কোম্পানি নীতি কোম্পানি মিশন সঙ্গে সঙ্গতিপূর্ণ থাকার জন্য কাজ এবং আচরণ করা উচিত কিভাবে একটি রূপরেখা হিসাবে পরিবেশন করা। এই নীতি সাধারণত কর্মচারী আচরণ, নীতিশাস্ত্র, saftey এবং দক্ষ কাজ অনুশীলন সংক্রান্ত নিয়ম অন্তর্ভুক্ত। কোম্পানির নীতিগুলি সাধারণত উচ্চ ব্যবস্থাপনা এবং মানব সম্পদ বিভাগের মধ্যে সহযোগিতামূলক প্রচেষ্টার মাধ্যমে তৈরি হয়। কোম্পানির নীতিগুলি পালন করা পরামর্শদাতা এবং কোম্পানির অগ্রগতির জন্য আপনার কাজের কর্মক্ষমতা এবং সম্ভাবনাগুলি উন্নত করতে পারে।
$config[code] not foundকোম্পানির নীতি ম্যানুয়াল একটি কপি পাবেন। কখনও কখনও কর্মচারী হ্যান্ডবুক বলা হয়, নীতি নির্দেশিকা সময় নীতিমালা সাধারণত নতুন কর্মচারীদের প্রদান করা হয়। মানব সম্পদ অফিস বা আপনার ম্যানেজার হ্যান্ডবুক প্রদান করতে সক্ষম হওয়া উচিত।
নীতি ম্যানুয়াল পড়ুন। হ্যান্ডবুকটি কর্মচারী এবং পরিচালকের নীতিগুলির বিভাগগুলিতে বিভক্ত হতে পারে। নীতিগুলি বোঝার জন্য সমগ্র বইটি পড়ুন, তবে কোম্পানির আপনার কাজের ভূমিকা নির্দিষ্ট করে এমন বিশেষ মনোযোগ দিন।
যেখানে নীতি অনুসরণ বাড়ানো উচিত সেই এলাকার জন্য আপনার কাজের অভ্যাস পর্যালোচনা করুন। আপনি সচেতন না হয়েও কোম্পানির নীতির কিছু দিক অনুসরণ করছেন, বিশেষ করে গ্রাহকদের এবং সহকর্মীদের আচরণের ভিত্তিতে নীতিগুলি। আপনার দৈনন্দিন অভ্যাস এবং পোষাক কোড, উপস্থিতি বা ইন্টারনেট ব্যবহারের নীতিগুলি আপনি কতটা ভালভাবে অনুসরণ করেন তা বিবেচনা করুন।
কোম্পানির নীতির সাথে সঙ্গতিপূর্ণ নয় এমন অভ্যাস পরিবর্তন করুন। আপনার আচরণ সম্পর্কে নিজেকে সৎ হতে এবং প্রয়োজনীয় যেখানে সমন্বয় করা।
আপনার কর্মসংস্থানের সময়কাল জন্য প্রতিষ্ঠিত নীতি অনুসরণ চালিয়ে যান।
ডগা
আপনি যদি নীতির কোনো বিন্দু বুঝতে না পারেন বা এটি অবৈধ বলে মনে করেন তবে স্পষ্টকরণের জন্য আপনার মানব সম্পদ বিভাগের সাথে যোগাযোগ করুন। আপনার উচ্চতর কোম্পানির নীতির গুরুত্বপূর্ণ দিকগুলি অনুসরণ না করলে, মানব সম্পদগুলির সাথে একটি অভিযোগ দায়ের করুন। পর্যালোচনার জন্য আপনার মানব সম্পদ বিভাগের নতুন নীতিগুলি সুপারিশ করুন। কোম্পানির নীতিগুলি পর্যায়ক্রমে কোম্পানির চাহিদা বা কর্মসংস্থান আইনগুলির উপর ভিত্তি করে পরিবর্তিত হয়। আপনি সবচেয়ে সাম্প্রতিক নীতি আপডেট সম্পর্কে সচেতন হন তা নিশ্চিত করুন।
সতর্কতা
কোম্পানির নীতি মেনে চলতে ব্যর্থতা কর্মসংস্থানের অবসান হতে পারে।
