ব্যাংকিং মধ্যে এইচআর সমস্যা

দক্ষ, অভিজ্ঞ, দায়ী কর্মচারীদের খোঁজা কোনো শিল্পের মানব সম্পদ বিভাগের জন্য একটি চ্যালেঞ্জ। ব্যাংকিং, সততা, বিশ্বাস এবং সততা কর্মচারী সাফল্য এবং ব্যবসার সুরক্ষা জন্য সমালোচনামূলক। কঠিন অর্থনৈতিক সময়ে, আর্থিক চাপের বিভিন্ন ডিগ্রিধারী কর্মীদের সাথে, অন্যান্য মানুষের অর্থের অ্যাক্সেস ব্যাংকিং শিল্পের জন্য কিছু নির্দিষ্ট এইচআর বিষয়গুলি তৈরি করে। ব্যবসার জন্য আর্থিক প্রতিষ্ঠানগুলির মধ্যে প্রতিযোগিতা কঠিন, এবং কর্মীদের ব্যবসার আওতায় আনা এবং গ্রাহকদের সুখী রাখতে চাপ চাপিয়ে দিতে পারে।

$config[code] not found

অক্ষর জন্য সাক্ষাত্কার

ব্যাংক টেলর নিয়োগের সময়, এইচআর মৌলিক গণিত দক্ষতা, ক্যালকুলেটর এবং কম্পিউটার ব্যবহার করার ক্ষমতা, এবং যারা বিস্তারিত মনোযোগ প্রদর্শন করে। ঋণ কর্মকর্তা, আর্থিক পরিকল্পনাকারী এবং সিএফও সকলের বিশেষ জ্ঞান, দক্ষতা এবং অভিজ্ঞতার প্রয়োজন। এই দক্ষতা একটি সারসংকলনের তথ্য থেকে সনাক্ত করা সহজ। সততা, সততা, বিশ্বাস এবং সত্যতা মত মান কর্মচারী সাফল্য এবং ব্যবসা রক্ষা করার জন্য গুরুতর, কিন্তু তারা যাচাই করা আরো কঠিন। কিছু ম্যানেজার সততা লক্ষ্য প্রশ্ন সঙ্গে একটি আবেদনকারী অপমান ঝুঁকি অনিচ্ছুক। মূল্যের জন্য পর্দায় অনিচ্ছা একটি খারাপ ভাড়া এবং রাস্তা নিচে একটি মামলা সম্ভাব্য এক্সপোজার ফলে হতে পারে। অনলাইনে আবেদনপত্রগুলি বা পেন্সিল এবং কাগজের পরীক্ষা হিসাবে উপলব্ধ আবেদনকারী-স্ক্রীনিং উত্সগুলির সংখ্যা রয়েছে, যা একটি সততা, সত্যতা এবং ক্যান্ডোর পরিমাপ করতে পারে।

পটভূমি এবং রেফারেন্স চেক

কিপিলিংয়ের খবর অনুযায়ী, প্রায় 30 শতাংশ আবেদনকারী তাদের অভিজ্ঞতা, শিক্ষা বা উভয় সারসংকলন সম্পর্কে মিথ্যা বলে। গত সাত বছরে আবেদনকারীদের ছয় শতাংশ অপরাধে দোষী সাব্যস্ত করা হয়েছে এবং প্রায় এক-তৃতীয়াংশ ডিউআই সহ ড্রাইভিং লঙ্ঘন করেছে। আবেদনকারীরা তথ্যকে আলিঙ্গন করে বা মিথ্যা বলে কারণ তারা মনে করে যে তারা এটিকে নিয়ে যেতে পারে, এবং তারা যখন সম্পুর্ণ ব্যাকগ্রাউন্ড এবং রেফারেন্স চেকগুলি পরিচালনা করে না তখন তারা তা করে। এটা অলসতা বা একটি খালি অবস্থান পূরণ চাপ, কিনা অসম্পূর্ণ ব্যাকগ্রাউন্ড চেক খারাপ ভাড়া হতে পারে। বিগত কর্মক্ষমতা ভবিষ্যতের কর্মের একটি ভাল নির্দেশক, এবং চুরির জন্য বহিস্কার করা হয়েছে এমন প্রার্থীকে স্ক্রিন করার ক্ষেত্রে ব্যর্থতা সুযোগের দরজা খুলে দেয়। আবেদনকারীদের আপনি তাদের সেরা রেফারেন্স দিতে; তাদের শেষ কাজ অন্য ম্যানেজার কল করতে জিজ্ঞাসা করুন। যদি তারা দ্বিধা করেন, একটি সমস্যা হতে পারে। তারা পদত্যাগ করার পরিবর্তে বহিস্কার করা হতে পারে। যাই হোক না কেন, আপনি আপনার যথাযথ পরিশ্রমের মধ্যে আরো একটি পদক্ষেপ নেবেন যা আপনাকে অবহেলিত নিয়োগের জন্য মামলা থেকে রক্ষা করতে পারে।

দিবসের ভিডিও

Sapling দ্বারা আপনাকে আনা Sapling দ্বারা আপনি আনা

পারফরম্যান্স এবং উদ্দীপনা

বিশাল কর্মক্ষমতা বোনাস, উচ্চ চাপ এবং কয়েকটি বিধিনিষেধের ফলে অনেক বিধিনিষেধযুক্ত আর্থিক প্রতিষ্ঠানগুলি হ্রাস পায় এবং পরবর্তী ফেডারেল বেলআউটগুলি হ্রাস পায়। এইচআর এর দায়িত্বের অংশগুলি হচ্ছে কর্মীদের সাথে সম্পর্ক বিকাশ, যুক্তিসঙ্গত লক্ষ্যগুলি এবং মনিটরিং কর্মক্ষমতা নির্ধারণের প্রশিক্ষণ পরিচালক। এটা উচ্চ বেতন এ ভাড়া করতে যথেষ্ট নয়, বিশাল কর্মক্ষমতা বোনাস প্রতিশ্রুতি এবং ফিরে পদক্ষেপ। এইচআর কর্মীদের জন্য বাস্তবসম্মত ক্ষতিপূরণ প্যাকেজ এবং লক্ষ্য সেটিং সঙ্গে লাইন রাখা প্রয়োজন। ঋণের জন্য আবেদনকারীদের যোগ্যতা তারা কেবল বোনাসের জন্য বিক্রয় কোটা তৈরি করতে পারবে না, যখন আপনি নিজের বন্ধকী বা ক্রেডিট কার্ডের ঋণের উপর গভীরভাবে নেমে যান তখন এটি একটি দুর্দান্ত প্রলোভন।