লিঙ্গ পক্ষপাত এবং বেতন বৈষম্য সম্প্রতি জনসাধারণের মনোযোগ অনেক পেয়েছে। এবং আপনার ছোট ব্যবসা পাশাপাশি বন্ধ মনোযোগ দিতে হবে। আপনি যদি মহিলা কর্মীদের তাদের পুরুষ প্রতিপক্ষের মতো একই কাজ করতে কম বেতন দিচ্ছেন, তবে এটি কাজের বাধা, ক্যামেরারির অভাব, মনোবল হ্রাস এবং এমনকি টার্নারওভার বিষয়গুলির দিকেও পরিচালিত করতে পারে।
পিয়ুষ প্যাটেল, সিলিকন ভ্যালি উদ্যোক্তা এবং লিড আপনার ট্রিবিয়ার লেখক, আপনার কাজ প্রেম করুন, অর্থের বৈষম্য দূর করার মূল্য এবং সমস্ত সংস্থা, জাতি, ওরিয়েন্টেশন এবং ব্যাকগ্রাউন্ডের লোকদের সমেত সমেত এবং স্বাগতকারী একটি কোম্পানি সংস্কৃতি তৈরির মূল্য জানেন।
$config[code] not foundছোট ব্যবসা প্রবণতা নিয়ে সাম্প্রতিক একটি ফোন সাক্ষাত্কারে প্যাটেল বলেন, "অনেক ব্যবসা তাদের বুঝতে পারে না যে তাদের সংস্কৃতি তাদের সবচেয়ে বড় প্রতিযোগিতামূলক সুবিধা।"
কর্মক্ষেত্রে বেতন সমতা অর্জনের জন্য টিপস
ব্যবসায়ীর মালিকদের জন্য এমন একটি সমন্বিত এবং সহায়ক সংস্কৃতি তৈরির জন্য প্যাটেলের শীর্ষ টিপস এখানে রয়েছে যা আপনাকে কর্মক্ষেত্রে লিঙ্গ বৈষম্যগুলি দূর করতে সহায়তা করতে পারে।
বিভিন্ন সিদ্ধান্ত প্রস্তুতকারকদের উপর নির্ভর করে
আপনার ব্যবসায়ের মধ্যে লিঙ্গ বৈষম্যের বিরুদ্ধে লড়াইয়ের জন্য সবচেয়ে সরল কিন্তু সবচেয়ে দৃঢ় পদক্ষেপগুলির মধ্যে একটি হল বিশেষ করে সাক্ষাত্কারে সিদ্ধান্ত নেওয়ার ক্ষেত্রে পুরুষ এবং মহিলা উভয়ই থাকতে। ডিজিটাল অ্যানিমেশন ট্রেনিং কোম্পানির চলমান চলাকালে প্যাটেল বলেন, চাকরির আবেদনকারীর সাক্ষাত্কারে তিনি সবসময় একজন পুরুষ ও একজন মহিলা উপস্থিত থাকবেন। এটি একটি নতুন কোম্পানির সংস্কৃতিতে হাঁটছে এবং নতুন সিদ্ধান্তগুলি নিয়ে গুরুত্বপূর্ণ সিদ্ধান্ত নেওয়ার সময় টেবিলগুলিতে বিভিন্ন দৃষ্টিভঙ্গি আনয়ন করে নতুন নিয়োগকারীদের সামনে এটি পরিষ্কার করে তুলেছে।
নিয়োগের সময় সূক্ষ্ম সূত্র জন্য সন্ধান করুন
কাজের সাক্ষাতকারের সময় উপস্থিত পুরুষ এবং মহিলা উভয়েরই থাকার আরেকটি সম্ভাব্য সুবিধা হল এটি আপনাকে নতুন ভাড়াটে সম্ভাব্য পক্ষপাতিত্বের সুযোগ দেয়। উদাহরণস্বরূপ, প্যাটেল কিছু পরিস্থিতিতে স্মরণ করিয়েছিলেন যেখানে একজন মহিলা সহকর্মী একটি সাক্ষাত্কারের প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করবে, কিন্তু সাড়া দেওয়ার সময় ইন্টারভিউ তাকে সম্বোধন করবে।
এর মতো সূক্ষ্ম ইঙ্গিতগুলি আপনাকে এমন ব্যক্তিদের চিহ্নিত করতে সহায়তা করতে পারে যারা তাদের নিজস্ব পক্ষপাত থাকতে পারে, যা আপনার কোম্পানির সংস্কৃতিকে নেতিবাচকভাবে প্রভাবিত করতে পারে। এই বেতন বৈষম্য মত জিনিষ উপর সরাসরি প্রভাব নাও হতে পারে, এটি অবশ্যই আপনার দলের মধ্যে সমস্যা হতে পারে। প্রাথমিকভাবে এই সমস্যাগুলি চিহ্নিত করা আপনাকে পক্ষপাতিত্বের লোকেদের আনতে বাধা দেয় যা অন্যথায় আপনার ব্যবসায়ের সিদ্ধান্ত গ্রহণের অবস্থানগুলিতে স্থান পেতে পারে।
নির্দিষ্ট বেতন আইশ আছে
লিঙ্গ ব্যতীত একই কাজ করতে একই বেতন দিতে, কর্মক্ষেত্রে লিঙ্গ সমতা মৌলিক ভাড়াটে। কেউ কেউ যুক্তি দিয়ে বলতে পারেন যে এই কাজ করা সহজ, কিন্তু প্যাটেল বিশ্বাস করেন যে নির্দিষ্ট কাজগুলির জন্য নির্ধারিত নির্দিষ্ট মজুরি হিসাবে এটি সহজ।
প্যাটেল বলছেন, "যারা সমস্ত লোক একই কাজ করছে এবং আপনার কোম্পানির সামগ্রিক মিশনে অবদান রেখেছে, তাদেরও ক্ষতিপূরণ দেওয়া উচিত। কেউ যদি একটি দরিদ্র কাজ করছে এবং আপনার মিশনে অবদান রাখে না, তবে কেন তারা এখনও আপনার জন্য কাজ করছে? "
Schedule ওয়াইড raise
এখান থেকে, আপনার প্রাথমিক নিয়োগের পরে পুরুষদের এবং মহিলাদের ভিন্নভাবে অর্থ প্রদান করা হয় না তা নিশ্চিত করার জন্য আপনাকে উত্থাপন পরিচালনা করতে হবে।কর্মক্ষমতা পর্যালোচনাগুলির উপর নির্ভর করার পরিবর্তে, কর্মচারীদের সাথে সম্ভাব্য সমস্যাগুলি ভাগ করার জন্য আপনি অনেক বেশি অপেক্ষা করতে পারেন, প্যাটেল বার্ষিক বা প্রতি কয়েক বছর ধরে উল্লেখযোগ্যভাবে উত্থাপন করার পরামর্শ দেন। আপনার সমগ্র দল যদি জানে যে তারা একটি নির্দিষ্ট সময়সূচিতে একটি উল্লেখযোগ্য উত্থান পেতে চলেছে, এটি তাদের কঠোর পরিশ্রম করতে উৎসাহ দেয় এবং আপনার কোম্পানির বেতন স্কেলে আরও নিয়ন্ত্রণ রাখতে দেয়।
Shutterstock মাধ্যমে ছবি
1
