কর্মক্ষেত্রের হালকা দায়িত্বটি কয়েকটি ভিন্ন কারণে প্রয়োজন হতে পারে, যথা-কাজ করা যেতে পারে এমন চাকরির ধরনগুলিকে সীমাবদ্ধ করার ক্ষেত্রে চাকুরীজনিত আঘাতের বা অন্যান্য চিকিৎসা শর্তাদি সহ। পারিবারিক চিকিৎসা ছুটি আইন তাদের জন্য স্বাস্থ্যগত কারণে, বা অবিলম্বে পরিবারের সদস্যের জন্য, বছরে 1২ সপ্তাহ পর্যন্ত সময় কাটাতে সহায়তা করে। এই আইন লাইট ডিউটি কাজের জন্য প্রয়োজনীয়তা সীমাবদ্ধতা এবং প্রবিধানও বলে।
$config[code] not foundFMLA ব্যালেন্স
যে সময়টি একজন কর্মচারী আলোর দায়িত্ব পালন করে সেটি তার FMLA ছুটির সময় এবং সময় বন্ধের দিকে গণনা করে না। যতক্ষণ কর্মচারী কাজের জন্য দেখছেন এবং নিয়োগকর্তার প্রদত্ত আলোর দায়িত্বের কাজগুলি সম্পন্ন করেন, ততক্ষণ পর্যন্ত ছুটির জন্য উপলব্ধ সমস্ত সময় অবশিষ্ট থাকে। ব্যালান্স শুধুমাত্র তখনই প্রভাবিত হয় যদি কর্মচারী ডাক্তারের অ্যাপয়েন্টমেন্টের জন্য সময় নেয় বা অসুস্থ হয়ে থাকে।
উপস্থিতি
কর্মচারী নিয়োগের পরে এবং অবস্থানে রাখা হলে অসুস্থতা বা আঘাত ঘটেছে যদি হালকা দায়িত্ব নিয়োগকর্তার মাধ্যমে উপলব্ধ করা হবে না। যদি কর্মী নিয়োগের জন্য আর সাময়িকভাবে সাময়িকভাবে অক্ষম না হন তবে নিয়োগকর্তার জন্য হালকা দায়িত্ব বিবেচনা করার জন্য এটি সৌজন্য।
যদি কোনও হালকা শুল্ক না পাওয়া যায়, তবে কর্মচারী অসুস্থভাবে কল করতে পারেন, FMLA অবশিষ্ট সময়ের জন্য ছুটি ব্যবহার করে এবং তার আয় পরিপূরক করার জন্য সমস্ত উপলব্ধ অসুস্থ ছুটি এবং প্রদত্ত ছুটির সময় ব্যবহার করে। কিছু কিছু রাজ্যে, নিষেধাজ্ঞার সময় কর্মচারী কাজের বাইরে সময় বেকারত্ব দাবী দায়ের করতে পারে, কিন্তু যতক্ষণ না অন্যান্য সমস্ত উপায়ে বেতন শেষ হয়ে যায়।
দিবসের ভিডিও
Sapling দ্বারা আপনাকে আনা Sapling দ্বারা আপনি আনাকাজে ফিরে যাও
একজন কর্মচারী নিয়োগকর্তার দ্বারা হালকা দায়িত্ব পালন করা হয়েছে এবং FMLA এর আগে তার নিয়মিত কর্তব্যগুলিতে ফিরে যাওয়ার জন্য ঔষধিকভাবে মুক্তি দেওয়া হয়েছে, তার মেয়াদ শেষ হয়ে যাওয়ার সময়, নিয়োগকর্তাকে তাকে একই অবস্থানে বা একইরকম অবস্থায় ফিরিয়ে দিতে হবে। কর্মচারী এই সময়ের মধ্যে demoted বা বহিস্কার করা যাবে না। কর্মচারী সব FMLA সময় ক্লান্ত হয়েছে, তাহলে নিয়োগকর্তা মূল কাজ ফিরে দিতে হবে না এবং এমনকি কর্মচারী যেতে দিতে হবে না।
জোরপূর্বক কাজ
একজন নিয়োগকর্তা এমন কর্মচারীকে জোর করতে পারবেন না যিনি হালকা দায়িত্বের কাজ পরিচালনার জন্য মূল অবস্থানে ফিরে যেতে পারবেন না। কর্মচারী অসুস্থকে কল করতে বা হালকা দায়িত্ব প্রত্যাখ্যান করতে পারেন, কিন্তু চাকরির ক্ষেত্রে কর্মচারী আহত হলে তাকে হালকা দায়িত্ব প্রদান করা হয় এবং তাকে প্রত্যাখ্যান করা হয়, তাকে কোন শ্রমিকের ক্ষতিপূরণ সুবিধাগুলি অস্বীকার করা যেতে পারে।
