কিভাবে আপনার কাজের সাক্ষাত্কার পরিত্রাণ স্টার টেকনিক ব্যবহার করুন

একটি কাজ ইন্টারভিউ Acing প্রস্তুতি সম্পর্কে সব। স্টার কৌশল দিয়ে, আপনি একটি সহজ আদ্যক্ষরা ব্যবহার করে কাজ বা জীবন পরিস্থিতিতে বর্ণনা করব। প্রথম, আপনি বর্ণনা করব "পরিস্থিতি" আপনি সম্মুখীন এবং "কাজ" যে বরাবর গিয়েছিলাম। তারপর আপনি বর্ণনা করব "কর্ম" আপনি সম্পন্ন এটা হ্যান্ডেল, এবং অবশেষে, দী আপনার প্রচেষ্টার "ফলাফল"। পরিসংখ্যান আপনি কাজের ইন্টারভিউ সাধারণ প্রশ্ন জন্য প্রস্তুত করতে সাহায্য করতে পারেন। যখন আপনি কোন প্রশ্নটির উত্তর দেওয়ার চেষ্টা করছেন তখন আপনি এটি আপনার মাথাতে পড়তে পারেন।

$config[code] not found

আচরণগত সাক্ষাত্কার ব্যাখ্যা

একজন সাক্ষাতকার আপনাকে একটি আচরণগত ইন্টারভিউ প্রশ্ন জিজ্ঞেস করলে স্টার পদ্ধতিটি নিযুক্ত করা সেরা। এইগুলো আপনার অতীত আচরণ ভবিষ্যতে আচরণ নির্দেশ করবে যে চিন্তা সঙ্গে, অতীতে আচরণ কিভাবে আপনি বোঝার লক্ষ্য উদ্দেশ্য। যেহেতু আপনার প্রতিক্রিয়াটি আপনি আসলেই সম্পন্ন করেছেন সেগুলিতে মূলত রয়েছে, তাই তারা নিয়োগকর্তাদের একটি হাইপোথেটিক্যাল পরিস্থিতি থেকে আপনি যা করতে সক্ষম তা সম্পর্কে আরো ভাল ধারণা দেয়, পেন স্টেট ইউনিভার্সিটির ক্যারিয়ার সার্ভিস বিভাগের পরামর্শ দেয়।

গবেষণা কোর প্রতিযোগিতা

প্রথম দক্ষতা সনাক্ত করতে কাজের বিবরণ এবং কাজের পোস্ট তাকান যে নিয়োগকর্তা সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ হতে যাচ্ছে। তারপরে পরিস্থিতি বা "পরিস্থিতি" নিয়ে আসার চেষ্টা করুন যা সেই অঞ্চলে আপনার দক্ষতা এবং প্রয়োজনীয় "কাজগুলি" প্রদর্শন করতে পারে। এই কাজের অভিজ্ঞতা থেকে শুধুমাত্র আসতে হবে না; আপনি আপনার স্বেচ্ছাসেবী কাজ বা এমনকি আপনার ব্যক্তিগত জীবনে ঘটেছে যে পরিস্থিতিতে সম্পর্কে কথা বলতে পারেন। যদি নিয়োগকর্তা নেতৃত্বের দক্ষতার সাথে একজন ব্যক্তির সন্ধান করেন, তবে তিনি একটি প্রশ্ন করতে পারেন, "আমাকে একজন নেতা হিসাবে নিজেকে প্রতিষ্ঠা করার সময় সম্পর্কে বলুন।" তার জন্য, উদাহরণস্বরূপ, আপনার বেসবল দলের অধিনায়ক হিসাবে নামকরণ করা এবং আপনি প্রতি সপ্তাহে আপনার বাড়িতে একটি টিম মিটিংয়ের মাধ্যমে নিজেকে প্রতিষ্ঠিত করতে কীভাবে কাজ করতে পারেন।

দিবসের ভিডিও

Sapling দ্বারা আপনাকে আনা Sapling দ্বারা আপনি আনা

অন্যান্য দৃশ্যকল্প আবিষ্কার করুন

এছাড়াও চেষ্টা করুন কাজের পোস্টিং তালিকাভুক্ত করা হতে পারে না অন্যান্য পরিস্থিতিতে আশা। আপনি যদি একটি বিক্রয় কাজের মধ্যে থাকেন তবে কাজের পোস্টিং কঠিন গ্রাহকদের নিয়ে আলোচনা করতে পারে না - তবে সম্ভবত এটি এমন কিছু যা আপনি মোকাবেলা করতে যাচ্ছেন। একটি নির্মাণ কাজ করার জন্য, একজন নিয়োগকর্তা পোস্টে আঘাত বা বদ্ধ কাজ নিয়ে আলোচনা করতে পারেন না, তবে আপনি সেই সাধারণ পরিস্থিতিতে কীভাবে পরিচালনা করেছেন সে বিষয়ে কথা বলতে প্রস্তুত হন।

হাতের কাজ এবং ভুল যা কিছু হতে পারে সে সম্পর্কে চিন্তা করুন এবং তারপরেও একই ধরণের পরিস্থিতির সাথে মোকাবিলা করার চেষ্টা করুন। বিক্রয় কাজের জন্য, আপনি একটি কঠিন গ্রাহককে সন্তুষ্ট করার জন্য যে পদক্ষেপগুলি গ্রহণ করেছেন তা লিখেছেন, তাই সাক্ষাত্কারের দিনগুলির বিশদগুলি তাজা। অন্যদিকে, যদি আপনি নির্মাণে থাকেন তবে আহত ব্যক্তির সাহায্যের জন্য আপনি যে ব্যবস্থা গ্রহণ করেছেন বা একটি জালিয়াতি কাজটি পরিষ্কার করেছেন তা বন্ধ করুন।

ইতিবাচক ফলাফল উপর ফোকাস

সাক্ষাতকারের প্রশ্নগুলির মধ্যে ইতিবাচক এবং নেতিবাচক পরিস্থিতি অন্তর্ভুক্ত থাকতে পারে - কিন্তু এর অর্থ এই নয় যে আপনার প্রতিক্রিয়াগুলি নেতিবাচক নোটে শেষ হওয়া উচিত। যখন সাক্ষাত্কারকারী আপনার কাছে কোনও খারাপ কর্মক্ষমতা পর্যালোচনা করেছেন কিনা সে সম্পর্কে জিজ্ঞাসা করে, উদাহরণস্বরূপ, এটি দেখানোর সুযোগ হিসাবে এটি ব্যবহার করুন যে আপনি প্রতিক্রিয়া শোনার এবং আপনার কর্মক্ষমতা উন্নত করতে সক্ষম। সংক্ষেপে, নেতিবাচক পরিস্থিতিতে ইতিবাচক দিক প্রদর্শন। ওয়েন স্টেট ইউনিভার্সিটির ক্যারিয়ার সার্ভিসেস ডিপার্টমেন্ট বা একটি কঠিন পরিস্থিতি থেকে আপনি যে শিক্ষাটি শিখেছেন তা হল "ফলাফল" এর জন্য দাঁড়িয়ে থাকা "আর", তারপরে আপনি কীভাবে সেরা জিনিসটি তৈরি করেছেন তা কভার করতে পারেন। যে করতে পারেন মনোভাব দেখানো সাক্ষাত্কার আপনি সাহায্য করতে পারেন।