আপনার ছোট ব্যবসা প্রতিযোগিতায় উচ্চ প্রযুক্তির কর্মীদের উপর নির্ভর করে? তুমি একা নও. ক্রমবর্ধমানভাবে, প্রযুক্তির গতিতে থাকা ব্যবসায়ের সাফল্যের পক্ষে অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ, যার অর্থ আপনি একটি বুদ্ধিমান প্রযুক্তিবিদদের ইন-হাউস প্রয়োজন। কিন্তু সেই কারিগরি কর্মীদের নিয়োগ করা কঠিন হতে পারে-এবং ২01২ সালে খারাপ ভাড়া তৈরির ঝুঁকিগুলি আরও বেশি বিধ্বংসী হতে পারে।
যদিও জাতীয় বেকারত্বের হার 9 শতাংশের কাছাকাছি থাকে, সিআইও ডটকম জানিয়েছে যে নভেম্বরে প্রযুক্তির বেকারত্বের হার মাত্র 2.7 শতাংশ ছিল। এছাড়াও প্রযুক্তির নিয়োগের সাইট ডাইস ডটকম অনুসারে, নভেম্বরে চাকরির সংখ্যা বেড়ে 1২ শতাংশ বৃদ্ধি পেয়েছে। বিশেষ করে, নিউ ইয়র্ক, সিলিকন ভ্যালি এবং ডিসি মত বড় শহর যোগ্যতাসম্পন্ন কারিগরি কর্মীদের ঘাটতি দেখা হয়।
২01২ সালের জন্য এটি আরও খারাপ হতে যাচ্ছে। সিআইও জানিয়েছে, ডিসিস ডটকমের একটি ডিসেম্বরে জরিপে দেখা গেছে, ২01২ সালের প্রথমার্ধে 65 শতাংশ আইটি নিয়োগকারীর নিয়োগের আশা করা হচ্ছে, তাদের আইটি কর্মীদের ২0 শতাংশেরও বেশি বৃদ্ধি করার এক চতুর্থাংশ পরিকল্পনা রয়েছে। যারা কোম্পানি 6 থেকে 10 বছরের কারিগরি অভিজ্ঞতার সাথে এবং মোবাইল অ্যাপস, ক্লাউড কম্পিউটিং, ভার্চুয়ালাইজেশন, প্রকল্প ব্যবস্থাপনা, ব্যবসা বিশ্লেষণ এবং জাভাতে দক্ষ যারা শ্রমিকদের জন্য সবচেয়ে বড় চাহিদা নিয়ে অভিজ্ঞ শ্রমিকদের সন্ধান করছে।
আপনার কাছে এটার মানে কি? প্রথমত, যদি আপনি কারিগরি কর্মচারীদের ভাড়া খুঁজছেন, আপনি একটি ক্রমবর্ধমান প্রতিযোগিতামূলক বাজারের মুখোমুখি হতে যাচ্ছেন, যা বড় কোম্পানিগুলির পার্থক্যগুলির সাথে মিলে যাওয়া চলমান চ্যালেঞ্জ তৈরি করবে এবং এমনকি আরও কঠিন অর্থ প্রদান করবে। দ্বিতীয়ত, আপনি ভাড়া না দিলেও, আপনার চিন্তা করার কারণ আছে, কারণ অভিজ্ঞ প্রযুক্তিগুলির চাহিদা মানে আপনার মূল লোকেরা পচিত হতে পারে।
তাদের সুখী রাখতে, আপনাকে প্রতিযোগিতামূলক বেতন (বা আরও ভাল), চ্যালেঞ্জিং কাজ এবং কর্মজীবন বৃদ্ধির সুযোগ প্রদান করতে হবে।
আপনার কী কারিগরি কর্মীরা যদি লড়ে যায় তবে এটি আপনার ব্যবসাকে একের অধিক ঝুঁকিপূর্ণ করে তুলতে পারে। কারিগরবিল্ডারের সাইট Sologig.com থেকে একটি পৃথক জরিপ, টেকআরপাবলিতে রিপোর্ট করা হয়েছে যে বেশিরভাগ কোম্পানি একটি আইটি ব্যক্তি নিয়োগের অভিজ্ঞতা অর্জন করেছে, যা একটি উপযুক্ত ফিট না।
এক তৃতীয়াংশের বেশি বলেছে যে এই ধরনের খারাপ ভাড়া তাদের 50,000 ডলার বা তার বেশি খরচ করে। ভাড়া দেওয়ার ঝুঁকি খারাপ পছন্দগুলির জন্য শীর্ষ কারণ ছিল, যার ফলে হারানো সময় এবং উত্পাদনশীলতা থেকে মনোকুল এবং এমনকি ক্লায়েন্ট সম্পর্কগুলির ক্ষতিকারক প্রভাবগুলির মধ্যে সবকিছুই ঘটে।
২01২ সালে আপনি কারিগরি কর্মীদের নিয়োগ দিবেন? অথবা আপনি শুধু পেয়েছেন আপনি রাখা আছে আশা করছি? উভয় উপায়ে, আপনি ভাল প্রতিভা এবং দীর্ঘ মাথাব্যথা উপর শেষ না শেষ নিশ্চিত করার জন্য কৌশল শুরু ভাল।
শট্টারস্টকের মাধ্যমে টেক ইঞ্জিনিয়ারের ছবি
9 মন্তব্য ▼
