নিউজিল্যান্ড এবং ব্যবসা প্রতিষ্ঠানগুলিতে অন্যান্য পণ্যগুলিকে পেছনে ফেলে এমন একটি পেনসিলভানিয়া টেলিমার্কেটিং ফার্মকে কর্মচারীকে এক স্পট ও রেস্টরুম বিরতিতে দীর্ঘ সময় ধরে ধরে রাখার জন্য তাদের বেতন দানের জন্য অর্থ প্রদানের আদেশ দেওয়া হয়েছে।
পূর্ব জেলা পেনসিলভেনিয়ার মার্কিন জেলা আদালত, আমেরিকান ফিউচার সিস্টেমের কাছে একটি রেজোলিউশন ইস্যু করে, যাতে তারা বেতন মজুরিতে কমপক্ষে $ 1.75 মিলিয়ন অর্থ প্রদান করতে পারে এবং পুনর্বাসনমূলক বিরতি এবং কর্মচারী বেতনগুলিতে ডকিং মজুরিতে ব্যবহৃত সময় কাটাতে ক্ষতিগ্রস্থ ক্ষতির ক্ষতি করতে পারে।
$config[code] not found২013 সালের জুন থেকে, প্রগ্রেসিভ বিজনেস পাবলিকেশন, যা তার মূল কোম্পানী আমেরিকান ফিউচার সিস্টেমের তত্ত্বাবধানে রয়েছে, অভিযোগ করেছে যে 6,000 এরও বেশি কর্মচারীকে অবৈতনিক বিরতি দেওয়ার জন্য ফেয়ার লেবার স্ট্যান্ডার্ডস অ্যাক্ট (FLSA) লঙ্ঘন করছে।
ফিলাডেলফিয়া জেলা অফিসের মজুরি ও ঘন্টা বিভাগ সম্ভাব্য বেআইনী অনুশীলনের তদন্ত পরিচালনা করে, যার মধ্যে কর্মচারীকে প্রতি বিরতিতে এবং বাইরে বেরিয়ে আসতে বাধ্য করা হয় - এমনকি দুই থেকে তিন মিনিটেরও কম সময়ের জন্য।
এই বিরতিগুলিতে কিছু ব্যক্তিগত মৌলিক চাহিদা রয়েছে যেমন বিশ্রামাগার পরিদর্শন, তৃষ্ণা নিবারণ এবং দীর্ঘমেয়াদী অধিবেশন থেকে প্রসারিত, মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে শ্রম বিভাগ। এই কার্যক্রমগুলির জন্য সংযত সময়টি প্রতি সপ্তাহে একজন কর্মচারীর মোট কাজের ঘন্টা থেকে কাটা হয়। ইউএস ডিপার্টমেন্ট অব লেবারের বরাত দিয়ে টাইমকিপিং প্র্যাকটিসটিও ফ্লাডার্ড রেকর্ডিংয়ের প্রয়োজনীয়তা লঙ্ঘন করে।
প্রগ্রেসিভ এবং এর প্রধান নির্বাহী কর্মকর্তা এডওয়ার্ড স্যাটেলকে দুই বছর আগে শ্রম বিভাগের মজুরি ও ঘন্টা বিভাগের দ্বারা এই বিষয়ে অবহিত করা হয়েছিল, কিন্তু ফেডারেল কর্তৃপক্ষ এখন বলছে যে এটি মেনে চলতে ব্যর্থ হয়েছে। এরপর আদালত মধ্যস্থতা করে কোম্পানির কর্মচারীদের পক্ষে তার রায় দেয়। মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে শ্রম বিভাগের প্রগতিশীলের দায় কমপক্ষে 1.75 মিলিয়ন মার্কিন ডলার হতে পারে বলে অনুমান করা হয়েছে। যদিও কোম্পানির প্রায় দুই বছর মেনে চলার প্রত্যাখ্যান করলে বেতন মজুরি ও ক্ষতির পরিমাণ বাড়ানো হবে।
মালভোনার-ভিত্তিক আমেরিকান ফিউচার সিস্টেমগুলি 1959 সালে প্রতিষ্ঠিত হয়েছিল। এটি প্রগ্রেসিভ বিজনেস পাবলিশেশনের একটি মূল সংস্থা, একটি সরাসরি বিপণন সংস্থা যা ব্যবসা সম্পর্কিত নিউজলেটার এবং প্রকাশনা প্রকাশ করে এবং অন্যান্য পরিষেবাদিতে সাবস্ক্রিপশন-ভিত্তিক অ্যাক্সেস সরবরাহ করে।
FLSA অনুযায়ী, 5 থেকে 10 মিনিটের সংক্ষিপ্ত বিরতিগুলি "ক্ষতিপূরণযোগ্য" এবং কাজের সপ্তাহের মোট ঘন্টার সাথে যুক্ত করা উচিত, বিশেষ করে যখন অতিরিক্ত সময় গণনা করা হয়। আইন দেওয়া লাঞ্চ বা কফি বিরতি প্রয়োজন হয় না। FLSA সমস্ত অব্যহতি কর্মচারীদের জন্য $ 7.25 প্রতি ঘন্টায় ন্যূনতম মজুরি বেতন প্রয়োজন। এটি 40 মিনিটেরও বেশি সময় কাজ করার জন্য ওভারটাইম বেতন, বা কমিশন, বোনাস এবং উত্সাহী বেতন প্রয়োজন।
FLSA কোম্পানি তাদের কর্মীদের সময় এবং payroll সঠিক রেকর্ড বজায় রাখা প্রয়োজন। আইন লঙ্ঘনকারী কোনও নিয়োগকর্তা তার কর্মচারীদের দায়বদ্ধ হবে এবং কর্মচারীদের কাছে সরাসরি অর্থ প্রদানের জন্য পূর্ব মজুরি এবং সমতুল্য ক্ষতির সমান পরিমাণ অর্থ প্রদান করতে হবে।
ছবি: পিবিপি
1
