একটি মালবাহী ট্রেনের মতো আপনার কাছে আইনী ও সামাজিক আন্দোলন আসছে। এই আন্দোলনটি নিয়োগকারীদের নিয়োগের প্রক্রিয়ার শুরুতে অপরাধমূলক ব্যাকগ্রাউন্ডগুলি সম্পর্কে সম্ভাব্য নিয়োগের বিষয়ে বাধা দেয়।
এটা কিছু দ্বারা "বন বক্স" ডাব করা হয়েছে। প্রেসিডেন্ট বারাক ওবামা সহ অন্যান্যরা এটিকে "কাজের উপযুক্ত সুযোগ" বলে অভিহিত করে।
ন্যাশনাল এমপ্লয়মেন্ট ল প্রজেক্টের দ্বারা প্রদত্ত পরিসংখ্যান অনুযায়ী 70 মিলিয়নেরও বেশি আমেরিকানদের গ্রেফতার বা দৃঢ়তার রেকর্ড রয়েছে। প্রচারাভিযানটির পিছনে যুক্তিটি হল যে, যদি নিয়োগকর্তারা অপরাধমূলক ইতিহাস সম্পর্কে চাকরির আবেদনটির সামনে এগিয়ে আসেন, তবে সেগুলির মধ্যে 70 মিলিয়ন লোককে বাদ দেওয়া যেতে পারে।
$config[code] not foundএবং তাদের মধ্যে কিছু চাকরির জন্য যোগ্যতা লাভ করেছে।
বক্স নিষিদ্ধ কি?
২004 সালে বন দ্য বক্স প্রচারাভিযানটি চালু করা হয়েছিল। এটি এমন একটি আবেদনকারীর অপরাধমূলক পটভূমি সম্পর্কে জিজ্ঞাসা করার জন্য অ্যাপ্লিকেশনের চেকবক্সের জন্য নামকরণ করা হয়েছে।
যদিও আন্দোলনটি এক দশকেরও বেশি পুরানো হলেও গত দুই বছরে সোসাইটি ফর হিউম্যান রিসোর্সেস ম্যানেজমেন্টের শব্দে এটি "ভাইরাল হয়ে গেছে"।
দেশব্যাপী, শত শত শহর ও কাউন্টির মাধ্যমে সেপ্টেম্বরে ২015 সালের মতো নিষেধাজ্ঞার বিধান পাস করেছে। স্থানীয় বিচার বিভাগের পাশাপাশি, 18 টি রাজ্য ন্যাশনাল এমপ্লয়মেন্ট ল প্রজেক্টের প্রতিও কিছু আইন পাস করেছে।
প্রতিটি আঞ্চলিক আইন এবং নীতি ভিন্ন। কিছু আইন প্রধানত সরকারি বা সরকারি চাকরিতে প্রযোজ্য। অন্যরা ব্যক্তিগত উদ্যোগগুলিতে বা নির্দিষ্ট আকারের ব্যবসায়গুলিতে বা সরকারি চুক্তিতে জড়িত ব্যক্তিদের ক্ষেত্রেও প্রযোজ্য।
বিলম্বিত তদন্ত - বা শক্তিশালী নিষেধাজ্ঞা?
অনেকগুলি আইন নিয়োগকর্তাকে সাক্ষাত্কার বা শর্তসাপেক্ষে চাকরির প্রস্তাব বাড়ানোর আগ পর্যন্ত অপরাধী ইতিহাস সম্পর্কে জিজ্ঞাসা করতে বিলম্ব করতে চায়।
যুক্তিটি হল একজন নিয়োগকর্তা হিসাবে, আপনি অন্তত ব্যক্তির যোগ্যতা বিবেচনা করা উচিত। পরে, নিয়োগকর্তা দৃঢ়তার মত কারণগুলিতে অনুসন্ধান করতে পারেন এবং সেই সময়ে আরও বেশি জ্ঞাত পছন্দ করতে পারেন।
সানফ্রান্সিসকো-এর আইনী পরিষেবা প্রদানকারী সিস ফ্রান্সিসকো ভিত্তিক আইনি পরিচালক জেসি স্টাউট, একটি বন দ্য বক্স পার্টনার, ফক্স বিজনেসকে বলেছিলেন যে বন দ্য বক্সের প্রচেষ্টাকে খেলার মাঠ পর্যায়ে রাখতে বোঝানো হয়।
তিনি বলেন, "ধারণা হল যে কেউ … সাক্ষাত্কারের জন্য বসে আছে, তার দৃঢ় বিশ্বাসের ভিত্তিতে বিচার করা হয় না।"
অন্যান্য আইন, যাইহোক, বিবেচনা বিলম্ব বিলম্বিত চেয়ে আরও যান।
কিছু আইন এবং অধ্যাদেশগুলি নির্দিষ্ট কিছু অপরাধমূলক ইতিহাস বিবেচনা করার জন্য নিয়োগকর্তার ক্ষমতা সীমিত করে। অথবা তারা কীভাবে এবং কখন অপরাধমূলক ইতিহাস বিবেচনা করা যেতে পারে তার শর্ত উল্লেখ করে। অথবা তারা ভাড়া নিয়োগ প্রক্রিয়ার যোগ রেগুলেটরি পদক্ষেপ আরোপ।
$config[code] not foundউদাহরণস্বরূপ, সান ফ্রান্সিসকো শহরের ফেয়ার চ্যান্স অধ্যাদেশ বাস্তবায়ন করে। সান ফ্রান্সিসকো আইন ২0 বা তার বেশি কর্মীদের নিয়োগকর্তাদের ক্ষেত্রে প্রযোজ্য। নিয়োগকর্তারা (1) কেবলমাত্র অপরাধ প্রয়োজনীয়তাগুলি বিবেচনা করে যা সরাসরি কাজের প্রয়োজনীয়তার সাথে সম্পর্কযুক্ত, (২) অ্যাকাউন্টিংয়ের কতটা আগে ঘটেছে তা বিবেচনা করুন এবং (3) কোনও হ্রাসকারী উপাদান বা পুনর্বাসনের বিষয়ে বিবেচনা করুন।
কিন্তু সান ফ্রান্সিসকো এর অধ্যাদেশ এমনকি আরও যায়। নিয়োগকর্তারা affirmatively কাজের বিজ্ঞাপন যে তারা প্রয়োজন ইচ্ছাশক্তি একটি অপরাধমূলক ইতিহাস সঙ্গে আবেদনকারীদের বিবেচনা। তাদের আবেদনকারীদের কাছে একটি নোটিশ প্রদান করতে হবে এবং তাদেরকে কোনও ব্যাকগ্রাউন্ড চেকের একটি অনুলিপি দিতে হবে যার ফলে ভাড়া না দেওয়ার সিদ্ধান্ত হয়।
শক্তিশালী সমর্থক, শক্তিশালী প্রতিপক্ষ
আইন-শৃঙ্খলা সংগঠনগুলি এবং নির্বাচিত কর্মকর্তাদের মতো অ্যাডভোকেট গ্রুপগুলির দ্বারা নিষিদ্ধ করা হয়েছে। ন্যাশনাল এমপ্লয়মেন্ট ল প্রজেক্ট, যা ন্যূনতম মজুরিতে পরিবর্তন সমর্থন করে, তাদের শীর্ষ জাতীয় প্রচারণা হিসাবে এটি একটি।
যারা বন বক্স সমর্থন করে তারা একটি ন্যায্য সুযোগ হিসাবে এটি নির্দেশ করে।
যে অনেক মানুষ যুক্তিসঙ্গত শোনাচ্ছে। এবং, আসলে, অনেক নিয়োগকর্তা স্বয়ংক্রিয়ভাবে ফৌজদারি ব্যাকগ্রাউন্ড সঙ্গে আবেদনকারীদের বাদ দিয়ে স্বয়ংক্রিয়ভাবে বাদ। পরিবর্তে, তারা কেস-বাই-কেস ভিত্তিতে পরিস্থিতির মূল্যায়ন করে।
নিষিদ্ধ বক্স এছাড়াও সমালোচক আছে।
জাতীয় খুচরা সংস্থা ফেডারেশন, তাদের গ্রাহকদের এবং কর্মচারীদের সম্ভাব্য অপরাধে প্রকাশ করার জন্য গোষ্ঠী ও তার প্রচারণা সমালোচনা করে।
নিউ জার্সি চেম্বার অফ কমার্স অফিসার জানায় যে নিষিদ্ধকরণের জন্য নিষেধাজ্ঞা আরো একটি নির্দেশনা যা কোম্পানিগুলিকে তাদের ব্যবসা পরিচালনার জন্য আরও বেশি চ্যালেঞ্জিং করে তোলে।
যে সমালোচকদের উদ্বেগ এক মনে হচ্ছে। নিষিদ্ধ বক্স অতিরিক্ত নিয়ন্ত্রক বোঝা imposes। নিয়োগের প্রক্রিয়াটি আরো জটিল করে তুলতে এখনও এটি আরও একটি বিষয় এবং নিয়োগকর্তা ভুল পথে চালিত করে, এমনকি আপনি যখন ন্যায্য হওয়ার চেষ্টা করছেন তখনও।
এছাড়াও, যদি আপনি কাউকে সাক্ষাত করেন এবং সমস্ত তথ্য সাবধানে বিবেচনা করেন তবে পরে ব্যক্তিটিকে বাদ দেন তবে আপনি এখনও একটি আইনি চ্যালেঞ্জের সম্মুখীন হতে পারেন।
এপ্রিল ২01২-এ, নিষিদ্ধকরণ ব্যুরো এবং অন্যান্য গোষ্ঠীগুলি সমান কর্মসংস্থানের সুযোগ কমিশনকে সাক্ষ্যদান এবং গবেষণা জমা দিয়েছে। EEOC তারপর তার নীতি স্পষ্ট এবং জোরদার সরানো হয়েছে। EEOC কর্মসংস্থান সিদ্ধান্তগুলিতে গ্রেফতারের ধারণা বা বিশ্বাসঘাতকতা সম্পর্কিত রেকর্ডগুলির উপর তার প্রয়োগ নির্দেশিকা আপডেট করেছে। অন্যান্য বিষয়গুলির মধ্যে, ইইওসি নির্দেশিকাগুলি গ্রেফতার ও দৃঢ়তার মধ্যে একটি পার্থক্য তৈরি করে, এটি বলে যে, "গ্রেফতারের ঘটনা অপরাধমূলক আচরণ সংঘটিত হয় না এবং নিজেকে গ্রেফতারের ভিত্তিতে বর্জন করা সম্পর্কিত কাজ নয় এবং সামঞ্জস্যপূর্ণ নয়। ব্যবসা প্রয়োজন সঙ্গে। "
EEOC আইনের অধীনে, যদি আপনি অপরাধমূলক ইতিহাসের কারণে কাউকে ভাড়া দিতে অস্বীকার করেন এবং সেই ব্যক্তিটি সংখ্যালঘু বা সুরক্ষিত শ্রেণির অংশ হয় তবে সুরক্ষিত শ্রেণির প্রতিকূল প্রভাবের কারণে ব্যবসায়টি EEOC কর্মের সম্মুখীন হতে পারে।
সেখানে কিছু নিয়োগকর্তার অন্য উদ্বেগ মিথ্যা। এমনকি যদি নিয়োগকর্তারা কেস-বাই-কেস রায় দেয় তবে তারা এখনও সংখ্যালঘুদেরকে অন্যদের চেয়ে বেশি বাদ দেওয়ার ক্ষেত্রে আইনি পদক্ষেপের সম্মুখীন হতে পারে।
কিভাবে নিয়োগকর্তা বক্স নিষিদ্ধ সঙ্গে মেনে চলতে পারেন
অপরাধমূলক ইতিহাসের প্রশ্ন সম্বলিত জটিল জটিল এলাকা। ছোট ব্যবসাগুলি বানান বক্সের সাথে সঙ্গতিপূর্ণ তা নিশ্চিত করতে এইসব জিনিসগুলি করা উচিত:
- আপনার কোম্পানীর কোন আইন প্রযোজ্য তা নির্ধারণ করুন - আপনার ব্যবসার জন্য প্রযোজ্য যে কোনও রাষ্ট্র বা স্থানীয় আইন আছে এবং তাদের কী প্রয়োজন তা দেখতে আপনার কর্মসংস্থান পরামর্শের সাথে পরামর্শ করুন। এছাড়াও, EEOC নির্দেশিকা প্রযোজ্য হতে পারে।
- পুনর্বিবেচনা এবং চাকরি আবেদন ফরম পুনঃপ্রবর্তন - আপনার কর্মসংস্থান আবেদন ফর্ম পর্যালোচনা করুন। আপনার অপরাধমূলক ইতিহাস সম্পর্কে জিজ্ঞাসা করে? আপনার কর্মসংস্থান পরামর্শের সাথে পরামর্শ করুন এবং সেই প্রশ্ন বা চেক বাক্সটি সরিয়ে ফেলার বিষয়ে বিবেচনা করুন। তারপর ফর্ম reprinted আছে। সর্বোত্তম অনুশীলন হিসাবে, আরো বেশি নিয়োগকর্তারা স্বেচ্ছায় সেই প্রশ্নটি সরিয়ে ফেলছেন। এমনকি যারা এখনও দৃঢ়ভাবে বিশ্বাস করে যে তারা অপরাধমূলক ইতিহাসে অনুসন্ধান করতে পারে এবং তদন্ত করতে পারে পরেও নিয়োগের প্রক্রিয়াতে এটি করছে। এবং, পৃথকভাবে প্রতিটি পরিস্থিতির ঘটনা পর্যালোচনা করার জন্য আপনার কোম্পানির অভ্যাস হতে পারে তবে চাকরির আবেদনটির একটি চেক বক্সে একটি শীতল প্রভাব রয়েছে। এটি একটি স্বয়ংক্রিয় অযোগ্যতা মত মনে হয়। এটা আবেদন থেকে ভাল প্রার্থী রাখতে পারে। যে কারণে, একা, কিছু নিয়োগকর্তা এটি অপসারণ।
- পুরানো আবেদন ফর্ম ধ্বংস করুন - শুধুমাত্র নতুন সংস্করণ ব্যবহার করা হয় তা নিশ্চিত করুন। পুরানো ফর্মটি এক জায়গায় অনলাইনে থাকার জন্য এটি অস্বাভাবিক নয়, এমনকি যদি একটি নতুন URL অন্য URL এ গিয়ে থাকে। ম্যানেজাররা ভুলভাবে পুরানো সরবরাহগুলি ব্যবহার করে কোম্পানিটিকে অনুগ্রহ করে মনে করে পুরনো ফর্মগুলি মনে রাখতে পারে।
- অভ্যন্তরীণ এইচআর নীতি পর্যালোচনা করুন - প্রয়োজন হিসাবে আপনার কোম্পানির নীতি আপডেট করুন।
- ট্রেন ভাড়া নিয়োগ ব্যবস্থাপক - সাক্ষাত্কারে ফৌজদারি ইতিহাস সম্পর্কে জিজ্ঞাসা না করা তাদের নির্দেশনা। তারা ভুল সময়ে ভুল জিনিস বলতে পারে। সমস্ত আইনত সংবেদনশীল বিষয়গুলি পরিচালনা করার জন্য এইচআর ম্যানেজারের মতো জ্ঞানী ব্যক্তির পক্ষে এটি সর্বোত্তম।
- নথি সিদ্ধান্ত - সিদ্ধান্তে প্রবেশ করা অন্যান্য কারণ সহ, সম্পূর্ণরূপে বা একটি ফৌজদারী ইতিহাসে অংশে অবস্থিত যে কোনও নিয়োগের সিদ্ধান্ত নথিভুক্ত করুন। চ্যালেঞ্জ যদি, আপনি ডকুমেন্টেশন প্রয়োজন হবে। আপনি আবেদনকারী এটি প্রদান করতে প্রয়োজন হতে পারে।
- কিভাবে ব্যাকগ্রাউন্ড চেক পড়তে বুঝতে হবে - আপনি ব্যবহার কোন ব্যাকগ্রাউন্ড চেকিং সেবা সঙ্গে কথা বলুন। তারা অপরাধমূলক ইতিহাস মনোনীত দেখুন। উদাহরণস্বরূপ, তারা কি মনে করে যে গ্রেফতারের ফলে দোষী সাব্যস্ত হয় বা চার্জটি পরে বরখাস্ত করা হয় কিনা? একটি গ্রেপ্তার এবং একটি conviction মধ্যে পার্থক্য স্পষ্টভাবে পার্থক্য হয়?
- আধুনিক থাকো - আপনার ভবিষ্যত আইনি পরিবর্তনগুলি সম্পর্কে আপনাকে অবহিত করতে আপনার কর্মসংস্থান অ্যাটর্নিকে জিজ্ঞাসা করুন। অথবা ব্যবসায়িক প্রতিষ্ঠানের মাধ্যমে যে কোনও পরিবর্তন সম্পর্কে অবগত থাকুন।
বক্স আইন ইতিমধ্যে প্রভাব নিষিদ্ধ
২015 সালের সেপ্টেম্বরের প্রথম দিকে, মোট 18 টি রাজ্য - কলাম্বিয়া জেলা - কিছু ফর্মের মধ্যে বন দ্য বক্স আইনটি গ্রহণ করেছে। তারা:
ক্যালিফোর্নিয়া কলোরাডো কানেকটিকাট ডেলাওয়্যার জর্জিয়া হাওয়াই ইলিনয় মেরিল্যান্ড ম্যাসাচুসেটস মিনেসোটা নেব্রাস্কা নতুন জার্সি নতুন মেক্সিকো ওহিও ওরেগন রোড আইল্যান্ড ভারমন্ট ভার্জিনিয়া ওয়াশিংটন ডিসি.
এছাড়াও, বোস্টন, শিকাগো, সিয়াটেল, নেয়ার্জ, এন.জে. এবং ইন্ডিয়ানাপলিস সহ 100 টিরও বেশি শহর ও কাউন্টিকে জন কর্মচারীর জন্য নিষিদ্ধ করা হয়েছে। কিছু ক্ষেত্রে, আইন ব্যক্তিগত সংস্থা ভাড়া বা শহর / কাউন্টি বিক্রেতাদের দ্বারা ভাড়া যারা প্রয়োগ প্রযোজ্য। মনে রাখবেন, প্রতিটি আইন ভিন্ন। আইন আপডেট করার লিঙ্কগুলির সাথে একটি হালনাগাদকৃত তালিকার জন্য, সংস্থার ওয়েবসাইট NELP.org- এ এনএলপি অ্যাটর্নি মিশেল ন্যাভিভিদাদ রড্রিগিজ দ্বারা সংগৃহীত নিষিদ্ধ তথ্যটি দেখুন। Shutterstock মাধ্যমে কাজ হান্টার ছবি
