কর্মক্ষেত্রে মডেল নৈতিক আচরণ

সাধারণভাবে বলতে গেলে, কর্মচারীরা জানে যে তারা কখনই নির্দিষ্ট কিছু কাজ করবে না। প্রতিটি পরিস্থিতি এত স্পষ্ট-কাটা নয়, তবে এ কারণে নিয়োগকর্তাদের নৈতিক আচরণবিধি বাস্তবায়ন করা গুরুত্বপূর্ণ। যদিও সমস্ত সমেত নয়, তবে এই কোডগুলিতে কর্মরত কর্মীদের অনেকগুলি "ধূসর এলাকা" মাধ্যমে কর্মীদের নির্দেশনা দেওয়া হবে। ফলস্বরূপ জবাবদিহিতা, সততা, সততা এবং খোলা যোগাযোগের ধারাবাহিক প্রচার, যা একটি সুস্থ কর্মক্ষেত্রের মূল মান।

$config[code] not found

দায়বদ্ধতা এবং অনুসরণ আপ

একটি সুস্থ কর্মক্ষেত্রের সংস্কৃতি গ্রহণযোগ্য আচরণের জন্য কোড এবং মান নির্ধারণ করে, যা পরিচালক সংস্থাটির সমস্ত স্তরের মাধ্যমে শক্তিশালী হয়। নতুন ভাড়া জন্য, কোম্পানির মূল মূল্য প্রথম এক্সপোজার অভিযোজন এ আসতে পারে। কর্মীরা শব্দ এবং কাজের সাথে সংযোগ স্থাপন করে তা নিশ্চিত করার জন্য, সক্রিয় সংস্থাগুলি অনুসরণের পদ্ধতিগুলিকে বাস্তবায়ন করে - যেমন আচরণের কোড - যে কোনও লঙ্ঘনের ফলাফলগুলি রূপরেখা দেয়। ম্যানেজারদের অনৈতিক আচরণের প্রতিবেদন করার জন্য কর্মচারীদের প্রশিক্ষণ দেওয়া উচিত এবং অভিযোগের পৃষ্ঠার সাথে অবিলম্বে অনুসরণ করা উচিত।

রিসোর্স ফেয়ার বরাদ্দ

কোম্পানি নৈতিক আচরণ এবং সম্পদ যথাযথ ব্যবহার মধ্যে একটি লিঙ্ক স্থাপন করতে হবে। কার্যনির্বাহী নেতাদের তাদের মূল্যে পাঁচটি মূল সম্পদ রয়েছে: পুঁজি সম্পদ, তথ্য, অর্থ, মানুষ এবং সময়। ম্যানেজাররা এই সংস্থানগুলি কীভাবে বরাদ্দ করে তার উপর নির্ভর করে, ইক্যুইটি এবং ন্যায্যতার বিভিন্ন ধারণাগুলি উত্থাপন করতে পারে। সমস্ত সংস্থানগুলি মোটামুটিভাবে বিতরণ করার চেষ্টা করে এমন পরিচালকরা ধারণাটির জন্য ঠোঁটের পরিষেবা প্রদানকারীদের তুলনায় কর্মচারীদের মধ্যে যথাযথ নৈতিক আচরণকে অনুপ্রাণিত করার সম্ভাবনা বেশি।

দিবসের ভিডিও

Sapling দ্বারা আপনাকে আনা Sapling দ্বারা আপনি আনা

মুক্ত যোগাযোগ

একটি আদর্শ নৈতিক সংস্কৃতিতে, পরিচালকরা কর্মচারীদের তাদের স্বার্থের উপরে যা সঠিক তা রাখতে এবং জনসাধারণের মতামতের জন্য সহনশীলতাকে উত্সাহিত করে এমন একটি বায়ুমণ্ডলকে প্রচার করার আশা করে। সংস্থাটি লক্ষ্য অর্জনের জন্য উন্মুক্ত যোগাযোগের উপর একটি প্রিমিয়াম রাখে। কোম্পানিগুলি যে কোনও স্ব-পরিষেবা প্রদানকারীর উপর জোর দেয় - যেমন কর্মচারীকে নৈতিক ল্যাপেসগুলি পরিচালনার প্রতিবেদন থেকে ভয় দেখানো - তা গ্রহণ করা হবে না। এই প্রবণতাগুলি পরীক্ষা করতে ব্যর্থতা একটি বিভক্ত পরিবেশ সৃষ্টি করে যা বিশ্বাস এবং অভ্যন্তরীণ সম্পর্কগুলি ধ্বংস করে।

কোম্পানী সম্পদ রক্ষা

একটি নৈতিক কর্মক্ষেত্র কর্মচারীকে কোম্পানির সম্পদ সুরক্ষার জন্য একটি ধারাবাহিক লাইন নিতে উত্সাহিত করে, এটি অফিস সরবরাহ বা ব্যয়বহুল অ্যাকাউন্ট যা আপনি সৎভাবে পূরণ করতে চান কিনা। যখন আপনি অনৈতিক ক্রিয়াকলাপগুলি দেখেন, যেমন সরবরাহ সরবরাহ করা, আপনি তাদের প্রতিবেদন করার ক্ষমতায়ন বোধ করেন - কারণ এমন আচরণ সহ্য করা হয় না। ব্যবসা করার খরচ হিসাবে এ ধরনের ল্যাপটপগুলি লেখার পরিবর্তে, আপনার নিয়োগকর্তা দেখান যে সবাই একই মানতে থাকবে।

কোম্পানির সময় সম্মান

সম্মান একটি দ্বি-রাস্তার রাস্তা, বিশেষত যখন এটি আপনার নিয়োগকর্তার সময় আসে। আপনি একটি অনুস্মারক প্রয়োজন যে কাজ কোন ব্যক্তিগত ইন্টারনেট সার্ফিং একটি নীতিশাস্ত্র লঙ্ঘন হয় না। জুয়া, নিউজ বা সোশ্যাল নেটওয়ার্কিং সাইটগুলি কোনও জায়গায় কর্মক্ষেত্রে বাধা সৃষ্টি করা থেকে বিরত থাকার জন্য বেশিরভাগ নিয়োগকর্তার কিছু ধরণের নীতি রয়েছে। এছাড়াও আপনি ব্যক্তিগত ব্লগ, ওয়েবসাইট এবং সোশ্যাল মিডিয়া অ্যাকাউন্টগুলি আপডেট করার অনুমতি দিচ্ছেন না, যদি না এটি আপনার কাজের সাথে সম্পর্কিত হয়।