শুধু কর্মচারী পরিচালনার সম্পর্কে প্রতি সাম্প্রতিক নিবন্ধ Millennials উপর দৃষ্টি নিবদ্ধ করা হয়। জনসংখ্যা দ্রুত জনসংখ্যার অধিকাংশই হয়ে উঠছে, তবে যদি আপনি হাজার বছর ধরে কর্মীদের উপর আপনার সমস্ত ফোকাস রাখেন, তবে আপনি আপনার ব্যবসাটি শর্টবিচ্যুনিং করতে পারেন: একটি নতুন জরিপে দেখা গেছে যে জেনারেশন এক্স কর্মীরা প্রকৃতপক্ষে সবচেয়ে প্রতিশ্রুতিবদ্ধ এবং কাজের সাথে জড়িত। ।
কেন জেন এক্স কর্মচারী তাই মূল্যবান হয়
জেনারেশন এক্স এর সদস্য তাদের কাজের জীবনের প্রধানতম, তাই সম্ভবত এটি তাদের কাজের মধ্যে অত্যন্ত বিনিয়োগ করা হয় না। কোর্ন ফেরিের ফিউচারস্টেপ বিভাগের জরিপের অর্ধেকেরও বেশি (52 শতাংশ) কর্মকর্তারা বিশ্বাস করেন যে জেনারেল এক্স কর্মীরা সবচেয়ে বেশি প্রবৃদ্ধি সৃষ্টিকারী প্রজন্মের তুলনায় 23 শতাংশ, যারা বিশ্বাস করেন যে বেবি বুমার্স এবং মিলনেনিয়ালগুলি সবচেয়ে বেশি জড়িত শ্রমিক।
$config[code] not foundবেবি বুমারস, যারা অবসরের বয়স বা মিলিনিয়ালিয়াসের কাছে আসছে, তাদের কর্মসংস্থানের মাত্রা বাড়ানোর এবং চাকরি পরিবর্তনের সম্ভাবনা বেশি থাকলে জেনারেল এক্স কর্মীদের উভয় বিশ্বের সেরা একত্রিত করে: অভিজ্ঞতার বেনিফিট এবং অনেকের সাথে, কীভাবে কর্মক্ষেত্রে উত্পাদনশীল বছর এখনও এগিয়ে। এটা সহজ কারণ তারা কর্মচারীদের হিসাবে অত্যন্ত আকাঙ্খিত।
কি জেন এক্স জেনারেলদের প্রেরণা
সর্বোপরি, জেনারেশন এক্স কর্মচারীরা তাদের কাজের বিষয়গুলি মনে করতে চায়।যখন তাদের জিজ্ঞাসা করা হয় যে তাদের কাজে সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ কি, 39 শতাংশ "প্রতিষ্ঠানের মধ্যে পার্থক্য করার ক্ষমতা" উল্লেখ করে। বিপরীতে, কাজের স্থায়িত্ব (16 শতাংশ) এবং আয় (8 টি কম গুরুত্বপূর্ণ। আসলে তাদের জন্য স্বীকৃতি কাজ (15 শতাংশ), উন্নয়ন সুযোগ (15 শতাংশ) এবং প্রচারের সুযোগ (7 শতাংশ) হ'ল স্কেলও নিচে। জেনারেল এক্সের জন্য এটি আপনার ব্যবসার জন্য কী করতে পারে সে সম্পর্কে।
আচ্ছা, হয়তো না সব । জরিপের প্রায় অর্ধেক (48 শতাংশ) উত্তরদাতারা বলেন যে বেতন / বোনাসগুলি জেনারেল এক্স থেকে সর্বাধিক সুবিধা, পরে প্রদত্ত সময় (২5 শতাংশ) এবং অবসরকালীন পরিকল্পনা (19 শতাংশ) অনুসরণ করে। উপরন্তু, প্রায় এক-চতুর্থাংশ (24 শতাংশ) বলে আর্থিক স্থিতিশীলতার আকাঙ্ক্ষা জেনারেল এক্স একটি চাকরিতে থাকার জন্য অনুপ্রাণিত করে।
যাইহোক, সামগ্রিকভাবে, এই প্রজন্মের সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ কি আর্থিক নয়। জেনারেল এক্স কর্মীদের অন্যের উপর একটি কোম্পানি বেছে নেওয়ার জন্য জিজ্ঞাসা করা হয়, 48 শতাংশ বলে যে এটি "ব্যবসায়ের উপর প্রভাব ফেলার ক্ষমতা" এবং 31 শতাংশ উদ্ধৃতি "ব্যবসা এর খ্যাতি ও দৃষ্টিভঙ্গিতে বিশ্বাস।" জেনারেল জার্সকে কী করে তোলে চাকরিতে থাকো? 41 শতাংশে তালিকায় শীর্ষে রয়েছে "তাদের কাজের গর্বের অনুভূতি"।
জেনারেল এক্স কর্মীদের কিভাবে বজায় রাখা যায়
কিভাবে আপনি আপনার জেন এক্স কর্মীদের খুশি এবং অনুগত রাখতে পারেন? এখানে কিছু takeaways হয়:
- প্রতিযোগিতামূলক বেতন প্রদান করুন। যদিও এই শ্রমিকদের জন্য অর্থ সবচেয়ে বড় প্রেরক নয় তবে এটি অবশ্যই একটি কারণ, বিশেষ করে জীবনের মালিকানা, গৃহঋণ, পিতামাতা এবং এমনকি কলেজে প্রবেশের শিশুদেরও তাদের দায়িত্ব বিবেচনা করে। মজুরি ছাড়াও, স্থায়ী বেতন বৃদ্ধি ছাড়া জেনারেল এক্স কর্মীদের অনুপ্রাণিত করার জন্য বোনাস একটি দুর্দান্ত উপায় হতে পারে। তারা আপনার ব্যবসার জন্য প্রাপ্ত ফলাফল দিতে টাই, এবং জেন এক্স অত্যন্ত প্রেরিত হবে।
- একটি নেতা হতে। জেনারেল এক্স কর্মীদের আকৃষ্ট করার জন্য এবং তাদের বোর্ডে রাখার জন্য আপনার ব্যবসার একটি দৃঢ় দৃষ্টিভঙ্গি এবং একটি ভাল খ্যাতি দরকার। আপনার বিপণনের অংশ হিসাবে আপনার ব্যবসার মিশন এবং দৃষ্টি প্রচার করুন। যেহেতু জেনারেল এক্স কর্মীরা একটি পার্থক্য করতে চায়, যেহেতু এমন একটি সংস্থা যা তার শিল্প, সম্প্রদায় বা বিশ্বের মধ্যে একটি পার্থক্য করে সেগুলি তাদের কাছে আবেদন করার প্রবণতা থাকবে।
- Micromanage না। জেনারেল এক্স কর্মীরা আপনার ব্যবসার উপর প্রভাব ফেলতে চায়, এবং যদি আপনি তাদের নেতৃত্ব নিতে বিশ্বাস করেন না তবে তারা তা করতে পারে না। ক্রমাগত নতুন সুযোগ দিয়ে তাদের চ্যালেঞ্জ। লক্ষ্য নির্ধারণ করুন, কিন্তু তাদের লক্ষ্যগুলি কীভাবে পৌঁছাতে হবে তা তাদের সিদ্ধান্ত নিতে দিন। নতুন প্রকল্পের দায়িত্বে বা Millennials প্রশিক্ষণ তাদের রাখুন। তারা কেবল তাদের কাজের সাথে বেশি সন্তুষ্ট হবে না, তবে নতুন নেতৃত্বের সুবিধাও লাভ করবে যা আপনাকে আপনার ব্যবসা বাড়িয়ে তুলতে সহায়তা করবে।
Shutterstock মাধ্যমে জেনারেল এক্স ছবি
7 মন্তব্য ▼
