ বিষয় হল, "আমি দুর্বলতার কথা ভাবতে পারি না" বা আমার কাছে নেই। "এই বিবৃতিগুলি মৌলিক নম্রতা বা স্ব-সচেতনতার অভাবকে দেখায়।