একটি নতুন বিল প্রস্তাব করা হয়েছে যে নতুন ওভারটাইম প্রবিধানগুলিতে একটি রূপান্তর পরিচালনা করতে ছোট ব্যবসা এবং অন্যদেরকে তিন বছরের ফেজ-ইন প্রদান করবে।
Rep। Kurt Schrader (D-OR) দ্বারা ওভারটাইম এবং রিফর্ম বর্ধন আইন চালু করা হয়েছে, আইনটি শ্রম বিভাগের (ডিওএল) চূড়ান্ত ওভারটাইম শাসনের বাস্তবায়ন প্রসারিত করবে যা মে মাসে চালু এবং ওবামা প্রশাসনের দ্বারা সমর্থিত। ওভারটাইম নিয়ম $ 23,660 থেকে $ 47,476 থেকে ওভারটাইম বেতন থেকে মুক্ত করার জন্য 1 ডিসেম্বর, 2016 এ কার্যকর হয়ে ওঠে এবং থ্রেশহোল্ড বাড়ায়।
$config[code] not foundযদি পাস হয়, Schrader এর বিল 50% এরও বেশি বেতন দ্বারা থ্রেশহোল্ড বৃদ্ধি করবে, 1 ডিসেম্বর থেকে শুরু করে 35,984 ডলারে। তার পরের বছরে, 1 ডলার, 2019 পর্যন্ত প্রতি সপ্তাহে $ 74 দ্বারা বৃদ্ধি পাবে, যখন এটি ডল এর প্রস্তাবিত $ 47,476 টুপি পৌঁছবে ।
Schrader একটি বৃদ্ধি প্রয়োজন যে ধারণা সঙ্গে একমত না। (তিনি বর্তমান সীমাটিকে "ভয়ঙ্করভাবে পুরানো" বলে ডাকেন।) তিনি কেবল ধীরে ধীরে এমন পদ্ধতির পক্ষে আগ্রহী যা ব্যবসার প্রতিকূল প্রভাবকে কমিয়ে আনবে।
বিলটি ঘোষণা করে এক বিবৃতিতে তিনি বলেন, "দীর্ঘ সময় ধরে আমরা আমেরিকান শ্রমিকদের অর্থপূর্ণ ও কার্যকরী উপায়ে ওভারটাইম বেতন সুরক্ষা শক্তিশালী করি"।
ছোট ব্যবসা 'ওভারটাইম বেতন Concerns প্রভাবিত প্রভাব
Schrader এর জেলার ছোট ব্যবসার মালিকদের একটি বাস্তবায়ন সময়সীমার উপর ক্ষুদ্র ব্যবসায় মালিকদের দ্বারা উদ্বেগ যে তাদের প্রস্তুত করার জন্য সামান্য সময় ছেড়ে সম্ভবত তার অবস্থান প্রভাবিত এবং আইন প্রস্তাব উত্থাপক হিসাবে পরিবেশিত।
তিনি বলেন, "বৃদ্ধির পরিকল্পনা করার জন্য পর্যাপ্ত সময় ছাড়া, কাট এবং ঘাটতি অনিবার্য হয়ে উঠবে এবং শ্রমিকরা আসলে আগের তুলনায় কম করে তুলবে।"
ড। এল। এল। এর নিয়মটি ছোট ব্যবসা ও কর্মচারীদের একইভাবে অযথাযথ কষ্ট দেয়।
একটি প্রস্তুত বিবৃতিতে, আন্তর্জাতিক ফ্র্যাঞ্চাইজ অ্যাসোসিয়েশনের (আইএফএ) সভাপতি ও প্রধান নির্বাহী কর্মকর্তা রবার্ট ক্রসান্তি বলেন, "ফেজ-ইন সময়ের ব্যবধানে ছোট ব্যবসার উপর ব্যাপক পরিবর্তনের সঙ্গে একটি নিয়মকে প্রভাবিত করা, নিয়োগ, প্রচার এবং নতুন ব্যবসায়িক উন্নয়নের জন্য একটি দুর্দান্ত আঘাত। আইএফএ এই নতুন শাসনকে ছোট ব্যবসার মালিকদের উপর বোঝা চাপিয়ে দেওয়ার আরেকটি সুযোগ হিসাবে রে। শ্যাডারের আইনকে সমর্থন করে। "
আমেরিকান ব্যাঙ্কস অ্যাসোসিয়েশন (এবিএ) ওভারটাইম রিফর্ম এন্ড এনহান্সমেন্ট অ্যাক্টকেও সমর্থন করে, ডল এর ক্ষমতাসীনকে "খুব বেশি তাড়াতাড়ি" ডাকা হয়।
"এই কঠোর বৃদ্ধি আমাদের সদস্যদের জন্য গুরুত্বপূর্ণ চ্যালেঞ্জগুলি উপস্থাপন করবে যা দেশের কম খরচে বসবাসকারী অঞ্চলে ব্যাংকিং পরিষেবাগুলি সরবরাহ করবে, বিশেষ করে কমিউনিটি ব্যাংকগুলি," এবিএ একটি মুক্ত প্রকাশে জানিয়েছে।
ন্যাশনাল রিটেইল ফেডারেশন (এনআরএফ) এই আইনের প্রশংসা করেছে, নিজের নিজস্ব বিবৃতিতে বলেছে, "প্রতিনিধি শ্যাডারের আইন আমেরিকার চাকরি নির্মাতাদের ক্ষতিকে ক্ষতিগ্রস্ত করতে সাহায্য করবে যে অযৌক্তিক নতুন ওভারটাইম নিয়মগুলি তৈরি করবে … শ্রম বিভাগের ওভারটাইম থ্রেশহোল্ডে পরিবর্তনগুলি হচ্ছে খুব বেশী, উভয় নিয়োগকর্তা এবং কর্মচারীদের উভয় জন্য গুরুতর নেতিবাচক ফলাফল ছাড়া সামঞ্জস্য করতে খুব দ্রুত। Schrader বিল সমস্যার 'খুব দ্রুত' অংশ ঠিকানা, এবং আমরা সমর্থন করি। "
শডারডার বিল শুধুমাত্র ডল ক্ষমতাসীন হওয়ার উদ্দেশ্যে নয়।
মে মাসে, রিপাবলিক টিম ওয়ালবার্গ (আর-এমআই) এবং রেপন জন ক্লাইন (আর-এমএন), শিক্ষা কমিটির চেয়ারম্যান ও কর্মশালায়, সুরক্ষা কর্মক্ষেত্রের অগ্রগতি ও সুযোগ আইন (S.2707) উপস্থাপন করেন, যা লক্ষ্য করে ওভারটাইম নিয়ম নাল এবং অকার্যকর করা। জুন মাসে, রিপাবলিকান ভার্জিনিয়া ফক্সেক্স (আর-এনসি) এই আইন বন্ধ করার জন্য কংগ্রেসাল রিভিউ অ্যাক্টের অধীনে একটি প্রস্তাব প্রস্তাব করেছিল।
$config[code] not foundশ্রম বিভাগের চূড়ান্ত ওভারটাইম নিয়ম এবং আপনি কী প্রস্তুত করতে পারেন তা সম্পর্কে আরও জানতে, ছোট ব্যবসা প্রবণতা নিবন্ধটি পড়ুন, "নতুন ওভারটাইম রুলস সম্পর্কে আপনার অবশ্যই জানা উচিত: 9 পয়েন্ট চেকলিস্ট।"
Shutterstock মাধ্যমে বিলম্বিত ছবির কাজ
2 মন্তব্য ▼
