চাকরি অব্যাহতি কারণে সমাপ্তি

নিয়োগকর্তা যদি কর্মরত না হন এবং নিয়োগকর্তাকে তার অনুপস্থিতির বিষয়ে অবহিত না করে থাকেন তবে বেশীরভাগ নিয়োগকর্তা চাকরিগুলি বাতিল করার অধিকার সংরক্ষণ করে। দুই বা তিনটি অনুপস্থিত অনুপস্থিতি সাধারণত কাজের পরিত্যাগের কারণে অবসান ঘটায়।

অনুপস্থিতি নীতি

নিয়োগকর্তা একটি অনুপস্থিতি নীতি গ্রহণ এবং নতুন কর্মচারীদের এই এবং সব কোম্পানী নীতি বিতরণ করা আবশ্যক। যেমন নীতি কোম্পানী তার কর্মীদের প্রত্যাশা কি রূপরেখা আবশ্যক। অনুপস্থিতি নীতিটি পরিষ্কারভাবে সঠিক বিজ্ঞপ্তি, উপস্থিতির প্রয়োজনীয়তা এবং কাজের প্রতিবেদনের ফলাফলগুলির পরিপ্রেক্ষিতে কী ব্যাখ্যা করে তা ব্যাখ্যা করতে হবে।

$config[code] not found

সঠিক বিজ্ঞপ্তি

যদি একজন কর্মচারী অসুস্থতা বা তার নিয়ন্ত্রণের বাইরে অবস্থার কারণে কাজ করতে অক্ষম হন, তবে তাকে অবশ্যই উপযুক্ত ব্যক্তিটিকে ফোন কল দিয়ে অবহিত করতে হবে। এই ব্যক্তি প্রায়ই একটি অবিলম্বে সুপারভাইজার, সাধারণ ম্যানেজার বা মানব সম্পদ ব্যবস্থাপক। প্রশিক্ষণের সময়, নিয়োগকর্তা কর্মচারীকে তার বিন্দু ব্যক্তি কে জানাতে হবে।

দিবসের ভিডিও

Sapling দ্বারা আপনাকে আনা Sapling দ্বারা আপনি আনা

একটি কর্মচারী টার্মিনাল

যদি কোন কর্মচারী নিয়োগকর্তাকে ডাকে না বা দুই বা তিন দিনের জন্য কাজের জন্য রিপোর্ট না করে, নিয়োগকর্তা সাধারণত এই চাকরি পরিত্যাগের বিষয়টি বিবেচনা করেন এবং কর্মসংস্থানের অবসান ঘটিয়েছেন। নিয়োগকর্তা কর্মচারীকে কল করতে পারেন, কোম্পানির অনুপস্থিতি নীতি বর্ণনা করে একটি চিঠি পাঠাতে পারেন বা কর্মচারীকে কেবল বেতন থেকে অপসারণ করতে পারেন।