হিউম্যান রিসোর্স পেশাদার এবং ব্যবস্থাপনা শিল্পের কর্মীদের প্রতি প্রতিযোগিতামূলক হার নির্ধারণের জন্য প্রতিযোগিতামূলক ব্যবসার বেতন হার জরিপ করে। ব্যবসায়ের শ্রম খরচ নিয়ন্ত্রণ যখন কোম্পানির প্রতি প্রতিভাশালী পেশাদার আকৃষ্ট যথেষ্ট উচ্চ বেতন পরিশোধের মধ্যে একটি ভারসাম্য ধর্মঘট করতে হবে। বেতন নীতি বেতন, বোনাস এবং নির্ধারিত বৃদ্ধি অন্তর্ভুক্ত।
প্রতিভা আকর্ষণ
প্রতিষ্ঠানগুলি প্রতিযোগিতামূলক বেতন নীতিগুলি সংগঠিত করার জন্য প্রতিভাবান এবং দক্ষ শ্রমিকদের আকৃষ্ট করতে ব্যবহার করে। ব্যবসাগুলি সহজে চলছে এবং শিল্পে প্রতিযোগিতামূলক থাকা নিশ্চিত করার জন্য পেশাদারদের দক্ষতার উপর নির্ভর করে। একটি কোম্পানি হত্তয়া এবং এগিয়ে যেতে সাহায্য করার জন্য প্রতিভা সঙ্গে কর্মচারী প্রতিদ্বন্দ্বী ব্যবসা মধ্যে চাহিদা হয়। একটি ক্ষতিপূরণ এবং বেনিফিট প্যাকেজ যা একটি উদার বেতন, বোনাস এবং বেতন বৃদ্ধির সময়সূচী অন্তর্ভুক্ত করে তা কর্মচারীদের পরে অত্যন্ত আকর্ষিত করতে পারে।
$config[code] not foundকর্মচারী প্রেরণা
একটি প্রতিযোগিতামূলক বেতন প্যাকেজ কর্মচারী প্রেরণা উন্নত করতে পারেন, কর্মচারী টার্নওভার কমাতে এবং উত্পাদনশীলতা বৃদ্ধি। কর্মচারী টার্নওভার ব্যবসার একটি উল্লেখযোগ্য খরচ আছে, প্রেরণা কমাতে সাহায্য করতে পারে যা। বেতন কর্মচারীদের জন্য শুধুমাত্র প্রেরণা ফ্যাক্টর নয়, এটি নিয়োগকারীদের নিয়োগকর্তাকে মূল্যবান মনে করতে সহায়তা করতে পারে। নিয়মিত বেতন বৃদ্ধির সাথে জড়িত প্রতিযোগিতামূলক বেতন নীতিগুলি এবং উত্সাহী কর্মীদের তাদের সর্বোচ্চ পর্যায়ে সঞ্চালন করতে প্রেরণা দেয়।
দিবসের ভিডিও
Sapling দ্বারা আপনাকে আনা Sapling দ্বারা আপনি আনামূল্য
ব্যবসা শুরু করুন প্রতিভাধর কর্মীদের প্রতি প্রতিযোগিতামূলক বেতন দিতে তহবিল থাকতে পারে না। অত্যন্ত দক্ষ শ্রমিকদের প্রতি প্রতিযোগিতামূলক বেতন দিতে যে নতুন ব্যবসায়গুলি সাধারণ শ্রম বা অশিক্ষিত শ্রমিকদের জন্য অর্থ প্রদানের জন্য উপলব্ধ তহবিল থাকতে পারে না। প্রতিভাবান পেশাদার ব্যবসা বৃদ্ধি এবং মুনাফা বৃদ্ধি করতে সাহায্য করে, কিন্তু অশিক্ষিত কর্মীরাও একটি প্রয়োজনীয়তা। একটি নতুন ব্যবসায়টি শ্রম খরচ কম রাখতে প্রয়োজনীয়তার সাথে প্রতিযোগিতামূলক বেতন প্যাকেজগুলি সামঞ্জস্য করা কঠিন হতে পারে।
ব্যক্তিগত কোম্পানি
ব্যক্তিগত ব্যবসার পাবলিক কোম্পানি দ্বারা দেওয়া বেতন প্যাকেজ সঙ্গে প্রতিদ্বন্দ্বিতা করার ক্ষমতা থাকতে পারে না। পাবলিক ব্যবসা প্রতিভাধর কর্মচারীদের একটি দীর্ঘতর সময়ের মধ্যে কর্মীদের কর্মক্ষমতা উপর নির্ভর করে প্রতিযোগী বেতন এবং দীর্ঘমেয়াদী প্রণোদনা প্রস্তাব করতে পারে। ব্যক্তিগত সংস্থার সংস্থানগুলির সাথে প্রতিযোগিতা করে এমন একটি ক্ষতিপূরণ প্যাকেজ তৈরি করার ক্ষমতা থাকতে পারে না।
