কিভাবে কর্মক্ষেত্রে বৈচিত্র্য মান বর্ণনা করবেন

কর্মীদের বৈচিত্র্যের মান সম্পর্কে বিভিন্ন স্বতন্ত্র বিশ্বাস আছে, তবে একটি সংস্থাটি ব্যবসায়িক সম্পত্তি হিসাবে বৈচিত্র্যকে লিভারেজ করার মূল্যের উপর মনোযোগ দিতে পারে। (রেফারেন্স 1 পৃষ্ঠা 1) এই পদ্ধতিটি একটি পরিবর্তিত আমেরিকান কর্মক্ষেত্রকে স্বীকার করে, যা কর্মীদের বয়স, জাতি, লিঙ্গ, অক্ষমতা, পারিবারিক মেকআপ, আয় স্তর এবং যৌন ভিত্তিকতার পরিপ্রেক্ষিতে আরও বৈচিত্র্যপূর্ণ। (রেফারেন্স 1 পৃষ্ঠা 1) মূল্যবান বৈচিত্র্য সমস্ত ব্যাকগ্রাউন্ডের কর্মচারীদের অন্তর্ভুক্ত করে এবং প্রতিষ্ঠানের ব্যবসায়িক কৌশলতে প্রতিশ্রুতিবদ্ধ করে।

$config[code] not found

বৈচিত্র্য মান বর্ণনা করতে, এটি এই শব্দটির একটি কার্যকর সংজ্ঞা দিয়ে শুরু করতে সহায়তা করে। সমস্ত জাতি এবং জাতিগত ব্যাকগ্রাউন্ড এবং প্রত্যেক বয়সের এবং ক্ষমতা স্তর মানুষের কর্মforce প্রবেশ করা হয়। (রেফারেন্স 2) প্রত্যেক ব্যক্তির একটি কর্মক্ষেত্রে অবদান রাখতে জ্ঞান, দক্ষতা এবং দক্ষতা একটি সেট আছে, এবং, সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ, গ্রুপ প্রকল্প এবং আলোচনায় সুপারিশ একটি বৈচিত্র্য দৃষ্টিকোণ। বিভিন্ন দৃষ্টিকোণকে চিনতে বা মান্য করে এমন কোন সংস্থা কোন কোণের সমস্যাগুলি দেখতে এবং সর্বোত্তম সিদ্ধান্ত নেবে না।

গ্রুপ আইডেন্টিটি

আপনার কর্মক্ষেত্রে স্পষ্ট প্রমাণিত গ্রুপগুলি স্বীকৃতি দ্বারা বৈচিত্র্যের মান বর্ণনা করুন। আপনার সংস্থায় আপনার সংস্থায় প্রতিনিধিত্ব করা আরও বৈচিত্র্যপূর্ণ গোষ্ঠী থাকলে এটি বিশ্বব্যাপী ভোক্তা বেস বা কমপক্ষে একটি জাতীয় জাতীয় ভোক্তা বেসের অনুরূপ হবে। কর্মীরা তাদের নিজস্ব গোষ্ঠী পরিচয় সহ কর্মস্থলে আসে, যার মধ্যে রয়েছে প্রথাগত ভাষা, ধর্ম, কাস্টমস, পারিবারিক পটভূমি এবং কর্মক্ষেত্রের মনোভাব। তাদের গ্রুপ পরিচয় তারা যারা একটি বিশাল অংশ। (রেফ ২) যখন কর্মীরা তাদের নিজস্ব দৃষ্টিকোণ থেকে কিছু প্রস্তাব করে যা সংখ্যাগরিষ্ঠ গোষ্ঠীর দৃষ্টিকোণ থেকে আলাদা, তখন তাদের ধারনাগুলি মূলধারার বাইরে থাকার কারণে তাদের প্রত্যাখ্যান করা উচিত নয়।

বিবেচ্য বিষয়

কোনও সংস্থার অভ্যন্তরে সংখ্যালঘুদের মুখোমুখি হওয়া কোনো বাধা ছাড়াই বৈচিত্র্যের মান বর্ণনা করা কঠিন। কর্মচারীরা সংখ্যালঘুদের জন্য বাধাগুলি অনুভব করতে পারে এবং একটি বিবৃতির মধ্যে দ্বন্দ্ব অনুভব করতে পারে যা সংখ্যালঘুদের জন্য বৈচিত্র্য এবং বাস্তব কাজের শর্তগুলির মূল্য দেয়। আপনি সংগঠনের দৃষ্টিভঙ্গিকে প্রতিফলিত করার জন্য সংগঠনটির দৃষ্টিভঙ্গি এবং বৈচিত্র্যকে মূল্য দেওয়ার একটি সংগঠন গঠনে কীভাবে পদক্ষেপ নেবেন তা নির্দেশ করতে পারেন।

দিবসের ভিডিও

Sapling দ্বারা আপনাকে আনা Sapling দ্বারা আপনি আনা

কর্মচারী অবদান

একটি প্রতিষ্ঠান তাদের কর্মজীবন নির্বিশেষে, সময়ের সাথে অধিকতর অবদান রাখতে সমস্ত কর্মীদের জন্য সম্ভাব্য জোর দিতে পারেন। একটি বিবৃতিতে অন্তর্ভুক্ত করা যেতে পারে যে কোন সংস্থার তার অবস্থানের মধ্যে কোথাও প্রতিভা দেখতে হবে এবং কর্মচারীদের পদগুলিতে উন্নীত করবে যেখানে তারা সংস্থার ব্যবসায়িক কৌশল অর্জনে সহায়তা করতে পারে।

নেতৃত্বের প্রতিশ্রুতি

শীর্ষ নেতারা একটি বিবৃতি উন্নয়নশীল একটি গুরুত্বপূর্ণ ভূমিকা পালন করে যে বৈচিত্র্য মূল্য। তাদের অঙ্গীকার সব কর্মীদের এই বিবৃতি গুরুত্ব প্রদর্শন করা হবে। পরবর্তীতে, নেতৃত্বের সমর্থনটি লক্ষ্য হিসাবে কর্মচারী বৈচিত্র্য বিকাশে সহায়তা করবে এবং প্রতিষ্ঠানের সকল স্তরে এটি বাস্তবায়ন করবে।