বেতন সময়সূচী কর্মীদের বুঝতে সাহায্য করে যে তাদের আয়ের সময় বাড়বে কীভাবে। প্রায়শই সরকারি কর্মীদের বেতন, বিশেষ করে সরকারি স্কুল শিক্ষকদের জন্য বেতন নির্ধারণ করা হয়, বেতন কর্মসূচি তাদের কর্মীদের বিভিন্ন পর্যায়ে কর্মীদের আয়কে রূপরেখা করে। বেতন সময়সূচীগুলি অনেকগুলি সুবিধা প্রদান করে, কিছু সমালোচক বেতন মেমরি সিস্টেমের পক্ষে সমর্থন করেন যা আরো যোগ্যতা ভিত্তিক।
একটি বেতন সময়সূচী কি?
একটি বেতন মডিউল, এছাড়াও একটি বেতন ম্যাট্রিক্স বলা হয়, কর্মচারী অর্জন করতে পারেন যে বেতন মাত্রা একটি রূপরেখা। নিয়োগকর্তা টেবিল বিন্যাসে এই বেতন matrices অফার। বেতনগুলির একটি সময়সূচির শীর্ষ সারি শিরোনাম দেখায় যা কর্মচারীদের প্রকারের বৈষম্যের প্রতিনিধিত্ব করে, যা নিম্নমানের কলামগুলি সহ বেতন স্তরের প্রদর্শন করে। উদাহরণস্বরূপ, একটি বেতন ম্যাট্রিক্স ব্যাচেলর ডিগ্রিগুলির সাথে "শ্রেণি A" হিসাবে কর্মীদের লেবেল করতে পারে এবং মাস্টার্স ডিগ্রি সহ কর্মীদের "বর্গ বি" হিসাবে লেবেল করতে পারে।
$config[code] not foundশিরোনাম নীচের নিচে যে সারি পদক্ষেপ নির্দেশ করে। প্রতিটি সারিতে একটি ক্রমবর্ধমান মান রয়েছে যা পদক্ষেপের মাধ্যমে অগ্রসর হওয়ার ফলে একজন কর্মীকে প্রাপ্ত অর্থের পরিমাণ নির্দেশ করে। সাধারণত, প্রথম কলাম সর্বনিম্ন বেতনযুক্ত শ্রমিক গোষ্ঠীকে প্রতিনিধিত্ব করে, অথচ ডানদিকের ডানদিকে কলাম সর্বাধিক প্রদেয় কর্মচারী গোষ্ঠীকে প্রতিনিধিত্ব করে। উদাহরণস্বরূপ, প্রথম কলামটি নতুন শিক্ষকদের প্রতিনিধিত্ব করতে পারে যাদের স্নাতকের ডিগ্রি রয়েছে, শেষ কলাম শিক্ষকদের মাস্টার্স ডিগ্রি এবং 30 বছরের শিক্ষার অভিজ্ঞতা উপস্থাপন করে।
একটি বেতন সময়সূচী মধ্যে পদক্ষেপ সংখ্যা পরিবর্তিত হয়। এন্ট্রি-লেভেল কর্মীদের ছয় ধাপ বাড়তে পারে, তবে পরবর্তী পর্যায়ে কর্মীদের আট ধাপ থাকতে পারে। উদাহরণস্বরূপ, ক্লাস এ কর্মচারীরা প্রথম ধাপে $ 60,000, ধাপে 3২,000 ডলার এবং ধাপ 6 এ 66,000 ডলার উপার্জন করতে পারে। তাদের ক্লাস বি কর্মীরা প্রথম ধাপে 65,000 ডলারের বেতন শুরু করতে পারে এবং তারা 8 ম ধাপে 68,000 ডলার উপার্জন করতে পারে।
দিবসের ভিডিও
Sapling দ্বারা আপনাকে আনা Sapling দ্বারা আপনি আনাপ্রতিটি পদক্ষেপ এছাড়াও অগ্রগতি একটি স্তর প্রতিনিধিত্ব করে, প্রায়ই সময় বৃদ্ধি হিসাবে প্রকাশ। উদাহরণস্বরূপ, ধাপ 1 কর্মীর প্রথম বছরের চাকরির সাথে সঙ্গতিপূর্ণ হতে পারে, যখন পদক্ষেপ 6 বছরের ছয়টি প্রতিনিধিত্ব করে।
একটি বেতন ম্যাট্রিক্স শেষ পদক্ষেপ একটি কর্মচারী অর্জন করতে পারেন সর্বোচ্চ বেতন হার প্রতিনিধিত্ব করে। তবে, শ্রমিকরা প্রায়ই ম্যাট্রিক্সের অন্য কলামে অগ্রসর হওয়ার কারণে বেতন বৃদ্ধি পেতে পারেন। উদাহরণস্বরূপ, যদি স্নাতকের ডিগ্রী সহ শিক্ষকের স্তর 6 পর্যায়ে সর্বাধিক হয় তবে তিনি মাস্টার্স ডিগ্রি অর্জন করে ক্লাস বি বেতন কলামে যেতে পারেন। তার বেতন ক্লাস বি, ধাপ 6 আয় স্তর বৃদ্ধি হবে এবং তিনি একটি উচ্চ বেতন দেওয়া ক্লাস বি কর্মী হিসাবে কাজ চালিয়ে যেতে হবে।
পদক্ষেপ এছাড়াও দক্ষতা মাত্রা ইঙ্গিত করতে পারেন। কর্মচারী তার কাজের মধ্যে বিকাশ হিসাবে, তিনি পরবর্তী পদক্ষেপ মাধ্যমে অগ্রিম করতে পারেন। কার্যকর বেতন সময়সূচী সাধারণত সম্পন্ন মাত্র কয়েক ধাপ আছে। উদাহরণস্বরূপ, অধিকাংশ শিক্ষক 5 থেকে 10 বছরের মধ্যে শ্রেণীকক্ষে পেশাদার কার্যকারিতা অর্জন করতে পারেন, সুতরাং তাদের এন্ট্রি-লেভেল বেতন সময়সূচিতে বেতন বৃদ্ধির পাঁচ থেকে 10 টি পদক্ষেপ অন্তর্ভুক্ত করা উচিত। বেতন ম্যাট্রিক্সের অগ্রগতির জন্য, কম পদক্ষেপগুলি এন্টি-লেভেল কর্মীদের তাদের পেশাদার উন্নয়নের জন্য একটি উত্সাহ দেয়।
একটি বেতন সময়সূচী মধ্যে কলাম সংখ্যা উন্নতির জন্য প্রণোদনা প্রদান করতে পারেন। কিছু বেতন ম্যাট্রিক্স সিস্টেমগুলিতে অনেক কলাম রয়েছে, যা কর্মচারীদের তাদের বেতন আরো দ্রুত বৃদ্ধি করতে সক্ষম করে। উদাহরণস্বরূপ, একটি ডজন কলামের সাথে একটি বেতন ম্যাট্রিক্স একজন স্নাতকের ডিগ্রি অর্জন করতে পারে যা তার মাস্টার্স ডিগ্রির দিকে মাত্র ছয়টি ক্রেডিট উপার্জন করে ক্লাস A থেকে ক্লাস B পর্যন্ত অগ্রসর হতে পারে।
অনেক কারণ রাজনীতি এবং অর্থনীতি সহ বেতন সময়সূচি প্রভাবিত করে। উদাহরণস্বরূপ, যদি একটি নতুন প্রশাসন শিক্ষা বাজেটে কর্তন করে তবে বেতন বৃদ্ধির জন্য শিক্ষক স্কুল বেতন স্কেল পদক্ষেপগুলি বাড়িয়ে তুলতে পারে।
কিভাবে শিক্ষক বেতন বাড়িয়ে সময় বাড়ায়?
শিক্ষক বেতন সময়সূচী জেলা থেকে জেলা পরিবর্তিত হয়। তবে, সর্বাধিক বেতন ম্যাট্রিক্স সিস্টেমগুলি শিক্ষকদের বেতন এবং শিক্ষার দৈর্ঘ্যের উপর ভিত্তি করে বৃদ্ধি দেয়। উদাহরণস্বরূপ, ফিলাডেলফিয়া (পেনসিলভানিয়া) এর স্কুল জেলায়, ব্যাচেলর ডিগ্রি নিয়ে একটি বিশেষ শিক্ষা শিক্ষক তার কর্মজীবনের শুরুতে - $ 11,118 উপার্জন করতে পারেন এবং তারপরে 11 ম ধাপে পৌঁছাতে 69,060 ডলারের বেশি সময় ব্যয় করতে পারে।
কিছু বেতন সময়সূচী সিস্টেমের মধ্যে, একজন শিক্ষক একটি মাস্টার্স বা ডক্টরেট ডিগ্রী অর্জন করে একটি উচ্চ বেতন উপার্জন করতে পারেন। উদাহরণস্বরূপ, ক্যালিফোর্নিয়ার গাস্টাইন ইউনিফায়েড স্কুল জেলায়, ব্যাচেলর ডিগ্রী সহ একজন শিক্ষক 1 ম ধাপ পেতে পারেন $61,738, মাস্টারের ডিগ্রি দিয়ে শিক্ষকের একটি ধাপ 1 আয় বাড়তে পারে $65,956.
কিছু বেতন ম্যাট্রিক্স সিস্টেম শিক্ষক জন্য দীর্ঘায়ু বেতন প্রদানগুলি তারা নির্দিষ্ট মাইলফলক পৌঁছানোর পরে। উদাহরণস্বরূপ, স্নাতকের ডিগ্রী সহ একজন গস্তিনি শিক্ষক 6 ম ধাপে পৌঁছানোর পরে সর্বাধিক আউট হয়ে যাবেন $67,877. যাইহোক, 15 বছর ধরে শিক্ষা দেওয়ার পর, সে উপার্জন করতে পারে $71,003 প্রতি বছর এবং আরো দুটি বেতন পদক্ষেপ লাভ। পরবর্তী দুই ধাপ সম্পন্ন করার পর, সে উপার্জন করবে $76,363. 15 বছর কাজ করার পর, সে আবার তার বেতন বাড়িয়ে তুলতে পারে এবং তার বেতন আরো বাড়ানোর সুযোগ দেয় এমন আরো দুটি পদক্ষেপ লাভ করে $85,000.
কিছু বেতন সময়সূচী সিস্টেম এছাড়াও প্রশংসাপত্র উপার্জন যারা শিক্ষকদের জন্য উচ্চ বেতন প্রস্তাব। উদাহরণস্বরূপ, ন্যাশনাল বোর্ড ফর প্রফেশনাল টিচিং স্ট্যান্ডার্ডগুলির দ্বারা প্রত্যয়নকৃত উত্তর ক্যারোলিনা শিক্ষকরা আরো অর্থ উপার্জন করে এবং তাদের অ-প্রত্যয়িত সহকর্মীদের তুলনায় ভিন্ন বেতন সময়সূচী অনুসরণ করে।
প্রত্যেক কোম্পানির একটি বেতন ম্যাট্রিক্স আছে?
বেতন নির্ধারণের সময়সূচী সরকারী অবস্থানগুলিতে, বিশেষ করে শিক্ষার কাজগুলিতে সর্বাধিক সাধারণ। প্রকৃতপক্ষে, সরকারী বিদ্যালয়গুলি 1 ম ২0২ সাল থেকে বেতন ম্যাট্রিক্স ব্যবহার করেছে। ব্রুকিংস ইনস্টিটিউশন অনুসারে, 1950 সাল থেকে 97 শতাংশ সরকারি স্কুল বেতন নির্ধারণের ব্যবস্থা গ্রহণ করেছে।
যদিও কিছু কোম্পানি বেতন ম্যাট্রিক্স ব্যবহার করে, অধিকাংশ না। অনেক কোম্পানি বোনাস পারফরম্যান্স ম্যাট্রিক্স ব্যবহার করে যা কোনও পরিমাণে অর্থের পরিমাণ সংজ্ঞায়িত করে, কোনও কর্মচারী বেতন অর্জন করতে পারে। বেতন নির্ধারণের সময়সূচী একটি ধাপ সম্পন্ন করার উপর ভিত্তি করে বেতন বৃদ্ধি করে, যা কেবল বছরে বছরের মধ্যে একটি কাজ চালিয়ে যেতে পারে। পারফরম্যান্স ম্যাট্রিক্সগুলি, তবে দেখায় যে কিভাবে তাদের কাজগুলি উন্নত করে শ্রমিকরা বেশি অর্থ উপার্জন করতে পারে।
সাধারণত, বোনাস কর্মক্ষমতা ম্যাট্রিক্স মেধা বেতন বৃদ্ধি নির্ধারণ করার জন্য একটি রেটিং সিস্টেমের উপর নির্ভর করে। উদাহরণস্বরূপ, নিউ ইয়র্ক ইউনিভার্সিটির কর্মচারী 4 থেকে 6 শতাংশের বেতন বৃদ্ধি অর্জন করতে পারে, যদি তার কাজের কর্মক্ষমতা তার সুপারভাইজারের প্রত্যাশাকে অতিক্রম করে। তার কর্মক্ষমতা গড় প্রত্যাশা পূরণ করে, সে 1 থেকে 2 শতাংশ বাড়াতে আশা করতে পারেন, এবং যদি তিনি প্রত্যাশা নিচে সঞ্চালিত, তার বেতন একই থাকবে।
অনেক কোম্পানি কর্মচারী কর্মক্ষমতা রিভিউ মেধার বৃদ্ধি লিঙ্ক। কার্যকরভাবে কাজ করার জন্য একটি বোনাস পারফরম্যান্স ম্যাট্রিক্সের জন্য, কর্মচারীদের অবশ্যই তাদের নিয়োগকর্তাদের প্রত্যাশাগুলি অবশ্যই বুঝতে হবে এবং ম্যাট্রিক্স রেটিং সিস্টেম অবশ্যই কর্মক্ষমতা পর্যালোচনাতে ব্যবহৃত রেটিং সিস্টেমের সাথে মেলে। উদাহরণস্বরূপ, যদি একটি কর্মক্ষমতা বোনাস ম্যাট্রিক্স বলে যে কোনও কর্মী যদি "প্রত্যাশাগুলি পূরণ করে" তবে ২ শতাংশ উত্থাপিত হবে তার কর্মক্ষমতা পর্যালোচনাটি অবশ্যই তার কাজের মধ্যে "প্রত্যাশা পূরণ করে" বলেও জানান।
একটি কোম্পানী কার্যকর কার্যকর পর্যালোচনা এবং কর্মক্ষমতা বোনাস ম্যাট্রিক্স তৈরি করতে পারার আগে, এটি প্রতিটি অবস্থানের মান এবং তাদের অবস্থানের কর্মীদের প্রত্যাশা নির্ধারণ করতে হবে। উদাহরণস্বরূপ, যদি কোন সংস্থাকে কোন তথ্য সিস্টেম বিশেষজ্ঞ নিয়োগের প্রয়োজন হয় তবে একজন মানব সম্পদ কর্মকর্তা এবং তথ্য ব্যবস্থাপক ম্যানেজারকে অবশ্যই কোম্পানির অবস্থানের মান এবং তার ভাড়া দেওয়া ব্যক্তির শুরু হওয়া হার নির্ধারণ করতে হবে।
প্রাথমিক বেতন হারটি মূল্যায়ন করার জন্য, মানব সম্পদ কর্মকর্তা এবং তথ্য সিস্টেম পরিচালক সাধারণত অবস্থানের জন্য সাধারণ বেতন নির্ধারণের জন্য বাজারে গবেষণা করেন। প্রায়শই কোম্পানিগুলি কোম্পানির অবস্থানের মূল্যের ভিত্তিতে অবস্থানের জন্য সর্বনিম্ন এবং সর্বোচ্চ বেতন হার নির্ধারণ করে।
একটি প্রতিষ্ঠান প্রতিটি অবস্থানের জন্য বিভিন্ন প্রণোদনা স্থাপন করতে পারে। উদাহরণস্বরূপ, কোম্পানি প্রতি বছর দুটি কনফারেন্সে তথ্য প্রযুক্তি বিশেষজ্ঞ পাঠাতে প্রস্তাব দিতে পারে। বেতন বৃদ্ধি লেগেছে, কোম্পানি কর্মক্ষমতা অনুপ্রেরণা লিঙ্ক করতে পারেন। কর্মচারী ভাল সঞ্চালন করলে, সে সম্মেলনগুলিতে যেতে পারে, কিন্তু যদি সে প্রত্যাশা পূরণে ব্যর্থ হয় তবে কোম্পানি তাকে ঘটনাগুলিতে পাঠাবে না।
পৃথক অবস্থানের জন্য কর্মক্ষমতা মান স্থাপন করার সময়, একটি কোম্পানি অবশ্যই তাদের ইনসেনটিভ এবং বোনাস পারফরম্যান্স ম্যাট্রিক্স বাজারে অন্যান্য সংস্থার বিরুদ্ধে স্ট্যাক আপ বুঝতে হবে। শ্রমিকরা প্রায়শই জানেন যে কী পরিমাণ বেতন এবং ইনসেনটিভগুলি বিভিন্ন সংস্থার নির্দিষ্ট অবস্থানের জন্য অফার করে। যদি চাকরি প্রার্থীর একাধিক কাজের অফার পাওয়া যায়, তাহলে সম্ভবত তিনি সেরা বেতন এবং পারফেক্ট সরবরাহকারী সংস্থাকে বেছে নেবেন।
একটি বেতন নির্ধারণের উপকারিতা কি কি?
বেতন সময়সূচী পেশাদার এবং বিপর্যয় মূল্যায়ন প্রায়ই আপনি জিজ্ঞাসা উপর নির্ভর করে। বেতন ম্যাট্রিক্সের মত কিছু কর্মী, কারণ তারা তাদের অবস্থানের মধ্যে স্থায়ীভাবে বসবাস করতে পারে এবং তারা তাদের ক্যারিয়ার জুড়ে কতটুকু করতে পারবে তা জানে। স্কুল বোর্ডের মতো প্রশাসক এবং প্রশাসনিক সংস্থাগুলি বেতন সময়সূচী থেকে উপকৃত, কারণ এই সরঞ্জামটি তাদেরকে দীর্ঘমেয়াদী বাজেটগুলিতে বেতন ব্যয়গুলি আরো সহজে নির্ধারণ করতে দেয়।
অন্যান্য চাকরিতে বেতন বৃদ্ধির জন্য অনুপস্থিত অনুভূত কর্মচারী প্রায়শই একটি মান ম্যাট্রিক্স প্রতিষ্ঠিত মান থেকে উপকৃত। শিক্ষা পদের জন্য বেতন সময়সূচী সাধারণত দুইটি বিষয়, পরিষেবা এবং শিক্ষার দৈর্ঘ্যের উপর ভিত্তি করে বেতন বৃদ্ধি সংজ্ঞায়িত করে। একজন শিক্ষক জানেন যে তিনি নিয়মিত বেতন বৃদ্ধি বাড়ানোর প্রতিটি ধাপে বাড়তি আশা করতে পারেন এবং উন্নত ডিগ্রি অর্জন করে আরও আয় অর্জন করতে পারেন।
শিক্ষক বেতন সময়সূচীর সমালোচকরা সাধারণত সিস্টেমের দুটি দিককে অবজ্ঞা করে। প্রথমত, বেতন ম্যাট্রিক্স নিয়মিত বেতন প্রদানের মাধ্যমে আন্ডার-পারফর্মিং শিক্ষকদের কেবল তাদের চাকরিগুলিতে থাকার বা আরও বেশি শিক্ষা অর্জনের মাধ্যমে বৃদ্ধি পায়।
দ্বিতীয়ত, বেতন নির্ধারিত সময়সূচী এমন শিক্ষকদের পুরস্কৃত করে না যারা তাদের চাকরিগুলিতে অসাধারণভাবে ভাল কাজ করে। উদাহরণস্বরূপ, শিক্ষানবিশের অর্ধেক শিক্ষার্থী তাদের ছাত্রদের মানসম্পন্ন পরীক্ষার স্কোর উন্নত করার পদক্ষেপ নিতে পারে, তবে অন্য অর্ধেক তাদের শিক্ষার্থীদের সাথে কোনও প্রচেষ্টা চালায় না। যদি স্কুলের পরীক্ষার স্কোরগুলি নাটকীয়ভাবে বৃদ্ধি পায়, তবে যারা শিক্ষকরা উন্নতিতে অবদান রাখে না তাদের বেতন নির্ধারনের কারণে এখনও বেতন বৃদ্ধি পাবে। এদিকে, পরীক্ষার স্কোর উন্নত করার প্রচেষ্টার জন্য যে শিক্ষকরা অতিরিক্ত নির্ধারিত পুরস্কার ছাড়াই তাদের নির্ধারিত বেতন বৃদ্ধি পাবে।
বেতন ম্যাট্রিক্স সিস্টেমে বৈষম্যের উদ্ধৃতি দিয়ে, কিছু রাজ্য কর্মক্ষমতা-ভিত্তিক বেতন বৃদ্ধি বাস্তবায়নের সাথে পরীক্ষা করেছে। কিছু ক্ষেত্রে, কর্মসূচি প্রণোদনাগুলি বেতন সময়সূচী সহ প্রয়োগ করা হয়েছে, অন্যদিকে কর্মক্ষমতা-ভিত্তিক বৃদ্ধিগুলি বেতন ম্যাট্রিক্সগুলি সম্পূর্ণরূপে প্রতিস্থাপিত করেছে।
কর্মক্ষমতা ভিত্তিক শিক্ষক বেতন সমালোচক একটি শিক্ষক এর কার্যকারিতা পরিমাপ করার জন্য ভাল সরঞ্জাম অভাব উল্লেখ করে। অন্যদিকে, পারফরম্যান্স ভিত্তিক বেতন সমর্থক শিক্ষকদের আরো জবাবদিহি চাইতে চায়। যাইহোক, অনেক কারণ ক্লাসরুমে একটি শিক্ষক এর কার্যকারিতা প্রভাবিত। উদাহরণস্বরূপ, ধনী স্কুল জেলার একজন শিক্ষক ব্যতিক্রমীভাবে কার্যকর হতে পারে, কারণ তার ছাত্ররা ভাল মানের করে এবং মানসম্মত পরীক্ষায় ভাল সঞ্চালন করে। এদিকে, একজন শিক্ষক যিনি নিম্ন আয়ের পরিবারের শিশুদের শিক্ষা দেন ধনী স্কুল জেলায় তার সহকর্মী হিসাবে শ্রেণীকক্ষের মতো চিত্তাকর্ষকভাবে সঞ্চালন করতে পারেন, কিন্তু তার ছাত্রদের দরিদ্র শ্রেণী রয়েছে। অনেক ক্ষেত্রে, ক্ষুধা এবং পরিবারের অস্থিরতার কারণগুলি নেতিবাচকভাবে শিক্ষার্থীদের কর্মক্ষমতা প্রভাবিত করে, এমনকি যখন তাদের শিক্ষকরা ব্যতিক্রমী যত্ন ও নির্দেশনা প্রদান করে।
বেতন ম্যাট্রিক্স সিস্টেমের আরেকটি সমালোচনা শ্রেণীকক্ষে শিক্ষকের কার্যকারিতা এবং সে যে শিক্ষা অর্জন করেছে তার মধ্যে সম্পর্কের প্রমাণের অভাবকে নির্দেশ করে। প্রকৃতপক্ষে, উত্তর ক্যারোলিনা স্কুলের একটি গবেষণায় দেখানো হয়েছে যে একটি উন্নত ডিগ্রী উপার্জন শ্রেণীকক্ষে একটি শিক্ষক এর কার্যকারিতা বৃদ্ধি প্রয়োজন ছিল না। যাইহোক, কিছু শিক্ষকরা তাদের ক্লাসরুমে আরও কার্যকর ছিলেন যখন তারা শিক্ষিত প্রাথমিক বিষয়গুলিতে অগ্রগতির ডিগ্রি অর্জন করেছিল। উদাহরণস্বরূপ, বিজ্ঞানের শিক্ষক শ্রেণীকক্ষে আরও ভালোভাবে কাজ করতে পারেন, যদি তিনি জীববিজ্ঞান বা রসায়নের একটি উন্নত ডিগ্রী অর্জন করেন, যা একটি বেতন সময়সূচীর সুবিধাগুলির সমর্থন করে।
সবচেয়ে কার্যকরী বেতন ম্যাট্রিক্স সিস্টেম শিক্ষকের কর্মজীবনের প্রাথমিক বছরগুলিতে বড় বৃদ্ধি দেয়। যেহেতু অনেক শিক্ষক অন্যান্য কর্মজীবনের পিছনে ছুটে পড়া এবং পড়াশোনা ছেড়ে চলে যায়, তাই তাদের শিক্ষণ কর্মীদের শুরুতে বৃহত্তর বেতন বৃদ্ধির ফলে শিক্ষার পেশিতে থাকা উৎসাহ প্রদান করে।
