অনেক কোম্পানি কর্মীদের মতামত সার্ভে ব্যবহার করে কর্মীদের সন্তুষ্টি গেজ করার জন্য, পরিচালকদের কার্যকারিতা মূল্যায়ন করে এবং কর্পোরেট সংস্কৃতির উন্নতি কীভাবে ধারণা করে সেগুলি অনুরোধ করে। যেহেতু জরিপের আপনার উত্তরগুলি কোম্পানির নীতিতে প্রভাব ফেলতে পারে, তাই আপনার প্রশ্নটি যথাযথভাবে এবং পুঙ্খানুপুঙ্খভাবে উত্তর দেওয়ার জন্য সময় নিন। আপনার নিয়োগকর্তা শুনতে চান কি মনে করেন জরিপ মাধ্যমে বা rushing এড়িয়ে চলুন। এটি ইতিবাচক বা নেতিবাচক হোক, সৎ, অর্থপূর্ণ প্রতিক্রিয়া আপনার কাজের পরিবেশে সর্বাধিক প্রভাব ফেলবে কিনা।
$config[code] not foundপ্রতিটি প্রশ্নের মাধ্যমে চিন্তা করুন। জরিপ মাধ্যমে rushing এড়িয়ে চলুন। চিন্তাশীল, সঠিক প্রতিক্রিয়া প্রদান করার জন্য আপনার সময় নিন।
জরিপের সব প্রশ্নের উত্তর দাও। যদি আপনি কোনও প্রশ্নের উত্তর দিতে না পারেন তবে এটি ছেড়ে যান এবং পরে এটিতে ফিরে আসুন।
সৎ হও. প্রতিটি প্রশ্নের জন্য সঠিক, গঠনমূলক প্রতিক্রিয়া প্রদান করুন। যেহেতু বেশিরভাগ কর্মচারী মতামত জরিপ বেনামী হয়, তাই আপনি আপনার উত্তরগুলির জন্য শাস্তি দেওয়ার ভয় ছাড়াই নির্দিষ্ট সমালোচনার সরবরাহ করতে পারেন।
সমালোচনার পাশাপাশি পরামর্শ প্রদান। আপনার কোম্পানী আপনার কর্মক্ষেত্রে উন্নতি করতে পারে এবং আপনার অভিযোগ এবং উদ্বেগ ছাড়াও এই ধারনাগুলি তালিকাবদ্ধ করার উপায়গুলির কথা ভাবুন।
নির্দিষ্ট উদাহরণ দিন। আপনার যদি কোন সহকর্মী বা বসের প্রশংসা করতে চান বা আপনার প্রশংসা করতে চান তবে নির্দিষ্ট মতামতগুলি আপনার মতামতকে ব্যাক আপ করুন। এই আপনার উত্তর আরো বিশ্বাসযোগ্যতা দিতে হবে।
