একটি স্যালন মধ্যে অভ্যর্থনাকারী ব্যবসা সাফল্যের একটি অবিচ্ছেদ্য ভূমিকা পালন করে। তিনি নিয়োগের ট্র্যাক রাখেন, ফোনটি উত্তর দেন এবং গ্রাহকদের শুভেচ্ছা জানান। প্রায়শই অভ্যর্থনাকারীরা প্রথম ব্যক্তি যিনি একটি স্যালন প্রবেশ করার সময় কোনও ক্লায়েন্টকে পূরণ করেন, তাই তাদের দৃঢ় প্রথম ছাপ তৈরির জন্য বন্ধুত্বপূর্ণ এবং জ্ঞানীয় উভয়ই হতে হবে। চাকরির ইন্টারভিউতে সঠিক প্রশ্নগুলি জিজ্ঞাসা করতে পারেন যে আপনি এই গুরুত্বপূর্ণ কাজের জন্য সঠিক ব্যক্তি নির্বাচন করুন।
$config[code] not foundঅভিজ্ঞতা
একটি সেলুন সেটিংসে প্রার্থীর পেশাদার অভিজ্ঞতা বুঝতে, খুচরা সেটিংসে এবং গ্রাহক পরিষেবা সহ, প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করুন তার সারসংকলন তথ্য প্রসঙ্গে রাখতে সহায়তা করবে। রিসেপশনিস্টকে ফোনটি উত্তর দিতে এবং লোগো বা কম্পিউটার সিস্টেমে অ্যাপয়েন্টমেন্ট স্থাপনে আরামদায়ক হতে হবে, তাই কম্পিউটার প্রোগ্রামগুলির সাথে তার পরিচিতি, সুইচবোর্ড এবং ফোনটির উত্তর দেওয়ার বিষয়ে জিজ্ঞাসা করুন। "আপনি কি নিজেকে সংগঠিত ব্যক্তি হিসাবে বিবেচনা করবেন?", "আপনি কি মৌলিক গণিতের সাথে আরামদায়ক এবং লেনদেনগুলি তৈরি করছেন?" এবং "আপনি কি সবচেয়ে আমন্ত্রণমূলক পরিবেশ পরিবেশ তৈরির জন্য বাড়ির সামনে পরিষ্কার এবং বজায় রাখতে ইচ্ছুক হবেন?" ? "
নৈতিক কাজ
অভিজ্ঞতা চেয়ে সম্ভবত আরো গুরুত্বপূর্ণ কাজ করার একটি ইচ্ছা। আপনার অভ্যর্থনাকারী, নিবেদিত এবং নির্ভরযোগ্য হতে হবে। যেমন, "আপনার পূর্ববর্তী কাজগুলিতে, আপনি কত ঘন ঘন এবং অসুস্থ কত ঘন ঘন কল করেছিলেন?", "আপনি কি নিজের জন্য সময়মতো ব্যক্তি হিসাবে বিবেচিত হবেন?" এবং "অসুস্থ বা ডাকার জন্য আপনার শেষ নিয়োগকর্তার নীতি কী ছিল?" দেরী হচ্ছে? "এটি আপনাকে আপনার নিজের নীতিগুলি ব্যাখ্যা করতে এবং সহযোগিতা করার জন্য তার ইচ্ছার হিসাব করতে দেবে। এছাড়াও তিনি কাজের জন্য উপলব্ধ ঘন্টা এবং ঘন্টা সম্পর্কে মৌলিক প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করুন।
দিবসের ভিডিও
Sapling দ্বারা আপনাকে আনা Sapling দ্বারা আপনি আনালক্ষ্য এবং অর্জন
আপনার ভবিষ্যতের অভ্যর্থনাবিদদের উপলব্ধি পেতে, সম্ভবত আপনি তার লক্ষ্যগুলি জানতে চান এবং কেন তিনি আপনার বৈঠকে কাজ করতে চান।"আপনি কি চুলের স্টাইলিংয়ের ক্যারিয়ারের দিকে কাজ করছেন?" এরকম কাজের অভিজ্ঞতার উপর ভিত্তি করে প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করুন, তিনি আপনার সেলুনের সাথে কাজ করতে চান এবং সে যে কাজটি মনে করে সেটি কতদিন ধরে সে নিজেকে জিজ্ঞাসা করবে। তাকে পেশাগতভাবে অফার করতে পারে। এছাড়াও তিনি যা অর্জন করেছেন তার বিষয়ে জিজ্ঞাসা করুন যা তার দীর্ঘমেয়াদী পেশাদার লক্ষ্যগুলি অর্জন করতে সহায়তা করবে। অবশেষে, আপনার যদি ইতিমধ্যে সেট মেন্যু না থাকে তবে তার বেতন সংক্রান্ত প্রয়োজনীয়তাগুলি জিজ্ঞাসা করুন।
শক্তি
এই এলাকা একটি সম্ভাব্য কর্মচারী সম্পর্কে অনেক বলে। তিনি টেবিলে আনা সে কি মনে করেন। উদাহরণস্বরূপ, তিনি কম্পিউটার প্রোগ্রাম দক্ষ? তিনি ক্লায়েন্টদের একটি অবিচলিত প্রবাহ আনতে পারেন? "আমি কঠোর পরিশ্রম করছি" বা "আমি নির্ভরযোগ্য।" এর চেয়ে আপনি তার প্রতিক্রিয়াটি আরও বেশি খুঁজছেন।
