প্রতিভাধর কর্মীদের আকৃষ্ট ও বজায় রাখার জন্য বড় কর্পোরেশনগুলির সাথে শ্রমশক্তিতে প্রতিযোগিতা করার এক উপায় উপকারের একটি মেনু অফার করা। আপনি কিভাবে আপনার বাজেট busting ছাড়া এই কাজ করতে পারেন?
কর্মীদের এই মেনু থেকে চয়ন করা স্বেচ্ছাসেবক সুবিধাগুলির জন্য আপনাকে ট্যাবটি নিতে হবে না। আপনি শুধুমাত্র ক্ষুদ্র প্রশাসনিক খরচ দিতে। এখানে বিবেচনা করার জন্য কিছু স্বেচ্ছাসেবী সুবিধা রয়েছে:
1. পরিচয় চুরি সুরক্ষা
এটি কোন গোপন বিষয় নয় যে পরিচয় চুরি (পিডিএফ), এবং যে কেউ ক্ষতিগ্রস্ত হয় সেটি যথেষ্ট পরিমাণে ব্যয় করতে পারে এবং সমস্যাটি সমাধান করার অর্থ ব্যয় করতে পারে। ক্ষতিগ্রস্ত প্রভাব যে একটি কর্মচারী থাকতে পারে মনে করুন। কর্মীদের একটি পরিচয় চুরি সুরক্ষা প্রোগ্রাম প্রস্তাব বিবেচনা করুন। কিছু অপশন:
$config[code] not found- আইডি ঢাল। একজন কর্মচারীর ব্যক্তিগত কভারেজ প্রতি মাসে $ 10 এর কম।
- LifeLock। লাইফলক ভলিউম ডিসকাউন্ট প্রদান তাই দাম মূল্যায়ন কর্মীদের সংখ্যা উপর নির্ভর করে।
2. পোষা বীমা
এক সূত্র অনুসারে, প্রতি ছয় সেকেন্ডের মধ্যে একজন পোষা মালিকের দাম 1,000 ডলারেরও বেশি।
একজন কর্মচারীর পোষা অসুস্থ বা আহত হয়ে গেলে, যত্নের খরচ উল্লেখযোগ্য হতে পারে। একজন কর্মচারী পোষা বীমা বহন করে আউট অফ পকেট খরচ কমাতে পারে (এবং, কিছু পরিকল্পনা, সুস্থতা এবং অন্যান্য যত্ন জন্য ডিসকাউন্ট পান)।
এক সাইট এই দ্রুততম ক্রমবর্ধমান কর্মচারী বেনিফিট দাবি করে। আপনাকে যা করতে হবে তা হল এই বিকল্পগুলি সম্পর্কে কর্মচারীদের সচেতন করা; আগ্রহী কেউ সেখানে থেকে নিতে পারেন। কিছু অপশন অন্তর্ভুক্ত:
- আলিঙ্গন. খরচ: 800-511-9172 এ একটি উদ্ধৃতি জন্য কল করুন।
- HealthyPaws। খরচ: বিড়ালদের জন্য $ 15 / মাসে শুরু করা; কুকুর জন্য $ 25 / মাস।
- PetFirst। খরচ: পরিকল্পনা $ 37 / মাসে শুরু, পরিবর্তিত হয়।
3. দীর্ঘমেয়াদী কেয়ার বীমা
কর্মচারীরা তাদের ভবিষ্যত স্বাস্থ্যের যত্নের চাহিদাগুলি সম্পর্কে উদ্বিগ্ন এবং যারা বুঝতে পারে যে দীর্ঘ মেয়াদী যত্নের জন্য মেডিকেয়ার অর্থ প্রদান করবে না সেগুলি দীর্ঘমেয়াদী যত্ন বীমা থাকতে পারে। এই তাদের জীবন সঞ্চয় রক্ষা এবং মনের শান্তি প্রদান করবে।
ছোট ব্যবসা কর্মীদের তাদের দীর্ঘমেয়াদী যত্ন বীমা কেনার বিকল্প দিতে পারেন; তারা কাজ ছেড়ে যখন কভারেজ অবিরত করতে পারেন। সংস্থাটি এই কভারেজটি কিনতে সুযোগ দেওয়ার ব্যবস্থা করে কর্মচারীদের গোষ্ঠী হারগুলি দিতে পারে (অর্থাত, তারা পৃথকভাবে তাদের কভারেজ ক্রয় করলে তারা অর্থ প্রদানের চেয়ে কম হার)।
নিয়োগকর্তা এবং কর্মীদের সুবিধার জন্য আমেরিকান অ্যাসোসিয়েশন ফর লং-টার্ম কেয়ার বীমা দ্বারা তালিকাভুক্ত করা হয়।
4. ডিসকাউন্ট
নিয়োগকর্তারা জানেন যে তারা তাদের নিজস্ব পণ্য এবং পরিষেবাদির জন্য ডিসকাউন্ট অফার করতে পারে এবং সীমার মধ্যে এটি কর-মুক্ত ফ্রিজ সুবিধা (PDF)। কিন্তু নিয়োগকর্তারা অন্যান্য সংস্থার কাছ থেকে তাদের কর্মীদের উপকারের জন্য ছাড়ের ব্যবস্থা করতে পারেন। কিছু সংস্থান:
- কর্পোরেট পার্কে। এই সঞ্চয় পোর্টাল কর্মচারী 30,000 এরও বেশি ব্যবসায়ীর ছাড়ের ছাড় দেয় (উদাঃ, মেসি, বেস্টবুই, প্রাইসলাইন)। নিয়োগকর্তারা তাদের প্রোগ্রাম কাস্টমাইজ করতে পারেন।
- কাজের সুবিধা। এটি 10,000 টিরও বেশি কোম্পানি এবং তাদের 10 মিলিয়ন কর্মচারীর জন্য একটি সঞ্চয় পোর্টাল। ডিসকাউন্ট amusements, ভ্রমণ, এবং বণিক উপহার সার্টিফিকেট জন্য উপলব্ধ।
5. সুস্থতা প্রোগ্রাম
কর্মীদের ভাল স্বাস্থ্য উত্সাহদান কোম্পানি এবং কর্মীদের জন্য, জয় জয়। কিছু ছোট ব্যবসা এই প্রোগ্রামগুলির খরচ নিষিদ্ধ মনে হতে পারে। এটা সত্য যে কিছু সুস্থতা প্রোগ্রাম ব্যয়বহুল হতে পারে, তবে কিছু কম খরচে এবং কোনও খরচ বিকল্প নেই:
- পুষ্টির খাবার সরবরাহ করুন (উদাঃ, ফল) এবং অস্বাস্থ্যকর খাবার (উদাঃ, নোনা বা মিষ্টি আইটেম) থেকে বিরত থাকুন।
- পুষ্টি তথ্য সহজ।
- একটি কোম্পানির ক্রীড়া দল স্পনসর।
- ধূমপান বন্ধকরণ এবং ওজন কমানোর প্রোগ্রামের জন্য স্থানীয় সংস্থান সম্পর্কে তথ্য সরবরাহ করুন।
নোট: সাশ্রয়ী মূল্যের কেয়ার আইন বিধির আলোকে, উত্সাহ এবং পুরস্কার প্রদানের সুস্থতা প্রোগ্রামগুলি একটি খনি ক্ষেত্র যা ভাল অভিপ্রায় সত্ত্বেও নিয়োগকারীদের সমস্যার সৃষ্টি করতে পারে। আপনি একটি বেনিফিট বিশেষজ্ঞ গত কোনো পুরস্কার-ভিত্তিক সুস্থতা প্রোগ্রাম চালানো নিশ্চিত করুন।
চূড়ান্ত চিন্তার
এই আপনি প্রস্তাব করতে পারেন শুধুমাত্র স্বেচ্ছাসেবী সুবিধা নয়। অপশন সীমাহীন হয়। আপনার কর্মীদের দ্বারা প্রশংসা করা হবে যে সুবিধা খুঁজে পেতে আপনার কল্পনা ব্যবহার করুন।
Shutterstock মাধ্যমে পশুচিকিত্সা ফটো
1
