পুরুষ এবং মহিলা উদ্যোক্তারা আগামী বছরের জন্য তাদের ব্যবসার সম্ভাবনা সম্পর্কে কেমন বোধ করছেন? হিজকোক্স ক্ষুদ্র ব্যবসায়ের গবেষণায় একটি সিরিজ 5 ম একটি উদ্যোক্তা ডিএনএ (পিডিএফ) , দেখা গেছে যে পুরুষ এবং মহিলা উভয় ছোট ব্যবসা মালিক তাদের ভবিষ্যত সম্পর্কে আশাবাদী হলেও, তারা কীভাবে তাদের ব্যবসা চালায় তাতে কিছু গুরুত্বপূর্ণ পার্থক্য রয়েছে।
$config[code] not foundসামগ্রিকভাবে, সমস্ত উদ্যোক্তাদের অর্ধেক আসছে বছরের আশাবাদী। গত বছরের তুলনায় এটি হ্রাস পেয়েছে, যখন মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে ছোট ব্যবসার মালিকদের 55 শতাংশ আসছে বছরের আশাবাদী।
আশাবাদী স্তরটি উদ্যোক্তাদের কতটা বৃদ্ধি পেয়েছে তার সাথে ঘনিষ্ঠভাবে সম্পর্কযুক্ত - এবং যখন এটি বৃদ্ধি পেয়েছিল, তখন পুরুষ ও মহিলাদের মধ্যে বিশাল পার্থক্য ছিল না।
প্রায় 50 শতাংশ পুরুষ এবং 45 শতাংশ নারী বলেছে যে গত 1২ মাসে তাদের ব্যবসা বিক্রি বেড়েছে, 57 শতাংশ পুরুষ এবং 52 শতাংশ নারী নতুন গ্রাহক যোগ করেছে। হিজকক্সের ২011 সালের জরিপে দেখা যায়, জেনারেলদের মধ্যে বৃদ্ধির ফাঁক সামান্যই সংকীর্ণ হয়েছে, যখন 43 শতাংশ পুরুষের ছোট ব্যবসার মালিকদের আয় ছিল মাত্র 34 শতাংশের তুলনায়।
সরকার ও ছোট ব্যবসার সাথে সম্পর্কের বিষয়ে পুরুষ ও মহিলাদের উভয়ই একই রকম অনুভব করে।প্রায় দুই তৃতীয়াংশ পুরুষ (62 শতাংশ) এবং নারী (63 শতাংশ) মনে করেন ট্যাক্স সিস্টেম ছোট ব্যবসার পক্ষে নয়, 64 শতাংশ পুরুষ এবং 61 শতাংশ নারী মনে করেন যে আমলাতন্ত্র একটি ছোট শুরু করার জন্য একটি "বড় বাধা" ব্যবসা।
ছোট ব্যবসায়ে পুরুষ ও নারী কোথায় ভিন্ন?
ঘন্টা কাজ
পুরুষের ছোট ব্যবসার মালিকেরা পূর্ণ-সময়ের ঘন্টা বা তার বেশি সময় কাজ করার সম্ভাবনা বেশি, যখন মহিলারা অংশ-সময় কাজ করার সম্ভাবনা বেশি। প্রায় এক তৃতীয়াংশ (34 শতাংশ) পুরুষদের প্রতি সপ্তাহে গড়ে 40 থেকে 49 ঘন্টা কাজ করে বলে; একই শতকরা প্রতি সপ্তাহে ২9 ঘণ্টা বা তার চেয়ে কম ঘন্টা কাজ করে বলে।
আপনি যখন বিবেচনা করেন যে অধ্যয়নরত নারীর 70 শতাংশ নারী বলছেন, "কাজের সময়গুলিতে নমনীয়তা" একজন কর্মী হওয়ার তুলনায় তাদের নিজস্ব ব্যবসা চালানোর প্রধান সুবিধা। বিপরীতে, বেশিরভাগ পুরুষ তাদের নিজস্ব সংস্থাগুলি চালানোর প্রধান সুবিধা "কম আমলাতন্ত্র" বলে।
কিন্তু কম ঘন্টা কাজ করে নারী বৃদ্ধির পিছনে থাকতে পারে।
নিয়োগের পরিকল্পনা
নারী হিসাবে পুরুষের চেয়ে দ্বিগুণ (32 শতাংশ বনাম 15 শতাংশ) তারা আগামী বছরের মধ্যে নতুন কর্মীদের নিয়োগের পরিকল্পনা করে। অধ্যয়নে কতজন মহিলা অংশ-সময় কাজ করে তা বিবেচনা করে, সম্ভবত তাদের কর্মীদের দরকার নেই।
অন্যদিকে, নিয়োগকর্তা, অন্তর্বর্তীকালীন বা স্বাধীন ঠিকাদাররা তাদের কোম্পানিগুলিকে পার্ট-টাইম স্ট্যাটাসের বাইরে বাড়তে সাহায্য করতে পারে, যখন সেই কর্মীদের প্রতিনিধিরা নারী ব্যবসায় মালিকদের একই নমনীয়তা এবং তারা যে পরিমাণ সীমাবদ্ধ থাকে সেগুলি উপভোগ করতে সক্ষম করতে পারে।
সামাজিক মিডিয়া ব্যবহার করুন
পুরুষ ব্যবসা মালিকরা তাদের ব্যবসার অপারেশনের প্রায় সব দিকগুলিতে সোশ্যাল মিডিয়ার ব্যবহার করার চেয়ে বেশি সম্ভাবনাময়। গ্রাহকদের সাথে যোগাযোগ রাখতে সোশ্যাল মিডিয়ার ব্যবহার করার চেয়ে পুরুষের চেয়ে পুরুষ বেশি সম্ভাবনা ছিল; যোগাযোগ, বিপণন ও জনসংযোগের জন্য; প্রত্যাশা জন্য; অভ্যন্তরীণ ব্যবহারের জন্য এবং বাজার গবেষণা জন্য।
একমাত্র এলাকা যেখানে পুরুষরা সোশ্যাল মিডিয়া ব্যবহার করতে বেশি আগ্রহী ছিল (18 শতাংশ পুরুষ এটি ব্যবহার করে, 7 শতাংশ মহিলাদের তুলনায়)। সাধারণভাবে কোন গোপন নারী সামাজিক নেটওয়ার্কগুলিতে বেশি সক্রিয় হয় না - স্পষ্টতই, পার্থক্যটিও ব্যবসায়িক জগতের সাথে বহন করে।
পুরুষদের, আপনার সামাজিক খেলা আপ ধাপ, এবং আপনি সংশ্লিষ্ট ব্যবসায়িক বৃদ্ধি দেখতে পারে।
Shutterstock মাধ্যমে পুরুষদের এবং নারী ফটো
আরো: নারী উদ্যোক্তা 3 মন্তব্য ▼
