নিয়োগকর্তারা নমনীয় খরচ অ্যাকাউন্ট (FSAs) এর মাধ্যমে প্রাক-ট্যাক্স ভিত্তিতে নির্দিষ্ট ব্যক্তিগত খরচগুলির জন্য বেতন দিতে একটি উপায় সরবরাহ করতে পারে।
এই অ্যাকাউন্টগুলি ব্যবহার করে অর্থের পরিমাণগুলি FSA তে অবদান রাখায় ফেডারেল ট্যাক্স উদ্দেশ্যে করযোগ্য ক্ষতিপূরণগুলিতে অন্তর্ভুক্ত করা হয় না।
1. নমনীয় ব্যয় অ্যাকাউন্ট বিভিন্ন ধরনের
নির্দিষ্ট উদ্দেশ্যে একটি FSA সেট আপ করা যেতে পারে:
$config[code] not found- স্বাস্থ্য নমনীয় ব্যয় অ্যাকাউন্ট: এই অ্যাকাউন্টগুলিকে বীমা বা অন্য স্বাস্থ্য পরিকল্পনাগুলি (যেমন স্বাস্থ্য সঞ্চয় অ্যাকাউন্ট) দ্বারা প্রদত্ত চিকিৎসা খরচগুলি কভার করার জন্য কর্মচারীদের দ্বারা ট্যাপ করা যেতে পারে। এই নমনীয় খরচ অ্যাকাউন্ট থেকে বিনিময়ের মাধ্যমে চিকিৎসা খরচ প্রদান করা হয়, কর্মচারী তাদের জন্য একটি আইটেমযুক্ত deduction নিতে পারে না।
- নির্ভরশীল কেয়ার নমনীয় ব্যয় অ্যাকাউন্ট: এই অ্যাকাউন্টগুলি চাইল্ড কেয়ার বা দীর্ঘমেয়াদি যত্নের খরচগুলি ব্যবহারের জন্য ব্যবহার করা যেতে পারে। এই নমনীয় খরচ অ্যাকাউন্টগুলিতে অবদানগুলির জন্য আয় থেকে বর্জন অবশ্যই নির্ভরশীল যত্নের ক্রেডিটের সাথে সমন্বয় করা উচিত; FSA থেকে ফেরত খরচ ক্রেডিট অঙ্কুর জন্য ব্যবহার করা যাবে না।
2. ডলার সীমা আবেদন
নমনীয় খরচ অ্যাকাউন্ট বেতন কমানো ব্যবস্থা হিসাবে সেট আপ করা যেতে পারে যা সম্পূর্ণরূপে তাদের paychecks থেকে কর্মচারী অবদান সঙ্গে অর্থায়ন করা হয়। ট্যাক্স আইন তাদের নমনীয় খরচ অ্যাকাউন্টে কর্মচারীদের দ্বারা বার্ষিক অবদান রাখতে পারেন কত সীমা।
২015 এবং 2016 এর জন্য স্বাস্থ্য FSA অবদান ২550 ডলারে ক্যাপ করে দেওয়া হয়েছে। যথেষ্ট মুদ্রাস্ফীতি আছে যদি ডলার সীমা বৃদ্ধি সাপেক্ষে। প্ল্যানগুলি একটি সীমিত ক্যারিয়ার গ্রহণ করতে পারে, যাতে বর্তমান বছরে 500 ডলার পর্যন্ত ব্যবহার করা যায় না, পরবর্তী বছরের জন্য এটি বহন করা যেতে পারে। বহনকারী বার্ষিক অবদান উপর imppinge না। উদাহরণস্বরূপ, বলুন ২015 সালের 31 ডিসেম্বর ২015 সালের মধ্যে কোনও কর্মচারী অব্যবহৃত জন্য 600 ডলারের অবদান রেখেছেন। পরিকল্পনাটি অনুমান করে তিনি 500 ডলার থেকে 2016 পর্যন্ত বহন করতে পারবেন; তিনি ২016 সালের জন্য তার এফএসএতে $ 2,550 অবদান রাখতে পারেন (আউট-পকেট চিকিৎসা ব্যয়ের জন্য সর্বমোট $ 3,050)।
নির্ভরশীল যত্ন FSA অবদান বছরে $ 5,000 এ ক্যাপ করা হয়। ডলার সীমা মুদ্রাস্ফীতি জন্য ইন্ডেক্স সাপেক্ষে নয়। অব্যবহৃত পরিমাণ কোন বহন অনুমতি নেই।
3. মধ্যবিত্ত পরিবর্তন উপর নিষেধাজ্ঞা
সাধারণত, কর্মীদের বছরের শুরুতে তাদের বেতন হ্রাস অবদান অবদান করতে হবে। যাইহোক, কিছু ঘটনা কর্মচারীদের অবদান পরিবর্তন করতে অনুমতি দেয়। যেমন ঘটনা উদাহরণ অন্তর্ভুক্ত:
- বিবাহ, বিবাহবিচ্ছেদ বা আইনি বিচ্ছেদ, বা একটি পত্নী মৃত্যুর
- জন্ম, গ্রহণ, বা একটি শিশুর মৃত্যু
- কর্মচারীর কর্মসংস্থান অবস্থা, কর্মচারীর পত্নী বা নির্ভরশীল (উদাহরণস্বরূপ, কাজ শুরু বা বন্ধ করা, ধর্মঘট বা লকআউট, বা অবৈতনিক ছুটি থেকে ফেরত)
- কর্মচারী, পত্নী, বা নির্ভরশীল জন্য বাসস্থান জায়গায় একটি পরিবর্তন
- মেডিকেয়ার বা মেডিকেড এনটাইটেল করা হচ্ছে
- চিকিত্সার জন্য কাউকে আদেশ দিতে রায় বা ডিক্রী প্রাপ্তি
কর্মচারীকে অবদান পরিবর্তন করার অনুমতি দেওয়ার জন্য এটি পরিকল্পনা। পরিকল্পনা ট্রিগার ইভেন্ট উল্লেখ করা উচিত। একজন কর্মী দ্বারা অবদান পরিবর্তন, একটি পত্নী মৃত্যুর উপর অবদান হ্রাস যেমন ঘটনা সঙ্গে সামঞ্জস্যপূর্ণ হতে হবে।
4. Payroll ট্যাক্স
নমনীয় খরচ অ্যাকাউন্টে কর্মচারী অবদান শুধুমাত্র আয় করের অধীনে তাদের মজুরি হ্রাস না; তারা কর্মসংস্থান কর উদ্দেশ্যে মজুরি হ্রাস। সুতরাং, কর্মচারী এবং নিয়োগকর্তারা ফিকা এবং ফুটা ট্যাক্স সংরক্ষণ করুন। যাইহোক, রাষ্ট্র আয়কর চিকিত্সা যুক্তরাষ্ট্রীয় শাসন থেকে পরিবর্তিত হতে পারে। উদাহরণস্বরূপ, নিউ জার্সিতে, কর্মচারী অবদান এখনও রাজস্ব আয়করের অধীনে করযোগ্য ক্ষতিপূরণের অংশ।
রিপোর্ট করার উদ্দেশ্যে, FSA অবদান কর্মীদের 'W-2s এবং নিয়োগকর্তার ত্রৈমাসিক ট্যাক্স রিটার্ন, ফর্ম 941 তে প্রদর্শিত হয় না। তবে, তারা FUTA করের জন্য ফর্ম 940 এ তালিকাভুক্ত। অবদান FUTA ট্যাক্স সাপেক্ষে নয়।
5. নিয়োগকর্তাদের জন্য খরচ
নমনীয় খরচ অ্যাকাউন্ট কর্মচারী অবদান দ্বারা অর্থায়ন করা হয়। নিয়োগকর্তারা কর্মচারীদের অ্যাকাউন্ট অবদান করতে না।
নিয়োগকর্তাদের শুধুমাত্র খরচ প্রশাসনিক। FSAs সহ কর্মীদের সংখ্যা অনুসারে, একজন নিয়োগকর্তা বাড়ির পরিকল্পনাটি সামান্য বা কোন অতিরিক্ত প্রশাসনিক খরচ সহ তত্ত্বাবধান করতে পারেন। একবার কর্মীদের সংখ্যা বৃদ্ধি পায় (কিছু 10 কর্মচারীকে সুপারিশ করে), বাহ্যিক প্রশাসকের ব্যবহার করা প্রয়োজন হতে পারে, যা খরচ বহন করে। কারণ: পুনঃপ্রতিষ্ঠানগুলি কীভাবে পরিচালনা করবেন তা নিয়ে চিন্তা করুন: কর্মচারীদের দ্বারা জমা দেওয়া দাবি পর্যালোচনা এবং অনুমোদিত খরচগুলির জন্য তাদের কাছে তহবিল বিতরণ করা।
উপসংহার
নমনীয় খরচ অ্যাকাউন্ট কর্মচারীদের জন্য একটি আকর্ষণীয় ফ্রিজ সুবিধা। ছোট ব্যবসার মালিকদের 2016 এবং তার পরেও তাদের বাস্তবায়ন করার কথা বিবেচনা করা উচিত যাতে কর্মীরা অংশগ্রহণ করতে চায় আগামী বছরের জন্য তাদের অবদান রাখতে পারে। আপনার ট্যাক্স উপদেষ্টা এবং, প্রয়োজন হলে, একটি সুবিধা বিশেষজ্ঞ সঙ্গে কথা বলুন।
Shutterstock মাধ্যমে বিল ফটো
2 মন্তব্য ▼
