এটি আপনার কর্মচারীদের চান কি আসে, অনেক ছোট ব্যবসা মালিক অস্বীকার করা হয়। অন্তত, এটি মেটলাইফের একটি নতুন গবেষণার খোঁজ, যা ছোট ব্যবসা মালিকদের এবং কর্মচারীদের ভোট দিয়েছিল এবং দেখেছিল যে ২008 সাল থেকে কর্মীদের আনুগত্য ক্রমাগত হ্রাস পেয়েছে, তবে নিয়োগকর্তারা ভুলভাবে বিশ্বাস করেন যে এটি বৃদ্ধি পেয়েছে।
কর্মশালার এক তৃতীয়াংশেরও বেশি (36 শতাংশ) শীঘ্রই নতুন চাকরি খুঁজে বের করতে আশা করছে, এবং ছোট কর্মচারীদের (জেনারেল এক্স এবং জেনারেল ওয়াই) মধ্যে, সেই সংখ্যা 42 শতাংশ হিট হবে।
আপনি যদি হারিয়ে যাওয়া শ্রমিকদের প্রতিস্থাপন করতে চান তবে সচেতন থাকবেন যে বয়স্ক কর্মীদের আকর্ষণে বেনিফিটগুলিও একটি গুরুত্বপূর্ণ কারণ-এমনকি বুমার বয়সের কর্মীদের আকৃষ্ট করার চেয়েও বেশি।
অল্পবয়সী কর্মীরা বেনিফিটের দ্বারা প্রভাবিত হওয়ার সম্ভাবনা বেশি, কারণ তারা আর্থিকভাবে কঠিন সময় কাটছে, 50 শতাংশ বলে যে তারা আগের চেয়ে তাদের আর্থিক নিরাপত্তাগুলির কর্মচারী বেনিফিটগুলির উপর নির্ভরশীল।
যাইহোক, বলার অপেক্ষা রাখে না যে Boomers উদাসীন হয়। সমস্ত বয়সের কর্মীদের অর্ধেকেরও বেশি কর্মচারী শেষ হয়ে যাবার, স্বাস্থ্য বীমা পরিশোধের জন্য এবং ঋণ পরিশোধের জন্য উদ্বিগ্ন।
কর্মীদের আনুগত্য সবচেয়ে অবদান কি সুবিধা সম্পর্কে নিয়োগকর্তারা অন্ধকার হয়। অবসরপ্রাপ্ত বেনিফিটের নামে অর্ধেক (52 শতাংশ) কর্মচারীকে আনুগত্যের মূল চালিকাশক্তি কী বলেছিল, 44 শতাংশ বলেন, ননমেডিকাল বীমা সুবিধা (যেমন জীবন বীমা) এবং 38 শতাংশ বেনিফিট পছন্দ করতে চায়।
জরিপে নিয়োগকর্তারা বেনিফিটের গুরুত্ব সম্পর্কে সচেতন ছিলেন, 65 শতাংশের রিপোর্ট তাদের জন্য অর্থ প্রদান করা আরও কঠিন হয়ে উঠেছে।
খরচ সচেতন নিয়োগকর্তাদের জন্য ভাল খবর: দুই তৃতীয়াংশ তরুণ কর্মী এবং অর্ধেকেরও বেশি বুমররা বলে যে তারা তাদের উপকারের ব্যয়গুলি সম্পূর্ণরূপে হারানোর চেয়ে বেশি অর্থের জন্য অর্থ প্রদান করবে।
তারা কি চান কর্মচারীদের দিন
জিজ্ঞাসা করা
অধ্যয়ন শিরোনাম, আপনি কি শুনছেন? একটি সূত্র প্রস্তাব। আপনার কর্মীদের জিজ্ঞাসা করে শুরু করুন যে তারা কোন ধরণের সুবিধাগুলি সবচেয়ে বেশি যত্ন করে। আপনি আপনার কর্মীদের বেশিরভাগ বয়সের উপর ভিত্তি করে খুঁজে পেতে পারেন, ফলাফলগুলি আপনার প্রত্যাশিত নয়।
বিশ্লেষণ করা
আপনি অফার করতে পারেন কি ধরনের খুঁজে চিত্র। এমন কিছু আছে যা আপনাকে আরো পছন্দসই নিয়োগকর্তা করে তুলবে কারণ আপনার প্রতিযোগীরা এটির প্রস্তাব দেয় না? বিপরীতভাবে, এমন কোন উপকার আছে যা আপনার শিল্পে বা আপনার এলাকায় "অপরিহার্য" বা মৌলিক বলে বিবেচিত?
মূল্য
আপনি সামর্থ্য কি এবং আপনার কর্মীদের দিতে ইচ্ছুক কতটা চিত্র। যদি কর্মচারীরা গভীরভাবে আপনার মূল্য পরিসরের বাইরে থাকে এমন কিছু, তবে তারা কি অংশটির অংশ (বা সমস্ত) অবদান রাখতে পারে?
আপনি অবাক হতে পারে: মেটলাইফ দেখেছেন যে এক তৃতীয়াংশেরও বেশি কর্মচারী অক্ষমতা কভারেজ, জীবন বীমা, ডেন্টাল বীমা এবং দৃষ্টি বীমা অ্যাক্সেসের ক্ষেত্রে আগ্রহী ছিল-এমনকি যদি তাদের খরচ 100% দিতে হয়।
যোগাযোগ করুন
কর্মচারীদের আপনি কি অফার জানেন এবং কতটা খরচ আনুগত্য বিল্ড কি তা লেট। নীতিগুলির ব্যয় এবং আপনি যে ট্যাবটি বাছাই করছেন সে সম্পর্কে স্বচ্ছ হোন। কর্মচারীরা প্রায়ই এই খরচগুলি কম মূল্যায়ন করে এবং তাদের বাস্তবতা দেখিয়ে তাদের সুবিধাগুলি আরও মূল্যবান করে তোলে এবং আনুগত্য বজায় রাখে।
পর্যালোচনা
আপনার বেনিফিট "সেট এবং ভুলবেন না"। কর্মীদের জিজ্ঞাসা করতে কী বার্ষিক চেকআপ তারা কী উপকার করে, কী সেগুলি যত্ন নেয় এবং সেগুলি কীসের জন্য উদ্বিগ্ন নয় তা জিজ্ঞাসা করুন। আপনার বীমা এজেন্ট (গুলি) প্রতি বছর আপনার সাথে পর্যাপ্ত কাভারেজ আছে কিনা তা নির্ধারণ করতে, আপনি কী ড্রপ করতে পারবেন (এবং যুক্ত করুন) এবং আপনার বিল কম করার উপায়গুলি নিয়ে আলোচনা করুন।
এগিয়ে যাওয়া, কভারেজের জন্য আরও অবদানকারী কর্মচারীদের দিকে প্রবণতা শীঘ্রই শেষ হবে না। প্রতিভা জন্য যুদ্ধ উষ্ণ আপ, কর্মচারী তাদের সুবিধা জন্য চিপ থাকার কারণে ছোট ব্যবসা মালিকদের যুদ্ধের অন্তত অংশ জয় করতে সহজ হবে।
Shutterstock মাধ্যমে ফটো শোনার
3 মন্তব্য ▼
