মনে হচ্ছে ছোট ব্যবসার মালিকদের অধিকাংশই তাদের কর্মীদের সাথে একই সমস্যা হচ্ছে - সঠিক কোম্পানিগুলি তাদের কোম্পানির জন্য কাজ করতে পারে। একটি সাম্প্রতিক জরিপ দেখায় যে 60 শতাংশ ছোট ব্যবসায় মালিকরা বলে যে তাদের দক্ষ অবস্থানের জন্য তাদের দক্ষ অবস্থান পূরণের জন্য দক্ষ দক্ষ শ্রমিক খুঁজে পাওয়া কঠিন।
বড় কর্পোরেশন প্রায়ই প্রতিভা নিয়োগের কাজ নিবেদিত একটি সম্পূর্ণ বিভাগ আছে। তাহলে আপনি কী করতে পারেন, ছোট ব্যবসার মালিক?
$config[code] not foundকিভাবে সঠিক কর্মচারী খুঁজে পেতে
1. তাদের আপনার জন্য কেন কাজ করা উচিত তা দেখান
আপনি যা করতে চান তা প্রথমটি হল প্রার্থীদের দেখান কেন তারা আপনার জন্য কাজ করতে চায়।
সম্ভাবনা আছে, একটি মানের প্রার্থী নিয়োগের আপনি সামর্থ্য তুলনায় আরো আর্থিক বিনিয়োগ প্রয়োজন হবে। তাদের সাথে কাজ করা কেন সম্ভবত অ-আর্থিক কারণে তাদের সম্ভবত সেরা সিদ্ধান্ত তারা করতে পারেন।
বড় কর্পোরেট লাল টেপ এবং অফিস রাজনীতির সাথে মোকাবিলা না করেই আপনাকে অগ্রিম ক্ষমতা দেওয়ার মতো বিষয়গুলি জোরদার করতে হবে। যদি আপনার কোম্পানির প্রচুর সমৃদ্ধ সামাজিক পরিবেশ থাকে যা অনেক মজার জন্য প্রজনন স্থান হয় তবে এটি বিক্রি করুন। আপনার কোম্পানির সাথে কাজ করলে প্রার্থীরা তাদের পেশাগত উন্নয়নের জন্য আরও এক্সপোজার দেবে, তারপরে আপনার পিচকে ফোকাস করুন।
তলদেশের সরুরেখা: আপনি সম্ভাবনার আকর্ষণীয় হতে হবে। আপনি যদি বুটস্ট্র্যাপার হন তবে আপনাকে নিশ্চিত করতে হবে যে আপনি অর্থ ব্যতীত অন্য কারনে তাদের আকর্ষণ করেন।
2. শ্রেষ্ঠ শ্রেষ্ঠ শ্রেষ্ঠ নিয়োগ
হ্যাঁ, আপনি যে সঠিক পড়া - আপনি সেরা সেরা সেরা নিয়োগ প্রয়োজন। ভুল ব্যক্তি নিয়োগের দ্রুত আপনার সম্পদ নিষ্কাশন করতে পারেন।
একটি খারাপ ভাড়া পরে ছোট ব্যবসা মালিকদের সবচেয়ে খারাপ কার্যকলাপ কি? কর্মচারী অগ্নিসংযোগ।
আপনি যদি একটি খারাপ ভাড়া করেন তবে সম্ভাবনাগুলি হল যে আপনি অবশেষে এই ব্যক্তিকে আগুনে ফেলতে হবে। একজন কর্মচারীকে গুলি করে হত্যা করা আবেগগতভাবে হ্রাস পাচ্ছে, বিশেষত যখন তারা স্বীকার করে নেবে যে তারা বহিস্কারের যোগ্য।
যখন আপনি কাউকে নিয়োগ, খুব, খুব picky হতে। মনে রাখবেন, আপনার কর্মীদের সাথে দীর্ঘদিন ধরে সম্পর্ক রয়েছে এবং আপনি একটি খারাপ ভাড়া সামর্থ্য করতে পারবেন না।
3. ডান নিয়োগের পদ্ধতি ব্যবহার করুন
Craigslist বা দৈত্য আপনার বিজ্ঞাপন স্থাপন করা অ্যাপ্লিকেশন একটি ঢেউ আনতে যাচ্ছে। শত শত বা হাজার হাজার অ্যাপ্লিকেশন গ্রহণ করা জঘন্য হতে পারে এবং নির্বাচন প্রক্রিয়া আরও বেশি হতাশাজনক হতে পারে এবং আপনি তা চান না।
আপনার জন্য সবচেয়ে ভাল উপায় প্রার্থীদের আরো লক্ষ্যপূর্ণ পদ্ধতি ব্যবহার করে নিয়োগ করা হয়। স্থানীয় চাকরির সন্ধানকারীদের মনোযোগ পেতে সামাজিক মিডিয়া ব্যবহার করে দেখুন।কর্মীদের নিয়োগের জন্য যান-টু সোশ্যাল মিডিয়া সাইট LinkedIn হয়। আপনি নির্দিষ্ট দক্ষতা সেটগুলির সাথে লিঙ্কডইন এবং লেজার-টার্গেটে প্রার্থীদের বিজ্ঞাপন দিতে পারেন অথবা আপনি নিজের প্রার্থীদের হাতে তুলে নিতে পারেন।
আপনার কোম্পানির মূল অবস্থানের জন্য একজন প্রতিভাবান কর্মী নিয়োগের আরেকটি দুর্দান্ত বিকল্প স্টাফিং এজেন্সি।
একটি কর্মী সংস্থা ব্যবহার সম্পর্কে মহান জিনিস হল যে আপনি "আপনি কিনতে আগে চেষ্টা করতে পারেন।" সংস্থা নিয়োগ। তারা তাদের পরিষেবার জন্য সাইন আপ প্রার্থীদের পরীক্ষা করে এবং তারা পুঙ্খানুপুঙ্খ ব্যাকগ্রাউন্ড চেক করে। একবার প্রার্থী পুঙ্খানুপুঙ্খভাবে যাচাই করে নেওয়ার পরে পরীক্ষাটি যাচাই করে যে সেখানকার কোন কাজটি তারা উপসর্গ করবে। আপনার জন্য এর অর্থ কী যে আপনি এমন একজন কর্মচারীর সাথে আটকে আছেন না যা আপনি সন্তুষ্ট নন।
ছাড়াইয়া লত্তয়া
সেরা ভাড়া সাধারণত খুব সহজ কিন্তু সুস্পষ্ট পদ্ধতি ব্যবহার করে: প্রকৃত কাজের সাথে তাদের পরীক্ষা করা।
অভিজ্ঞতা এবং শিক্ষাগত পটভূমি ব্যাপার, কিন্তু আপনার সম্ভাবনাগুলি আপনার উপায়গুলি সম্পন্ন করতে পারে না তবে সততার সাথে তারা কিছুই মানে না। আপনি "ভাড়া নিচ্ছেন" বলে আগে একেবারে নিশ্চিত হোন এবং একেবারে নিশ্চিত হওয়ার জন্য আপনাকে প্রথমে তাদের কাজটি কীভাবে পালন করতে হবে তা পর্যবেক্ষণ করতে হবে।
উপদেশের শেষ বিট: আপনার শিকারের উপর নির্ভর করুন।
"আপনার hunches বিশ্বাস। তারা সাধারণত সচেতন স্তরের নিচে দূরে দায়ের করা তথ্য উপর ভিত্তি করে। "~ জয়স ব্রাদার্স
শ্যুটারস্টক এর মাধ্যমে ছবি খুঁজছে ব্যবসায়ী!
18 মন্তব্য ▼
