সবচেয়ে ছোট ব্যবসা মালিকদের একটি কোম্পানি শুরু করার সাহস এবং প্রতিশ্রুতি আছে একটি ভাল পরিমাণ অহং প্রয়োজন। অনেক ইতিবাচক প্রাথমিক শক্তিবৃদ্ধি ছাড়াই, তাদের আস্থা অর্জনের জন্য দৃঢ় অহংকারের সাথে আস্থা রাখতে হবে। যাইহোক, কোম্পানি বৃদ্ধি পায়, এই oversized অহং পথ পেতে এবং শেষ পর্যন্ত কোম্পানী ক্ষতি করতে পারে। এখানে উপসর্গ এবং পরিস্থিতির প্রতিকারের জন্য কী করা উচিত:
$config[code] not foundআপনার অহং চিহ্ন নিয়ন্ত্রণ আউট হয়
1. আপনি শুধুমাত্র আপনার চেয়ে খারাপ মানুষ ভাড়া
আপনার অহং আপনি রুমে সবচেয়ে স্মার্ট ব্যক্তি হতে চায়। এটা আপনার কোম্পানীর সেরা এবং উজ্জ্বল থাকার উপায় পায়। ফলস্বরূপ, একটি "এ" প্লেয়ার হিসাবে, আপনি শুধুমাত্র "বি" খেলোয়াড় নিয়োগ। আপনার "বি" খেলোয়াড়দের "সি" খেলোয়াড় নিয়োগ। কোম্পানির প্রতিভা পুল দ্রুত উপরে থেকে ভেঙ্গে পড়ে। পরিবর্তে: যদি আপনি সবসময় বুঝতে পারেন যে আপনি রুমের সবচেয়ে স্মার্ট ব্যক্তি, আপনি কিছু ভুল করছেন। আপনার দক্ষতা দুর্বল যেখানে জিনিষ আপনার চেয়ে ভাল মানুষ ভাড়া।
2. আপনি সবকিছুর জন্য গোল্ডেন স্পর্শ আছে মনে
কারণ আপনি এক এলাকায় খুব সফল হয়েছেন, তাই আপনার অহং আপনাকে উপসংহারে নিয়ে যায় যে আপনি কিছুতেই সফল হতে পারেন। ফলস্বরূপ, আপনি বোকাভাবে সামান্য ফিরে সঙ্গে বড় এবং অপ্রয়োজনীয় ঝুঁকি নিতে। পরিবর্তে: সর্বদা গবেষণা করে এবং দক্ষতার প্রয়োজন না থাকার প্রয়োজন মেটাতে নিয়োগ করে সতর্কতার সাথে নতুন এলাকায় প্রসারিত করুন। একটি স্টার্টআপ শৃঙ্খলা সঙ্গে প্রতিটি নতুন এলাকা দৃষ্টি আকর্ষণ।
3. আপনি সাহায্যের জন্য জিজ্ঞাসা করবেন না
যেহেতু আপনার অহং বলে আপনি সর্বশ্রেষ্ঠ, আপনার অন্যের পরামর্শের প্রয়োজন নেই। এটি হাস্যকর যেহেতু কেউ নিজের দ্বারা একটি কোম্পানি চালাতে পারে না। ফলস্বরূপ, আপনি বাইরের সম্ভাব্যতার সুবিধা ছাড়াই একা প্রতিটি সিদ্ধান্ত গ্রহণ করেন। পরিবর্তে: সর্বদা গুরুত্বপূর্ণ সিদ্ধান্তে সাহায্য এবং অন্যান্য মতামত জন্য জিজ্ঞাসা। এই আপনার কোম্পানির বাইরে অবিলম্বে পরিচালকদের, কর্মী বা সহকর্মী হতে পারে। অন্য দৃষ্টিকোণ সবসময় সময়মত সিদ্ধান্ত নেওয়ার জন্য সমালোচনামূলক।
4. কোম্পানি আপনার সম্পর্কে সব হয়ে
আপনার অহং আপনাকে বলে যে কোম্পানী আপনার অস্তিত্ব নেই। শুধু ব্যবসায়িক ব্র্যান্ডটিই নয়, এটি একটি বিশ্বস্ত দল গঠনে বাধা দেয়। ফলস্বরূপ, আপনি কখনই কর্মচারীদের বজায় রাখতে পারবেন না এবং তাদের প্রতিস্থাপনের খরচটি কোম্পানীটিকে অসহায় করে তুলছে। যখন ব্যবসা আপনার সম্পর্কে হয়, এটি তার দীর্ঘমেয়াদী মান হ্রাস করে। পরিবর্তে: আসলে আপনার জন্য কে কাজ করে "যত্ন"। তাদের ড্রাইভ কী করে এবং কীভাবে আপনি সংস্থার ভিতরে তাদের লক্ষ্যগুলি পূরণ করতে সহায়তা করতে পারেন তা জানুন। যে কোনও ব্যবসায়ের মূল্য অনুধাবন করা তার দলের সদস্য।
5. এটা সর্বদা আপনি vs বনাম
আপনার অহংকার মানসিকতা চালায় যে লোকেরা সম্পূর্ণ আপনার প্রতি অনুগত হয় এবং আপনি যা বলছেন তার সাথে একমত হন বা তারা আপনার বিরুদ্ধে। এর মধ্যে কোনও ফলাফল নেই এবং এর ফলে কর্মচারীরা অসম্মতি প্রকাশ করতে ভয় পায়। আপনি কোন সমালোচনামূলক প্রতিক্রিয়া বন্ধ। পরিবর্তে: সেরা ফলাফল কোম্পানির ভিতরে এবং বাইরে সহযোগী প্রচেষ্টা থেকে আসা।
6. আপনি নাম্বার চেক না
আপনি মনে করেন যে আপনি এটি আপনার মাথায় সবকিছু জানেন এবং আর্থিক সংখ্যাগুলি কেবলমাত্র আপনি যা বোঝেন তা শক্তিশালী করে তুলবে (তাই আপনি তাদের পর্যালোচনা করবেন না)। ফলস্বরূপ, আপনি এমন অনুমানগুলি করেন যা সত্য নয় এবং ভুল পথে কোম্পানী পরিচালনা করতে পারে। পরিবর্তে: প্রতি মাসে আর্থিক বিবৃতি পর্যালোচনা করুন এবং বাস্তব রিপোর্ট তথ্য উপর কাজ!
7. আপনি Blamestorming অনুশীলন
আপনার অহং সবসময় আপনাকে বলে যে কোন ব্যাপার কি, এটা আপনার দোষ না। আপনি সবসময় দোষারোপ মত মনে যারা দোষারোপ অন্য কেউ খুঁজছেন যান। ফলস্বরূপ, সত্যিকারের নেতা হিসাবে কী ঘটবে তার দায় আপনি কখনও নেবেন না। পরিবর্তে: দোষারোপ প্রক্রিয়ার মধ্যে অনেক সময় ব্যয় করবেন না, তবে কেন ঘটেছে এবং কীভাবে তাদের আবার কীভাবে আটকানো যায় তা খুঁজে বের করুন।
আপনার oversized অহং আপনার ব্যবসা বিকৃত করা হয়?
অনুমতি দ্বারা পুনঃপ্রকাশ। এখানে মূল।
প্রযুক্তি ওয়েভ Shutterstock মাধ্যমে ছবি
আরো: Nextiva 5 মন্তব্য ▼
