উইসকনসিন মানব সম্পদ চ্যালেঞ্জ সঙ্গে ছোট ব্যবসা সাহায্য করে

আলেকজান্দ্রিয়া, ভিএ (প্রেস রিলিজ - 16 মার্চ, ২010) উইসকনসিনের ছোট ব্যবসার মালিক এবং অন্যান্য ছোট নিয়োগকর্তা যারা বেতন, বেনিফিট, ঝুঁকি ব্যবস্থাপনা এবং মানব সম্পদগুলির জন্য পেশাদার নিয়োগকর্তা সংস্থাগুলির (পিওও) আউটসোর্সিং কর্মসংস্থানের সমাধানগুলির উপর নির্ভর করতে এসেছেন, তাদের গ্যারান্টিযুক্ত ট্যাক্স ক্রেডিট এবং অন্যান্য অর্থনৈতিক উত্সাহ তাদের সাথে থাকে। সেনেট বিল 504 এই অধিবেশন।

$config[code] not found

বিল সর্বসম্মতিক্রমে সেনেট এবং অ্যাসেম্বলি উভয় দ্বারা পাস এবং উইসকনসিন আইন 189, যা PEOs জন্য মূল নিয়ন্ত্রক কাঠামো প্রতিষ্ঠিত বিধান আপডেট। 2007 সালে উইসকনসিনের বিধিবদ্ধ আইন পাসের পর PEO বাজারটি যথেষ্ট পরিমাণে বৃদ্ধি পেয়েছে। গড় PEO প্রায় ২00 ব্যবসায়িক ক্লায়েন্ট এবং 4,000 কর্মীকে সহায়তা করে।

কুইটি হিউম্যান রিসোর্স ইনকর্পোরেটেডের সদর দফতর ম্যাডিসনের মাইকেল গোটলার বলেন, "PEOs এই ক্ষুদ্র নিয়োগকর্তাদের জন্য ঝুঁকি ব্যবস্থাপনা পরিষেবাদি সরবরাহের সহিত বিস্তৃত নিয়োগকর্তার দায়িত্বগুলির বিস্তৃত বিভিন্ন ধরণের অনুমান করে। সম্মতি, ফেডারেল এবং রাষ্ট্র শ্রম প্রবিধানের সাথে সম্মতি উন্নত, মানব সম্পদ ব্যবস্থাপনা সেরা অনুশীলনগুলি ভাগ করে নিন এবং স্বাস্থ্যসেবা এবং অবসরকালীন সঞ্চয় পরিকল্পনা সহ অনেক কর্মচারী বেনিফিট প্রোগ্রাম স্পনসর করুন। বিদ্বেষপূর্ণভাবে এটি ভাগ করা বা সহ-কর্মসংস্থানের ব্যবস্থা যা ট্যাক্স ক্রেডিটগুলি এবং স্থানীয় সরকার দ্বারা প্রদত্ত অর্থনৈতিক সুবিধা ক্লায়েন্টের সাথে সম্পর্কিত নয় এবং PEO নয়।

উইসকনসিন হেরিটিক্যাল ফাউন্ডেশনের নির্বাহী পরিচালক এবং ক্লিনিকাল হিস্ট্রি রিসোর্স এর দীর্ঘকালীন PEO ক্লায়েন্ট মেলিন্ডা হিনরিৎস, ব্যাখ্যা করেছেন, "আমরা মানব সম্পদ পরিচালনার সকল দিককে কার্যকরভাবে নেভিগেট করতে সহায়তা করার জন্য QTI এর পরিষেবা এবং দক্ষতার উপর ব্যাপকভাবে নির্ভর করি। এইভাবে ফাউন্ডেশন উইসকনসিন ঐতিহাসিক সোসাইটির পক্ষে বিপণন, সদস্যতা এবং তহবিল সংগ্রহের ক্ষেত্রে আমাদের মূল দক্ষতাগুলি বাস্তবায়নের এবং আমাদের মূল দক্ষতাগুলি কার্যকর করার জন্য সময় ও শক্তিকে ফোকাস করার অনুমতি দেয়। "

GOzler PEO শিল্পের ট্রেড এসোসিয়েশন, ন্যাশনাল এসোসিয়েশন অফ পেশাগত নিয়োগকর্তা সংগঠন (NAPEO) এবং রেগুলেটেশন এবং লাইসেন্সিং বিভাগের সাথে কাজ করার মূল কাজটি নিশ্চিত করার জন্য কাজ করে, যাতে ছোট ব্যবসার মালিক এবং তাদের নিয়োগকর্তা PEO- র নিরাপত্তার স্তর এবং তত্ত্বাবধানের স্তর সরবরাহ করে। আউটসোর্সিং ব্যবস্থা। আসল আইন অনুসারে, PEO গুলিকে ভুলভাবে প্রশাসনিক সাময়িকভাবে কিছুটা অস্থায়ী সহায়তা সংস্থা হিসাবে শ্রেণীবদ্ধ করা হয়েছিল।

34 অন্যান্য রাজ্যের হিসাবে, উইসকনসিনে PEOs ন্যূনতম আর্থিক মান বজায় রাখতে, বার্ষিক নিরীক্ষিত আর্থিক বিবৃতি ফাইল করতে এবং রেগুলেশন এবং লাইসেন্সিং বিভাগের সাথে নিবন্ধন করতে হবে।

এনএইপিইও জানিয়েছে PEOs নিয়ন্ত্রণের ধারণাটি নতুন নয়। এই বিল অন্তর্ভুক্ত বিধান মডেল আইন উপর ভিত্তি করে। এনএইচইওর সভাপতি ও প্রধান নির্বাহী মিলান ইয়েগার বলেন, "গত ২5 বছরে এই মান এবং প্রয়োজনীয়তাগুলি দায়ী নিয়মের প্রয়োজনের ভারসাম্য বজায় রাখার জন্য পরীক্ষিত এবং পরিমার্জিত হয়েছে।" NAPEO 68 বিলিয়ন ডলারের শিল্পকে প্রতিনিধিত্ব করে, যা গত পাঁচ বছরে দ্বিগুণ বৃদ্ধি পেয়েছে।

বিলটি সিনেটর বব মার্চের দ্বারা স্পনসর করা হয় এবং প্রতিনিধি স্টিভ হিলজেনবার্গ দ্বারা সংসদ পরিচালনা করেন, যিনি সহকারী আইন পরিষদ বিল 716 চালু করেছিলেন।

NAPEO সম্পর্কে

PEO শিল্পের স্বীকৃত ভয়েস হিসাবে, NAPEO প্রায় 400 পেশাদার নিয়োগকর্তা সংস্থা (PEO) প্রতিনিধিত্ব করে। 2004 সাল থেকে পিইও শিল্পের সংখ্যা দ্বিগুণ বৃদ্ধি পেয়ে 68 বিলিয়ন ডলারে পরিণত হয়েছে। NAPEO তার ২5 তম বছরে প্রবেশ করে, সম্ভাব্য বাজারটি উচ্চ ক্লায়েন্ট ধারণ হার, ২010 সালের রাজস্বের একটি প্রবৃদ্ধি বৃদ্ধি এবং বর্তমান অপঠিত বাজারে এখন 300,000 প্রদান করছে ব্যবসা মালিকদের এবং 2 থেকে 3 মিলিয়ন শ্রমিক। PEOs হিউম্যান রিসোর্স ম্যানেজমেন্ট ফাউন্ডেশনের সোসাইটির গবেষণা অনুসারে, ক্লায়েন্টদের "খরচ কমিয়ে এবং রাজস্ব উৎপাদনের জন্য উত্সাহিত করার সময়কে মুক্ত করে তুলতে পারে, যা প্রতিযোগিতামূলক সুবিধা অর্জনে সহায়ক হতে পারে।" PEOs ছোট ব্যবসার সাফল্যে কীভাবে অবদান রাখে সে সম্পর্কে আরো জানতে, www.napeo.org এ NAPEO ওয়েব সাইটে যান।