রাষ্ট্রপতি ডোনাল্ড ট্রাম প্রশাসনের দ্বারা প্রস্তাবিত এবং বাস্তবায়িত নিয়ন্ত্রনের তরঙ্গের সাথে ছোট ব্যবসা আড়াআড়ি পরিবর্তন হচ্ছে।
ছোট ব্যবসাগুলিকে কীভাবে প্রভাবিত করে তা বোঝার জন্য, ফেডারেল সরকার এবং রাজ্যগুলির মধ্যে নিয়ন্ত্রক ভারসাম্যমূলক কাজটি স্বীকার করা গুরুত্বপূর্ণ, কম্প্রিলাইট, এমন একটি দৃঢ় সংস্থা যা ছোট ব্যবসাগুলিকে সম্মতি সম্পর্কিত বিভিন্ন বিষয়গুলির নেভিগেট করতে সহায়তা করে।
$config[code] not foundসাধারণত, ফেডারেল আইন সমগ্র জাতির জন্য সর্বনিম্ন থ্রেশহোল্ড তৈরি করে - যেমন ফেডারেল ন্যূনতম মজুরির মান; তবে কিছু রাজ্য এবং পৃথক শহর উচ্চ ন্যূনতম মজুরি আইন সেট করতে বেছে নেওয়া হয়েছে। ট্রাম প্রশাসন ফেডারেল শ্রম প্রবিধানগুলি হ্রাস বা বাতিল করার জন্য পদক্ষেপ নেয়, তাই রাষ্ট্রীয় আইনগুলি তাদের নিজেদের নিয়মের সাথে ভ্যাকুয়াম পূরণ করতে ক্রমবর্ধমানভাবে স্থানান্তরিত হয়।
ছোট ব্যবসার জন্য, বিশেষত যারা একাধিক অঞ্চলে অপারেটিং করে, এর ফলে নতুন স্থানীয় এবং রাষ্ট্রীয় বিধিনিষেধগুলির একটি বিরক্তিকর অ্যারে নেভিগেট করা যেতে পারে যেখানে পূর্বে সেখানে যুক্তরাষ্ট্রীয় মানগুলির একটি সেট ছিল।
ক্রসফায়ারে ধরা পড়ার মতো এই নতুন জটিলতাটি অনেক ছোট ব্যবসায় মালিককে অনুভব করেছে। ফেডারেল প্রবিধান হ্রাস একটি ইতিবাচক মত মনে হতে পারে, স্থানীয় নিয়ম একটি bewildering morass রক্ষণশীল ট্র্যাক অত্যন্ত চ্যালেঞ্জিং প্রমাণ করতে পারে। এখানে কিছু উদাহরণ আছে।
ন্যূনতম মজুরি
ন্যূনতম মজুরি আইনগুলি ছোট ব্যবসার উপর প্রভাব বিস্তারকারী রাষ্ট্র এবং যুক্তরাষ্ট্রীয় বিধিমালার মধ্যে বিদ্যমান সংঘর্ষের সবচেয়ে দৃশ্যমান উদাহরণ।
ট্রাম প্রশাসনের প্রথম সচিব, শ্রম সচিব, ফার্স্ট ফুড নির্বাহী অ্যান্ড্রু পুজারের পছন্দের ফেডারেল ন্যূনতম মজুরি বৃদ্ধির মুখোমুখি হন। তার প্রতিস্থাপন এবং এখন শ্রম সচিব আলেকজান্ডার Acosta নিশ্চিত ভিন্ন মতামত আছে বলে মনে হচ্ছে না।
তবুও, স্থানীয় পর্যায়ে শ্রম গোষ্ঠী থেকে বিক্ষোভ দ্বারা ধাক্কা দেওয়া, সরকার একটি ভিন্ন কোর্স নিয়েছে।
২011 সাল নাগাদ নিউইয়র্ক সিটির ন্যূনতম মজুরি প্রতি ঘন্টায় $ 15 ডলারে উন্নীত করা হবে। ওয়াশিংটন, ডিসিসি ২020 সালের মধ্যে একই কাজ করার পরিকল্পনা করছে। তাছাড়া, ঊনবিংশ শতাব্দীর অন্যান্য রাজ্যগুলি ইতিমধ্যে বছরের শুরুতে তাদের ন্যূনতম মজুরি মান বাড়িয়েছে। সামগ্রিকভাবে, অর্থনৈতিক নীতি ইনস্টিটিউট অনুমান করে যে 4.3 মিলিয়ন কম মজুরি উপার্জনকারীরা একটি দ্বিধা পাবে।
এই সব ছোট ব্যবসার জন্য একটি চলন্ত লক্ষ্য সম্মতি, বিশেষ করে যারা একাধিক রাষ্ট্র পরিচালিত করে তোলে। নিউ ইয়র্ক, পেনসিলভানিয়া এবং ওহিওতে অপারেটিং খুচরা দোকানে কল্পনা করুন, আপনার অবস্থানগুলিতে সর্বনিম্ন ন্যূনতম মজুরি প্রবিধানগুলি কীভাবে মেনে চলতে হয় তা নির্ধারণ করার চেষ্টা করছেন।
কারণ তারা জটিলতা থেকে এগিয়ে থাকার জন্য কাজ করে, কম্পলিটাইটটি দেখায় যে রাষ্ট্র নিয়ন্ত্রক ছাড়াও, শহর ও কাউন্টি নিয়ন্ত্রকেরা তাদের নিজস্ব আইনগুলি নির্ধারণের আরো বেশি দায়িত্ব পালন করে আসছে।
প্রদত্ত অসুস্থ দিন নিয়ন্ত্রন
প্রদত্ত অসুস্থ ছুটি এখনও অন্য একটি এলাকা যেখানে জাতীয় এবং স্থানীয় মানগুলির মধ্যে বৈষম্যগুলি ছোট ব্যবসার জন্য আরো জটিল করে তুলতে পারে।
বর্তমানে, ব্যক্তিগত ব্যবসায়গুলি ফেডারেল আইন দ্বারা তাদের কর্মচারীদের বেতন দেওয়া অসুস্থ দিন সরবরাহ করার প্রয়োজন হয় না - তবে অনেকেই তা করেন।
স্থানীয়ভাবে, তবে, জিনিসগুলি একটু বেশি জটিল।
রাজ্য আইন পরিষদের জাতীয় সম্মেলনে (এনসিএসএল) অনুযায়ী, সাতটি রাজ্য বেতনভোগী অসুস্থ ছুটি আইন, যেমন ওয়াশিংটন, ডিসি।
নারী ও পরিবারগুলির জাতীয় অংশীদারিত্বের মতে, অন্যান্য স্থানীয় সরকারগুলিও তাদের নিজস্ব বিধিমালাগুলি বিদায়ী ছুটির প্রয়োজনে পাস করেছে। ComplyRight রিপোর্ট যে 25 টিরও বেশি শহর এখন তাদের নিজস্ব অসুস্থ ছুটির প্রয়োজনীয়তাগুলি রয়েছে।
ন্যাশনাল বিজনেস গ্রুপগুলি মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে রিপাবলিকান নেতৃত্বের সাথে অসুস্থ দিনের ন্যূনতম ফেডারেল মানচিত্র তৈরির জন্য কাজ করছে - ফেডারেল ন্যূনতম মজুরি মানের মতো, এনপিআর রিপোর্ট করে।
উপরন্তু, ফেডারেল ঠিকাদার কর্মচারীদের জন্য অসুস্থ ছুটি বাধ্যতামূলক একটি ওবামার যুগ্ম নির্বাহী আদেশ কার্যকর থাকা সম্ভবত মনে হয়, ব্লুমবার্গ বলে।
কিন্তু এখনকার জন্য, বিভিন্ন রাজ্যে অবস্থানের ব্যবসাগুলি - এমনকি বহু পৌরসভার - প্রতিটি অফিসের জন্য বিভিন্ন অসুস্থ ছুটির প্রয়োজনীয়তা অনুসরণ করতে হবে।
অপরাধমূলক ইতিহাস
ছোট ব্যবসার জন্য, সম্মতি মাজা twist এবং ঘুরিয়ে চলতে থাকে। যুক্তরাষ্ট্রের সমান কর্মসংস্থান সুযোগ (ইইও) কমিশন তাদের অপরাধমূলক ইতিহাস সম্পর্কে প্রার্থীদের জিজ্ঞাসা করার সময় অন্য বক্ররেখা সরবরাহ করে। ফেডারেল আইন নিয়োগকর্তাদের এটি সম্পর্কে জিজ্ঞাসা করা নিষিদ্ধ করা হয় না, ফেডারেল ইইও আইন নিয়োগকারীদের এই উত্তরগুলির ব্যবহারগুলি স্বয়ংক্রিয়ভাবে সিদ্ধান্ত নেওয়ার প্রক্রিয়ার অংশ হিসাবে অযোগ্যদের অযোগ্য ঘোষণা করতে বাধা দেয়।
ComplyRight কিছু আরও পরিসংখ্যান সরবরাহ। বেশ কয়েকটি রাজ্য এবং 150 টিরও বেশি শহর ও কাউন্টিতে আইন পাস করেছে যা নিয়োগকারীদের চাকরির আবেদনগুলি বন্ধ করে দেওয়ার জন্য অপরাধী দৃঢ়তার বিষয়ে কোনো প্রশ্ন করার প্রয়োজন হয়।
আপনি যদি ছোট ব্যবসায়ের মালিক হন তবে কিছুটা অস্বস্তিকর অনুভূতি বোধ করে এবং কোথায় ঘুরতে হয় তা নিশ্চিত না হন, আশা আছে। ComplyRight ফেডারেল এবং রাষ্ট্র শ্রম আইন untangle ছোট ব্যবসা সাহায্য করার জন্য বিশেষজ্ঞ সম্পদ এবং সরঞ্জাম সরবরাহ।
বিষয় সম্পর্কে আরো বিস্তারিত জানার জন্য, নিয়োগকারীদের জন্য পরিবর্তিত জলবায়ু পরিবেশের উপর ComplyRight ওয়েবিনর দেখুন।
ক্যাপিটল ছবি Shutterstock মাধ্যমে
আরো মধ্যে: স্পনসর মন্তব্য ▼
