একটি পেয়ারল চক্র পরিবর্তন হচ্ছে তা খুঁজে বের করা হতাশাজনক হতে পারে, বিশেষ করে যদি এটি খুব কম বা কোনও বিজ্ঞপ্তি না দেওয়া হয় তবে এটি ঘটছে। প্রতিটি রাষ্ট্র পেরল ফ্রিকোয়েন্সি এবং পরিবর্তন করা যেতে পারে আগে কি প্রয়োজন তার নিজস্ব আইন সেট করে। তবে, বেশিরভাগ ক্ষেত্রে, নিয়োগকর্তারা যেমন পরিবর্তনগুলি করার আগে কর্মচারীদের যথেষ্ট বিজ্ঞপ্তি দেয়। নোটিশ ছাড়াই পরিবর্তন বৈধতা সাধারণত কাজ সম্পন্ন হয় রাষ্ট্র উপর নির্ভর করে।
$config[code] not found90 দিনের নোটিশ
উদাহরণস্বরূপ, ম্যাসাচুসেট্সের কর্মচারীগণ বিজ্ঞপ্তি ছাড়াই সাপ্তাহিক থেকে দ্বৈতভাবে পরিবর্তিত বেতন চক্রগুলি থেকে সুরক্ষিত। রাজ্য আইন নিয়োগকর্তাদের empoyees তাদের সাপ্তাহিক বেতন দ্বিগুণ বেতন হতে হবে যারা লিখিত নোটিশ প্রদান প্রয়োজন। প্রথম দ্বিদলীয় চেক জারি হওয়ার আগে অন্তত 90 দিন আগে নোটিশ প্রদান করা উচিত। তবে সব রাজ্যের 90 দিনের আইন দ্বারা আবদ্ধ হয় না।
ফ্রিকোয়েন্সি উপর সীমা
পাঁচ বছরেরও বেশি শ্রমিক নিয়োগকারী টেনেসি কোম্পানিগুলি তাদের লোকেদের কতটা অব্যাহতি দিতে পারে তা সীমিত। রাজ্য আইন মাসে প্রতিবার দুইবারের চেয়ে কমবার পেমেন্টকে নিষিদ্ধ করে, যেমন বেতনভোগী বেতন সহ রাষ্ট্রের বেতনভোগী কর্মীদের, যেমন শিক্ষকদের মাসিক ভিত্তিতে অর্থ প্রদান করা হয়। অন্য সব ক্ষেত্রে, পেপোল ফ্রিকোয়েন্সি পরিবর্তন করার জন্য কোন নোটিশ প্রয়োজন নেই যতক্ষন না পে মাসে প্রতি মাসে কমপক্ষে দুইবার ছড়িয়ে দেওয়া হয়।
দিবসের ভিডিও
Sapling দ্বারা আপনাকে আনা Sapling দ্বারা আপনি আনাঅস্পষ্ট নির্দেশিকা
কিছু রাজ্য পরিবর্তন বেতন চক্রের ক্ষেত্রে অস্পষ্ট নির্দেশিকা সেট। উদাহরণস্বরূপ, ক্যালিফোর্নিয়া নিয়োগকর্তারা তাদের বেতনচক্রের চক্র পরিবর্তন করতে পারবেন যতক্ষণ না তারা তাদের কর্মীদের পূর্বের নোটিশ দেয় যে পরিবর্তনটি পরিকল্পিত। আইন পূর্বে নোটিশ কত নোটিশ ঠিক না। যতক্ষণ নোটিশ দেওয়া হয় - এটি পূর্বনির্ধারিত পেচেকগুলি হস্তান্তর করার আগেই করা যেতে পারে - এবং কর্মচারীদের রাষ্ট্র ফ্রিকোয়েন্সি আইনের মধ্যে অর্থ প্রদান করা হয়, কোম্পানিটি মেনে চলছে।
পৃথক সংস্থাগুলি
যদিও আপনার রাজ্যের বেতন-সময় পরিবর্তনের জন্য লিখিত নোটিশ জারি করার আইন থাকতে পারে না তবে নিয়োগকর্তা / কর্মচারী চুক্তি বা ইউনিয়ন চুক্তিতে এমন বিজ্ঞপ্তি থাকতে পারে। উদাহরণস্বরূপ, নেব্রাস্কা রাষ্ট্রের কর্মচারীরা ২007 সালে এনএপিই / এএফসিএমইএম শ্রম চুক্তির অধীনে আচ্ছাদিত হয়েছিল যখন তাদের বেতনচক্রের চক্র প্রতি সপ্তাহে বাইবেলে পরিবর্তিত হয়েছিল। সেই ক্ষেত্রে, বিভাগটি দাবিত্যাগের জন্য দায়ের না হওয়া পর্যন্ত 90 দিনের নোটিশ প্রয়োজন। উপরন্তু, স্বাস্থ্য ও অন্যান্য বীমা চাহিদার জন্য খোলা তালিকাভুক্তি সময়ের সাথে হস্তক্ষেপ না করার কারণে অক্টোবর থেকে ডিসেম্বরের মধ্যে রূপান্তর করার অনুমতি দেওয়া হয়নি।
আপনার রাজ্য আইন
বেতন চক্র পরিবর্তন সংক্রান্ত আইন রাষ্ট্র থেকে রাষ্ট্র পরিবর্তিত হয়। রাষ্ট্রীয় শ্রম কমিশনারের কার্যালয় বা শ্রম ও মজুরি বিভাগ পরিবর্তিত বেতন চক্র এবং নোটিশ প্রয়োজন কিনা তা সম্পর্কিত রাষ্ট্রীয় আইন সরবরাহ করতে পারে।
