একটি আনুষ্ঠানিক অভিযোগ সাধারণত একজন কর্মচারী একটি গুরুতর অপরাধ করেছে নির্দেশ করে এবং পূর্ববর্তী মৌখিক বা লিখিত সতর্কতা উপেক্ষা।এই চিঠি সাধারণত তার স্থায়ী কর্মীদের ফাইল যোগ করা হয়, যেখানে ভবিষ্যত সুপারভাইজাররা এটি পড়তে পারে বা সম্ভাব্য নিয়োগকর্তারা যদি তারা রেফারেন্সগুলি চেক করতে কোম্পানিটিকে কল করে তবে এটি সম্পর্কে জানতে পারে। বেশিরভাগ সংস্থাগুলিতে, আপনার আপিল করার বা আপত্তিজনক অভিযোগের জবাব দেওয়ার অধিকার আপনার রয়েছে, তবে নির্দিষ্ট নির্দেশিকা বা সময়সীমা পূরণ করতে হবে।
$config[code] not foundপ্রাতিষ্ঠানিক নীতিমালা
আপীল দাখিল করার আগে আপনার কর্মচারী হ্যান্ডবুক বা মানব সম্পদ বিভাগের সাথে যোগাযোগ করুন। কিছু কোম্পানি সুপারভাইজারের অভিযোগগুলি বিতর্ক করার জন্য একটি স্ট্যান্ডার্ড প্রক্রিয়া অনুসরণ করতে হবে। উদাহরণস্বরূপ, অরেগন বিশ্ববিদ্যালয়ে, একজন কর্মচারীর লিখিত অভিযোগে অবশ্যই বলা উচিত যে ব্যক্তি তার কর্মী ফাইলটিতে থাকা অভিযোগের বিরুদ্ধে লিখিত প্রতিবাদ করতে পারে। আপনি যদি আপনার কোম্পানির নীতি না জানেন, অথবা যদি এটির কোনও না থাকে তবে আপনার ফাইলটি দেখতে এইচআর বিভাগের সাথে একটি অ্যাপয়েন্টমেন্ট সেট আপ করুন। আপনি এটি দেখতে পাওয়ার যোগ্য, এবং আপনি আপনার চিঠি যোগ করতে পারেন যাতে যে কেউ আপনার ফাইলটি পড়েন সে গল্পটির আপনার পাশে দেখতে পাবে।
ঘটনা থেকে লাঠি
আপনি কতটা মন খারাপ, রাগান্বিত বা বিব্রত বোধ করবেন না, দোষ দেবেন না, অভিযোগ করবেন না বা আপনার চিঠিতে নাম আহ্বান করবেন না। আপনার আবেগ এটি আউট রাখুন, এবং পরিবর্তে ঘটনা উপর ফোকাস। যদি একজন নিয়োগকর্তা আপনাকে অত্যধিক ক্লান্তিকরতার জন্য দোষারোপ করেন, উদাহরণস্বরূপ, মনে রাখবেন আপনি সপ্তাহে কয়েকদিনের মধ্যে দেরীতে আসার বিষয়ে তাকে আগে জিজ্ঞাসা করেছিলেন যাতে আপনি আপনার সন্তানদের স্কুলে যেতে পারেন। আপনি দুই আপনি একটি চুক্তি ছিল চিন্তা।
দিবসের ভিডিও
Sapling দ্বারা আপনাকে আনা Sapling দ্বারা আপনি আনাঅভিযোগ ঠিকানা
আপনার চিঠিতে, শুধুমাত্র আপনার সুপারভাইজার নির্দিষ্ট অভিযোগ নির্দিষ্ট তার রাজ্যের মধ্যে আনা। তিনি যদি স্পষ্ট না হন, তাহলে আপনি কোন কোম্পানির লঙ্ঘন করেছেন এবং তিনি কীভাবে আপনাকে লিখিত করছেন তা ঠিকভাবে রূপরেখা করার জন্য তাকে জিজ্ঞাসা করুন। আপনি যে কোনও প্রমাণ পেশ করেন যে আপনি ধারাবাহিকভাবে আপনার বাধ্যবাধকতা পূরণ করেছেন এবং একটি মডেল কর্মচারী হিসাবে পরিবেশিত করেছেন। যদি ঘটনাটি ভুল বোঝাবুঝির মধ্য দিয়ে থাকে তবে আপনার বসকে দোষারোপ করা ছাড়া আপনার দৃষ্টিকোণটি বিস্তারিতভাবে বর্ণনা করুন।
Reprimand আপীল
কিছু সংস্থাগুলিতে, আপনি কেবল হতাশাকে অস্বীকার করতে পারবেন না, এটির জন্য আপনার ফাইল থেকে এটি সরানোর অনুরোধও করতে পারেন। অ্যাসোসিয়েশন অব টেক্সাস পেশাগত শিক্ষকরা নির্দেশ করে যে আপনি এটি আনুষ্ঠানিকভাবে বা সরকারী অভিযোগের আকারে করতে পারেন। যদি আপনি কোনও অভিযোগ দায়ের করেন তবে আপনি আপনার তাত্ক্ষণিক সুপারভাইজারের সাথে কোন ভাগ্য না থাকলে আপনার কন্ঠস্বর শোনার জন্য আপনাকে আরেকটি অ্যাভিনিউ অফার করে সিনিয়র ম্যানেজমেন্টের কাছে আবেদন করতে পারেন। আপিলের জন্য আপনার কাছে অল্প সময় থাকতে পারে, তবে আপনি যদি নির্দিষ্ট সময়সীমা পূরণ না করেন তবে আপনার নামটি সাফ করার জন্য আপনার কাছে কোন বিকল্প নেই।
ইউনিয়ন বিবেচ্য বিষয়
যদি আপনি কোনও ইউনিয়নভুক্ত হন তবে আপিল দাখিল করার আগে আপনার স্থানীয় প্রতিনিধির সাথে যোগাযোগ করুন, আপনি যে অভিযোগটি পেয়েছেন তা ব্যাখ্যা করুন। অনেক ইউনিয়ন শাস্তিমূলক প্রক্রিয়ার মাধ্যমে সদস্যদের গাইড করে, তাদের অধিকারগুলি শ্রমিকদের সুরক্ষিত হিসাবে নিশ্চিত করে। উদাহরণস্বরূপ, ইউনিয়ন ডেমোক্র্যাসি অ্যাসোসিয়েশন মনে করে যে আপনার কোনও ইউনিয়ন প্রতিনিধিকে যে কোনও সভায় যোগ দেওয়ার অনুরোধ করার অধিকার রয়েছে যা শাস্তিমূলক পদক্ষেপ হতে পারে।
