একটি নতুন কাজের প্রথম বছরের মধ্যে কি অর্জন করা

চাকরিতে আপনার প্রথম বছর - সম্ভবত আপনার প্রথম কর্মজীবনের চাকরি - অবশ্যই একটি চাপপূর্ণ সময় হতে পারে। আপনি আপনার নিয়োগকর্তার সংস্কৃতিতে কীভাবে মাপসই করবেন এবং কিভাবে আপনি পেশাগতভাবে বৃদ্ধি পাবেন তা অনুসরণ করে আপনার সফলতার বছরগুলি নির্ধারণ করবে। আপনার প্রথম বছর উত্পাদনশীল করতে, উত্সাহ সঙ্গে এটি যোগাযোগ করুন - আপনার সাফল্য এই উপর অশ্বচালনা হয়।

প্রথম নব্বই দিন

যেহেতু 90-দিনের প্রোবেরেশন মেয়াদটি প্রথাগত, তাই আপনার অবশ্যই একটি ইতিবাচক ছাপ তৈরি করতে হবে। প্রথম ইমপ্রেশন স্থায়ী হয়, এবং আপনি নিশ্চিত করতে হবে যে আপনি তৈরি করেন তা শক্তিশালী। একটি মধুযামিনী সময় হতে পারে, কিন্তু এটি এখনও বিদ্যমান থাকলে, এটা অনেক ছোট। বস এর প্রত্যাশা বেশী যে আপনার জন্য লক্ষ্য নির্ধারণ করুন। আপনার বস সঙ্গে নিয়মিত এক-এক মিটিং জন্য জিজ্ঞাসা করুন এবং সময়সূচী। তাদের দীর্ঘস্থায়ী হওয়ার দরকার নেই - আপনি ট্র্যাকে আছেন এবং আপনার বসের পক্ষে প্রথম হারের কাজ করার জন্য প্রতিশ্রুতিবদ্ধ কিনা তা নিশ্চিত করার জন্য যথেষ্ট।

$config[code] not found

ভাল অভ্যাস প্রতিষ্ঠা

আপনি যে ভাল অভ্যাস স্থাপন করবেন সেগুলি আরও কয়েক দিন এবং পরবর্তী বছরগুলিতে আপনাকে ভালভাবে পরিবেশন করবে। সময়ের সাথে সাথে একটি বিন্দু তৈরি করুন - অথবা আরও ভাল, কয়েক মিনিটের আগে - সকালে এবং মিটিংগুলিতে কাজ করতে। আপনি এবং আপনার বিভাগের পাশাপাশি কোম্পানির অন্যান্য ফাংশন শিখুন। এটি শুধুমাত্র আপনার কাজের ক্ষেত্রে আপনাকে আরো কার্যকর করবে না, আপনি নিজেকে একজন আসন্ন কর্মচারী হিসাবে স্থির করবেন। যত বেশি আপনি জানেন, আপনি সহকর্মী এবং উচ্চ ব্যবস্থাপনা থেকে আরো শ্রদ্ধা অর্জন করবে। জিনিসগুলি কীভাবে কাজ করে তা জানুন, কেবলমাত্র তারা কীভাবে কাজ করে না। অন্যদের জন্য অনুগ্রহ করে সদ্গুণ সৃষ্টি করা হবে এবং আপনার খ্যাতি বজায় রাখা হবে। আপনি যা করেন তার একটি জার্নাল রাখুন - এটি আপনার পেশাদার বৃদ্ধি এবং আপনার অর্জনগুলির ডকুমেন্টেশনের রেকর্ড। মূল্যায়ন সময় আসে যখন এটি সহজ হতে পারে।

দিবসের ভিডিও

Sapling দ্বারা আপনাকে আনা Sapling দ্বারা আপনি আনা

আপনার বস পরিচালনা

আপনার চাকরির বর্ণনাতে একটি অস্পষ্ট বুলেট পয়েন্ট রয়েছে এবং এটি আপনার বসকে ভাল দেখাচ্ছে। তিনি আপনাকে ভাড়া যিনি ব্যক্তি এবং আপনি প্রদর্শন করতে চান যে তিনি একটি ভাল সিদ্ধান্ত। তার কাজ সহজ করতে আপনি কি করতে পারেন। তার ব্যবস্থাপনা শৈলী শেখার দ্বারা শুরু। তিনি দায়িত্ব প্রতিনিধিত্ব করতে পারেন অথবা তিনি micromanage হতে পারে। আপনি তার গরম বোতাম বুঝতে হবে - যে জিনিস সেট তাকে বন্ধ করা হবে। তিনি দ্বন্দ্ব ব্যবস্থাপনা পরিচালনা কিভাবে জানুন। আপনি প্রথম বছরের মাধ্যমে কাজ হিসাবে আপনি কোম্পানীর মধ্যে আপনার আনুষ্ঠানিক ভূমিকা সংজ্ঞায়িত করা হবে। বস সঙ্গে আপনার ভাল সম্পর্ক ভাল কর্মক্ষমতা মূল্যায়ন এবং অগ্রগতি উপার্জন করবে।

নেটওয়ার্ক

নেটওয়ার্কিং কাজের প্রথম দিন শুরু হয় এবং আপনার বাকি পেশাদার জীবনের জন্য চলতে থাকে। ব্যবস্থাপনা, সহকর্মীদের - কিছু অভিজ্ঞতা সহ যারা এবং আপনার সহকর্মী - অন্য কেউ যিনি চাকরিতে মোটামুটি নতুন, সহ আপনার কোম্পানীর অন্যদের জানাতে শুরু করুন। আপনার সহকর্মীরা আপনার সমসাময়িক হবে যখন আপনি পেশাগতভাবে বৃদ্ধি পাচ্ছেন, সহকর্মীরা সংস্থাটিতে সংস্থার প্রতিনিধিত্ব করে। আপনি উত্তর এবং সহায়তা জন্য যেতে পারেন খুঁজে পাবেন। আপনি সমস্ত সাথে নেটওয়ার্ক করা উচিত, আপনি কাছাকাছি হয়ে সম্পর্কে সম্পর্কে সতর্ক হতে হবে। সমস্ত ধরনের ব্যক্তিত্ব প্রায় কাছাকাছি, এবং আপনি আপনার রাখা কোম্পানী দ্বারা পরিচিত হবে।