ছোট ব্যবসা মালিকদের ধ্রুবক পরিবর্তন সম্মুখীন। গত বছরের তুলনায় অনেকগুলি স্বাস্থ্যসেবা শিল্পের প্রভাব, অর্থনীতির ঊর্ধ্বমুখী প্রভাব, এমনকি কর্মচারীদের পরিস্থিতি পরিবর্তন করতে পারে। এখানে চারটি স্বাস্থ্য বীমা প্রবণতা রয়েছে যা ছোট ব্যবসা নেতাদের সহায়তা করতে পারে যেহেতু তারা এগিয়ে বছরের জন্য প্রস্তুত।
1. বিনিময় সুবিধা সহজীকরণের জন্য কেন্দ্র পর্যায় নিন
স্বাস্থ্য বীমা বিনিময় এখন কর্মচারী বেনিফিট সমীকরণের অংশ এবং ছোট ব্যবসার জন্য, এই বিকল্পগুলি অসংখ্য সুবিধা সরবরাহ করতে পারে। প্রাইভেট চালানো এক্সচেঞ্জগুলি ট্রেনিং অর্জন করে এবং সরকারী এক্সচেঞ্জে তালিকাভুক্তি অতিক্রম করার প্রত্যাশিত।
$config[code] not foundএই অনলাইন ব্যক্তিগত বাজারগুলি জনপ্রিয়তা লাভ করেছে কারণ তারা বেনিফিটের পণ্যগুলি মিশ্রিত করতে পারে এবং প্রশাসক এবং কাগজে ব্যয় করা একজন নিয়োগকর্তার সময় কমাতে সহায়তা করে। এবং আপনার আকার নির্বিশেষে, ব্যক্তিগত বিনিময় আপনার কোম্পানীর বিভিন্ন সুবিধা বিকল্পগুলি অফার করতে সহায়তা করতে পারে।
উপরন্তু, সরকারী বিনিময় কিছু ছোট ব্যবসার জন্য ট্যাক্স সুবিধার প্রস্তাব দিতে পারে - তাদের ক্রমবর্ধমান সাধারণ বিকল্প তৈরি করে।
2. ব্যবসায় স্বাস্থ্যসেবা খরচ নিয়ন্ত্রণ করতে একাধিক কৌশল চালু করুন
কন্ট্রোলিং খরচ সর্বদা ছোট ব্যবসার জন্য একটি শীর্ষ অগ্রাধিকার। আসলে, 53 শতাংশ বলেছে এটি তাদের শীর্ষস্থানীয় ব্যবসায়িক উদ্দেশ্য। সুতরাং যখন স্বাস্থ্যের যত্নের খরচ বাড়ছে তখন এটি হ'ল অবাক হওয়ার কিছু নেই যে যখনই সম্ভব ব্যয়-রক্ষণ কৌশলগুলি গ্রহণ করা হয়।
২014 সালে, 24 শতাংশ ছোট নিয়োগকর্তারা কর্মীদের শেয়ার প্রিমিয়ামের পরিমাণ বাড়ানোর প্রত্যাশায় এবং 24 শতাংশ কর্মীদের সহ-বেতন বৃদ্ধির প্রত্যাশিত। তবে, কর্মচারীদের খরচ স্থানান্তর একটি প্রতিকূল প্রভাব হতে পারে। ছোট ব্যবসার কর্মচারীরা বলছেন যে যদি তাদের নিয়োগকর্তারা তাদের স্বাস্থ্য বীমা খরচ বৃদ্ধির অংশ পরিবর্তন করেন তবে তাদের চাকরির সন্তুষ্টি এবং একটি নতুন চাকরি খোঁজার সম্ভাবনা কমপক্ষে একটি মাঝারি প্রভাব ফেলবে। সেই কারণে অনেক নিয়োগকর্তা এখনও তাদের কর্মক্ষেত্রকে সুরক্ষা দেওয়ার সময় স্বাস্থ্যসেবা খরচগুলি সংরক্ষণের উপায়গুলি বিবেচনা করবেন।
উদাহরণস্বরূপ, সংজ্ঞায়িত অবদান সুবিধাগুলি মডেলটি বিবেচনা করছে কারণ নিয়োগকর্তারা বেনিফিটের জন্য অর্থ প্রদানের পরিমাণটি নিয়ন্ত্রণ করার জন্য একটি উপায় যা এখনও কর্মচারীদের স্বাস্থ্যের যত্নের বিকল্পগুলিকে সর্বাধিক গুরুত্বপূর্ণ বলে ব্যয় করার ক্ষমতা দেয়। অন্য স্বাস্থ্য বীমা প্রবণতাগুলির উপর নজর রাখতে কয়েকটি স্বাস্থ্যসেবা অ্যাকাউন্ট এবং স্বামীর কাভারেজের পরিবর্তনগুলির সাথে যুক্ত উচ্চ-ছাড়যোগ্য স্বাস্থ্য পরিকল্পনা অন্তর্ভুক্ত।
3. অনলাইন বেনিফিট তালিকাভুক্তি জনপ্রিয়তা বৃদ্ধি অব্যাহত
একজন কর্মী কোনও সুবিধাভোগী পেশাদারের সাথে কথোপকথনের জন্য বিকল্প নেই, তবে এর অর্থ এই নয় যে আপনার কিছু প্রশাসনিক প্রক্রিয়াগুলি সুসজ্জিত করার সুবিধা নেই।
২011 থেকে ২014 সাল পর্যন্ত, ছোট ব্যবসায়গুলিতে অনলাইনে নথিভুক্তকরণ পদ্ধতি ব্যবহার করে কর্মচারীরা 62 শতাংশ বৃদ্ধি পেয়েছে। কাগজ এবং মুখোমুখি তালিকাভুক্ত অন্যান্য জনপ্রিয় পদ্ধতিগুলি একই সময়ের মধ্যে ছোট ব্যবসার জন্য খুব ছোট পরিবর্তন দেখেছে। ছোট ব্যবসার বেশীরভাগ কর্মচারী এই শিফটের সাথে সুখী বলে মনে করেন: 10 (9 3 শতাংশেরও বেশি) বলে তারা অন্তত তাদের বর্তমান তালিকাভুক্ত পদ্ধতিতে সন্তুষ্ট।
বেনিফিট নথিভুক্তকরণের জন্য প্রযুক্তি গ্রহণ করা কর্মীদের জন্য আরও সুবিধাজনক প্রক্রিয়া এবং কাগজ ফর্মগুলির সাথে ভুল সময় নষ্ট করতে সহায়তা করে। আপনার প্রথম সফল মুখোমুখি যোগাযোগ পদ্ধতিগুলির পরিপূরক হিসাবে অনলাইন বিকল্পগুলি বিবেচনা করুন।
4. আউট অফ পকেট খরচ রাইজিং স্ট্রং আর্থিক নিরাপত্তা নেট জন্য কর্মীদের প্রয়োজন ড্রাইভ
কর্মীরা নতুন পাওয়া বেনিফিট পছন্দগুলি অর্জন করছে, কিন্তু অনেকেই পকেট স্বাস্থ্যের যত্নের খরচ বাড়ানোর জন্য প্রস্তুত নন। প্রাইসওয়াটারহাউসকুপার্সের হেলথ রিসার্চ ইন্সটিটিউটের (এইচআরআই) মতে, ২015 সালে সমস্ত রাজ্যের গড় প্রিমিয়াম বৃদ্ধি 6 শতাংশ হবে। তবুও, বেতন বৃদ্ধি শুধুমাত্র 3 শতাংশ পৌঁছাতে প্রত্যাশিত হয়। এই চাপগুলি, যেসব কর্মচারী ছোট ব্যবসার (70 শতাংশ) জন্য কাজ করে এমন বেশিরভাগ কর্মচারী কমপক্ষে কিছুটা সম্মত হচ্ছেন তারা গুরুতর আঘাত বা অসুস্থতার সাথে যুক্ত বড় আর্থিক খরচগুলিতে সামঞ্জস্য করতে সক্ষম হবেন না, তারপরেও এটির প্রয়োজন শক্তিশালী আর্থিক নিরাপত্তা জাল।
এক উপায় নিয়োগকর্তারা তাদের কর্মীদের রক্ষা করতে পারেন তাদের কর্মচারী বেনিফিট প্যাকেজগুলিতে স্বেচ্ছাসেবক বীমা সুবিধা যোগ করে। এই সুবিধাগুলি অসুস্থ বা আহত হলে সরাসরি নগদ সুবিধাগুলি প্রদান করে নগদ সুবিধাগুলি প্রদান করে আপনার সুরক্ষা সংস্থার অতিরিক্ত স্তর সরবরাহ করে এবং আপনার কর্মক্ষেত্রে বৃহত্তর সুবিধা প্যাকেজ সরবরাহ করার একটি উপায়।
উল্লেখ্য, স্বেচ্ছাসেবী সুবিধাগুলিতে দেওয়া এবং তালিকাভুক্ত কর্মচারীগণ 37% বেশি বলে মনে করেন যে তাদের বর্তমান সুবিধাগুলি তাদের নিয়োগকর্তার মাধ্যমে স্বেচ্ছাসেবক সুবিধাগুলি সরবরাহ না করে তাদের পরিবারের প্রয়োজনীয়তাগুলি অত্যন্ত বা খুব ভালভাবে পূরণ করে।
আপনার ব্যবসা প্রস্তুত?
প্রতিটি ছোট ব্যবসার তার অনন্য চাহিদা আছে, কিন্তু আগামী বছরের জন্য স্বাস্থ্য বীমা প্রবণতা পর্যালোচনা ভবিষ্যতের জন্য একটি শক্তিশালী ভিত্তি গড়ে তুলতে সাহায্য করতে পারে। আপনার ছোট ব্যবসার জন্য কাজ করতে পারে এমন এই প্রবণতাগুলির জন্য সর্বোত্তম অনুশীলনগুলি বিবেচনা করুন এবং ডান পায়ে ভবিষ্যতে যান।
Shutterstock মাধ্যমে স্বাস্থ্য ফটো
আরো: 2015 ট্রেন্ডস 3 মন্তব্য ▼
