হিউম্যান রিসোর্স ম্যানেজমেন্ট গ্লোবালাইজেশনের প্রোস অ্যান্ড কনস

গ্লোবালাইজেশন প্রসারিত অব্যাহত হিসাবে, আন্তর্জাতিক কোম্পানীর মধ্যে কাজ সব প্রভাবিত হয়। কর্মচারীরা বিদেশে সস্তা কর্মশালার দ্বারা প্রতিস্থাপিত হওয়ার আশঙ্কা করছেন এবং নির্বাহীগণ তাদের পরিচালিত বিভিন্ন সাংস্কৃতিক পার্থক্য এবং নিয়ন্ত্রক পরিবেশগুলি সম্পর্কে জানতে হবে। কিন্তু যে কোনও বিভাগে মানব সম্পদগুলির যতটা প্রভাবিত হয় তা অবশ্যই বাড়ির বাইরে এবং বিদেশে শ্রমিকদের পরিচালনা করতে হবে। প্রযুক্তিটি পাওয়া যায় যা এইচআর পেশাদারদের বিশ্বায়নের সাথে জড়িত প্রসেসগুলি পরিচালনা করতে সহায়তা করতে পারে, তবে বিশ্বজুড়ে ভাষা, সময় পার্থক্য এবং কর্মসংস্থানের নিয়মগুলি মোকাবেলা করতে পরিচালকদের জন্য ডাউনসাইডগুলি রয়েছে।

$config[code] not found

কাজ ফাংশন সংজ্ঞায়িত

মানব সম্পদগুলিতে বিশ্বায়নের ইতিবাচক দিকগুলির মধ্যে একটি হল বহুজাতিক সংস্থাগুলির মধ্যে এইচআর পেশাদারদের ভূমিকাটি পুনরায় সংজ্ঞায়িত করা। কর্মচারী বেনিফিট এবং বেতন প্রদানের সাথে জড়িত ক্ষুদ্রঋণ পরিচালনা করার পরিবর্তে, যা ক্রমাগত আউটসোর্স হচ্ছে, এইচআর পেশাদাররা কৌশলগত পরিকল্পনা এবং কর্মশালার উন্নতির জন্য উন্নয়নশীল কর্মসূচির সাথে জড়িত হয়ে কোম্পানির একটি বড় ভূমিকা পালন করে, বিজ্ঞান অনুসারে ম্যানেজমেন্ট জার্নাল।

নিয়োগ সম্ভাব্য পদার্থ বৃদ্ধি

তাদের সংস্থার বিশ্বব্যাপী খেলার ক্ষেত্রে স্থানান্তরিত হলে মানব সম্পদ পেশাদাররা তাদের স্থানীয় এলাকার শারীরিক সীমানা দ্বারা আবদ্ধ হয় না। ফলস্বরূপ, এইচআর এর নিয়োগ প্রচেষ্টা সহজ এবং আরও বৈচিত্র্য হয়ে ওঠে। তারা প্রতিযোগিতার একটি বৃহত্তর পুল আছে যা থেকে আঁকা। বৃহত্তর কর্মচারী পুল বিশেষত উচ্চ-দক্ষ বিভাগগুলিতে উল্লেখযোগ্য যেখানে সরবরাহ এবং চাহিদা মধ্যে একটি ফাঁক প্রায়ই হয়। ব্যবসাগুলি প্রতিযোগিতামূলক পণ্য এবং পরিষেবাদিগুলির সাথে সফল হতে পারে, কিন্তু প্রতিভাবান কর্মচারীদের সঠিক মিশ্রণ ব্যতীত বিশ্বব্যাপী বেঁচে থাকতে পারে না।

দিবসের ভিডিও

Sapling দ্বারা আপনাকে আনা Sapling দ্বারা আপনি আনা

অপরিহার্য প্রযুক্তি পরিবর্তন ঘটবে

বেনিফিট, ক্ষতিপূরণ, প্যারোল কাটা, কর্মী প্রশিক্ষণ এবং কর্মক্ষমতা মূল্যায়নের সংস্থানগুলির জন্য, এইচআর পেশাদারদের ক্রমবর্ধমানভাবে একটি বিশ্বব্যাপী কর্মশালার পরিচালনা করার জন্য প্রয়োজনীয় নতুন কম্পিউটার সিস্টেমগুলি পরিচালনা করার দায়িত্ব দেওয়া হয়। শত শত বিক্রেতারা বহুসংখ্যক এইচআর কর্মগুলি মোকাবেলা করার জন্য উপযুক্ত সফটওয়্যার প্রোগ্রামগুলি সহ বিশ্বব্যাপী সংস্থাগুলি সরবরাহ করতে পারে, তবে কেউ এখনও সিস্টেম পরিচালনা করতে পারে। মানব সম্পদ পেশাদারদের নতুন প্ল্যাটফর্মগুলি শিখতে যথেষ্ট সময় ও প্রচেষ্টার ব্যয় করতে হবে যখন তাদের কোম্পানি বিশ্বব্যাপী কর্মশালায় পরিচালনা করার জন্য সর্বশেষ সফটওয়্যারের উপর নির্ভর করে।

সাংস্কৃতিক পার্থক্য চ্যালেঞ্জিং

মানব সম্পদ পেশাদারদের বিশ্বায়নের সবচেয়ে চ্যালেঞ্জিং দিকগুলির একটি হলো তাদের নতুন বিশ্বব্যাপী কর্মশালার সাথে সাংস্কৃতিক পার্থক্য আবিষ্কার এবং শিখতে। তারা কীভাবে কোম্পানি লক্ষ্য এবং মিশনকে সর্বোত্তমভাবে যোগাযোগ করতে, তাদের কোম্পানিগুলিতে বিভিন্ন মান সিস্টেমগুলি সংহত করতে এবং তাদের লক্ষ্য অর্জনের জন্য তাদের সমস্ত কর্মীদের ক্রিয়াকলাপ সমন্বয় করতে শিখতে হবে। হোম অফিসে এইচআর কোম্পানির নীতিগুলি যোগাযোগ করার জন্য ফ্রন্টলাইন পরিচালকদের সাথে কাজ সম্পর্ক গড়ে তুলতে হবে, নতুন নিয়োগকর্তারা তাদের কর্মসংস্থানের পরামিতিগুলি বুঝতে এবং শ্রমিকদের জন্য কোম্পানির নির্দেশাবলী অনুবাদ করতে পারেন তা নিশ্চিত করতে হবে। তারা অন্যান্য দেশে বসবাসের পরিস্থিতি এবং প্রশিক্ষণ প্রক্রিয়ার বুদ্ধি বিকাশ করতে এবং বিদেশী কর্মসংস্থান প্রবিধান, শ্রম সম্পর্ক আইন এবং সংগঠিত শ্রম বিষয়গুলির পাশাপাশি দূর থেকে কার্যকর কর্মক্ষমতা মূল্যায়নগুলি কীভাবে তৈরি করতে পারে তা নির্ধারণ করতে হবে। আগের চেয়ে বেশি, মানব সম্পদগুলি অবশ্যই তাদের নিজস্ব প্রশিক্ষণের উপর নির্ভর করার পরিবর্তে গুরুত্বপূর্ণ এইচআর তথ্য যোগাযোগ করার জন্য সুপারভাইজারদের উপর নির্ভর করতে হবে।