কিভাবে সহকর্মীদের সহকর্মী এবং সহকর্মীদের যোগাযোগ করুন

কর্মরত লোকেরা চাকরিতে তাদের দিনটির উল্লেখযোগ্য অংশ ব্যয় করে। কর্মক্ষেত্রে মিথস্ক্রিয়া গুণটি একটি গুরুত্বপূর্ণ উপাদান যা কাজের সন্তুষ্টি নির্ধারণ করে। অন্য যে কোন সম্পর্কের সাথে, সহকর্মীদের সাথে যোগাযোগের সময় এক ধাপ বাড়ানো দরকার। সহকর্মীদের সাথে কার্যকরী যোগাযোগের জন্য, আপনি উদ্যোগী থাকা সত্ত্বেও উদ্যোগটি উপভোগ্য এবং সহায়ক হতে গুরুত্বপূর্ণ। কিছু ব্যতিক্রম থাকতে পারে, তবে সাধারণত আপনি যা পান তা আপনি পাবেন।

$config[code] not found

অফিসে আপনার সহকর্মীদের সাথে কথা বলা নম্র হতে। আপনি নিজের মূল্য হিসাবে অন্যান্য মানুষের সময় মূল্য। আপনি কিছু নিয়ে আলোচনা শুরু করার আগে, আপনার সহকর্মীকে বলুন যদি এটি কথা বলা সঠিক সময় এবং আপনি কতটা সময় নিতে চান সে সম্পর্কে সত্যিকারের ছবি দিন। অন্যেরা তাদের নিজের কাজের অগ্রাধিকারগুলি স্বীকার করে এবং নিজের আগ্রহের সাথে নিজের আগ্রহ রাখতে বাধ্য হয় না তা স্বীকার করতে দয়া দেখান।

তিনটি ম্যাজিক শব্দ ব্যবহার করুন "অনুগ্রহ করে," "আপনাকে ধন্যবাদ" এবং "দুঃখিত" হিসাবে প্রায়ই প্রয়োজন। আপনি একজন সহকর্মীর সাহায্যের অধিকারী হিসাবে কাজ করবেন না, আপনার সহায়তা করার জন্য অনুরোধ করুন এবং আপনার সমাপ্তির পরে আপনাকে ধন্যবাদ জানান। আপনার যেকোনো কিছু করার জন্য ক্ষমাপ্রার্থী যা আপনার সহকর্মীর সমস্যা সৃষ্টি করে এবং সেই পদক্ষেপটি পুনরাবৃত্তি না করার জন্য যত্ন নিও।

আপনার সহকর্মীদের বলতে কি শুনুন। মনোযোগ দিন, চোখের যোগাযোগ বজায় রাখুন এবং আপনার আগ্রহকে দেখিয়ে বলুন, "আমি দেখছি।" আপনার দৃষ্টিভঙ্গি ঘোরাতে বা চোখকে চকচকে দেখার অনুমতি দেবেন না; এই আপনার মন অন্যত্র নির্দেশ করে। আপনি প্রতিক্রিয়া আগে তারা কি বলছেন মানুষ শেষ যাক।

আপনার সহকর্মীদের জন্য উদারতা কিছু না। যদি একজন সহকর্মী বলে যে সে লঞ্চের জন্য বিরতি নিতে খুব ব্যস্ত, তাকে কিছু স্যান্ডউইচ পেতে প্রস্তাব করুন। আপনি তুলনামূলকভাবে বিনামূল্যে যখন একটি নির্দিষ্ট সময়সীমা পূরণ করতে rushing হয়, সাহায্য করার জন্য প্রস্তাব।

একটি প্রকল্পে আপনার সহকর্মী এর প্রচেষ্টায় প্রকাশ্যে স্বীকার করুন। যখন আপনি ভাল কাজের জন্য প্রশংসা পান, তখন আপনার সহকর্মীর অবদানগুলিতে স্পিকারের মনোযোগ আকর্ষণ করুন। সাফল্য ভাগাভাগি করার এই সহকর্মী সহকর্মীদের মধ্যে অস্বাস্থ্যকর প্রতিযোগিতার কোনো লাইন কমাতে পারে।

আপনার সহকর্মীদের পর্যবেক্ষণ এবং শরীরের ভাষা থেকে তাদের মনের অবস্থা বুঝতে শিখুন। তারা একটি বিট নিচে যখন একটি বন্ধুত্বপূর্ণ প্যাট প্রদান, এবং তারা বিরক্ত বলে মনে হয় যখন চাপ বিষয়গুলি এড়ানোর এড়াতে।

আপনার এবং সহকর্মীর মধ্যে যে কোনও সমস্যাগুলির বিষয়ে ব্যক্তিগতভাবে আলোচনা করুন। অফিসের দ্রাক্ষাক্ষেত্রের মাধ্যমে আপনি যদি কোন সহকর্মী আপনার সম্পর্কে নেতিবাচক মন্তব্য করে থাকেন তবে এই প্রতিবেদনটিকে অবশ্যই সত্য বলে মনে করবেন না। পরিবর্তে, যখন তিনি একা থাকেন তখন তাকে দেখাও, আপনি শুনেছেন যে তিনি আপনার সম্পর্কে নেতিবাচক মন্তব্য করেছেন এবং জিজ্ঞাসা করেছেন কিনা তা সত্য।

ডগা

আপনার কাজ সম্পর্কে উত্সাহী হতে এবং একটি ইতিবাচক মনোভাব বজায় রাখা। আপনি যদি আপনার কাজের চাপ সম্পর্কে ক্রমাগত অভিযোগ করেন, আপনার বস বা সহকর্মীদের সাথে দোষারোপ খুঁজে পান অথবা আপনার কর্মক্ষেত্রে জিনিসগুলি কীভাবে চলছে সেভাবে এটি আপনার সাথে কাজ করে এমন লোকদের জন্য বিরক্তিকর পরিবেশ সৃষ্টি করে।

সতর্কতা

আপনার প্রতিষ্ঠানের অন্যদের সঙ্গে আপনার সহকর্মীদের সম্পর্কে কখনও গসপা। অবশেষে আপনি যে ব্যক্তিটিকে লক্ষ্য করেন সেটি আপনি প্রায়ই লক্ষ্য করেন এবং প্রায়ই ব্যাপকভাবে বিকৃত আকারে যান।