আপনি যখন আপনার ব্যবসায়ের সাথে বাড়ীতে থাকবেন তখন আপনি যখন আরও বেশি কাজ করবেন তখন আপনি কি কখনও মনে করেন? আপনি কেবল একজন নন. একটি নতুন জরিপ কর্মচারীকে যখন তারা সবচেয়ে কম এবং কম উত্পাদনশীল বলেছিল, এবং ঘরে কাজ করার চেয়ে অফিসে সর্বাধিক উত্পাদনশীল পাওয়া যায়।
প্রকৃতপক্ষে, তিন-চতুর্থাংশ কর্মচারী জরিপ করেছেন যে তারা যদি কাজ করার জন্য সত্যিই গুরুত্বপূর্ণ কিছু থাকে, তবে তারা অফিসে এটি করবে না। অর্ধেকেরও বেশি (51 শতাংশ) বাড়িতে কাজ করতে পছন্দ করবে; 8 শতাংশ একটি সহকর্মী স্থান, cofehouse বা অন্য বাইরের অবস্থান বাছাই করবে; এবং 8 শতাংশ অফিসে যাবে - কিন্তু নিয়মিত ব্যবসায়িক ঘন্টার বাইরে, তাই তারা কিছু শান্ত ও শান্ত পেতে পারে।
$config[code] not foundস্পষ্টতই, অধিকাংশ লোক বিশ্বাস করে যে তারা বাড়ীতে কাজ করে আরও বেশি করে কাজ করে, দূরবর্তী উত্পাদনশীলতা সর্বাধিক করার জন্য আদর্শ সমাধান করে। কিন্তু যেহেতু প্রতিটি ছোট ব্যবসাটি দূরবর্তীভাবে কাজ করার বিকল্পটি অফার করার জন্য এটি বাস্তব নয়, তাই অফিসে উত্পাদনশীলতা বাধা দেয় এমন সাধারণ সমস্যাগুলির সমাধান করতে এখানে কিছু ধারণা রয়েছে।
কর্মচারী উত্পাদনশীলতা বুস্ট কিভাবে
1. কম মিটিং হোল্ড
জরিপের 10 টির মধ্যে 7 জন কর্মচারী ঘরে কাজ করার সুবিধা হিসাবে "কম ঘন ঘন মিটিং" উদ্ধৃত করে। আপনি নিয়মিত আপনার ব্যবসায়ের সাথে যে মিটিংগুলি করেন তা নির্ধারণ করুন এবং সিদ্ধান্ত নিন যে কোনটি আসলেই প্রয়োজনীয় এবং কোনটি নয়। এটি সর্বদা উপকারী না হওয়া সত্ত্বেও আপনি সর্বদা এটি করেছেন এমন একটি সাপ্তাহিক অ্যাল-হ্যান্ড মিটিংয়ের একটি প্যাটার্নে আটকে থাকা সহজ।
সেই প্রয়োজনীয় মিটিংগুলির জন্য, কোনও এজেন্ডা ব্যবহার করে, সময় সীমা নির্ধারণ করা বা এমনকি দাঁড়িয়ে থাকা সভাগুলো অধিষ্ঠিত রাখা তাদের সংক্ষিপ্ত করার উপায়। আপনি যখন কোন প্রকল্পে গ্রোভের সাথে জড়িত হয়েছেন তখন কর্মচারীদের বাধা দেওয়ার সম্ভাবনা কম সময়ে আপনি সভাতেও থাকতে পারেন। উদাহরণস্বরূপ, সকালে বা দুপুরের খাবারের পরে প্রথম জিনিস মিটিং করার চেষ্টা করুন।
2. Distractions হ্রাস
তিন-চতুর্থাংশ কর্মচারী বলে, অফিসে কাজ করার সময় ভ্রান্তিগুলি সমস্যা। যারা খোলা অফিসের পরিবেশে কাজ করে তারা বিশেষত বিভ্রান্তির শিকার হয়। ক cubicles বা পার্টিশন সঙ্গে আপনার অফিস সেট আপ, বা কর্মচারীদের অফিস গোলমাল সুরক্ষার জন্য হেডফোন ব্যবহার করার অনুমতি দেয়, distractions সীমিত করার জন্য ভাল সমাধান হতে পারে। অফিসের বাইরের সভাগুলোতে সভা পরিচালনা করুন যাতে আপনার চারপাশে অন্যদের জোরে আলোচনা দ্বারা বিরক্ত না হয়। সৌজন্যে কিছু স্থল নিয়ম সেট করুন যাতে এমন একটি কর্মক্ষেত্র তৈরি করতে সহায়তা করতে পারে যেখানে অন্যরা ফোকাস করতে পারে। উদাহরণস্বরূপ, আপনি শ্রমিকদের স্পিকারফোনের কথোপকথন সীমাবদ্ধ করতে বা হেডসেট ব্যবহার না করেই তাদের ডেস্কগুলিতে সঙ্গীত বাজাতে চাইতে পারেন।
3. বাধা উপর ফিরে কাটা
সহকর্মীদের দ্বারা বাধাগ্রস্ত হচ্ছে জরিপে তিন-চতুর্থাংশ মানুষের জন্য উৎপাদনশীলতা বাধা দেয়। অফিসের দরজা বন্ধ করা বা "বিরক্ত করবেন না" লক্ষণগুলি বন্ধ করার মতো সাধারণ কৌশলগুলি ব্যক্তি-ব্যক্তিগত বাধাগুলি প্রতিরোধ করতে সহায়তা করতে পারে, তবে ডিজিটাল বাধাগুলি প্রতিরোধ করা কঠিন।
আপনার সংস্থা সংস্কৃতি কর্মচারীদের "সর্বদা" হতে উত্সাহিত করে এবং ক্রমাগত তাদের ইমেল, পাঠ্য এবং IM গুলো পরীক্ষা করে, কিছু পরিবর্তন করার কথা বিবেচনা করে। উদাহরণস্বরূপ, আপনি কর্মচারীদের জানাতে পারেন যে এক বা দুই ঘণ্টার জন্য কাজটিতে ফোকাস করা ঠিক এবং শুধুমাত্র সময়কালীন বার্তাগুলি পরীক্ষা করা ঠিক। IM এর মতো একটি ধরনের যোগাযোগ নির্বাচন করুন, শুধুমাত্র জরুরী যোগাযোগের জন্যই ব্যবহার করা হবে - এই ভাবে, কোনওরকম জরুরী বার্তা হারিয়ে যাওয়ার বিষয়ে চিন্তা করতে হবে না।
4. তাদের আরামদায়ক করুন
জরিপের অর্ধেকেরও বেশি (51 শতাংশ) উত্তরদাতারা বলেন, তারা পরিবেশে আরো আরামদায়ক কারণ বাড়ীতে কাজ করে আরো বেশি কাজ করে। কর্মক্ষেত্রে কর্মচারীরা যখন শিথিল হতে পারে এমন নমনীয় স্থানগুলি সরবরাহ করে, যেমন সোফা বা আরামদায়ক চেয়ারগুলির সাথে একটি লাউঞ্জ এলাকা, ফোকাস করার জন্য সহায়ক হতে পারে। অনেক লোক (আমি তাদের একজন) একটি সোজা পিঠের অফিস চেয়ারে বসার চেয়ে একটি পালঙ্কের উপর একটি ল্যাপটপ ব্যবহার করে অনেক বেশি উত্পাদনশীল।
আপনি একটি নির্দিষ্ট বাজেটের সাথে কর্মচারীদেরও সরবরাহ করতে পারবেন এবং সর্বাধিক সান্ত্বনার জন্য তাদের নিজের অফিসের চেয়ারগুলি চয়ন করতে পারবেন, অথবা তাদের নিজস্ব ডেস্ক আনুষাঙ্গিক এবং সজ্জা কেনার জন্য নির্দিষ্ট বাজেট দিতে পারবেন। যখন মানুষ একটি স্থান ঘরে ঘরে বসে, তখন তারা আরও অনলস এবং সৃজনশীল।
Shutterstock মাধ্যমে ফোন ছবির মানুষ
3 মন্তব্য ▼
