স্বেচ্ছায় আপনার কাজ ছেড়ে বেকারত্ব বেনিফিট গ্রহণ থেকে আপনি অযোগ্য ঘোষণা। আপনি দুই সপ্তাহ নোটিশ দিয়েছেন যে তথ্য অপ্রাসঙ্গিক। শ্রম বিভাগ, যা বেকারত্বের বেনিফিটের জন্য নিয়মগুলি প্রতিষ্ঠায় যোগ্যতা অর্জন করে, সেটি আপনাকে আপনার দাবিটি দায়ের করতে অক্ষম করে এমন বিভিন্ন পরিস্থিতিতে এক হিসাবে ছেড়ে দেয়। অপরদিকে, কাজের অভাব বা চাকরি নির্মূলের ফলে বেকারত্বের সুবিধাগুলির জন্য আপনাকে যোগ্যতা অর্জন করা হয়।
$config[code] not foundমৌলিক যোগ্যতা প্রয়োজনীয়তা
বেকারত্ব বেনিফিট সংগ্রহ করতে, আপনি আইনের অধীনে মৌলিক যোগ্যতা প্রয়োজনীয়তা পূরণ করতে হবে। প্রথম, আপনার বেতন একটি নির্দিষ্ট থ্রেশহোল্ড পূরণ করতে হবে। দ্বিতীয়ত, আপনি আংশিকভাবে বা সম্পূর্ণ বেকার হতে হবে এবং আপনার চাকরি থেকে একটি অনুমোদিত বিচ্ছেদ আছে। উপরন্তু, আইনটি আপনি কাজের জন্য উপলব্ধ এবং সক্রিয়ভাবে চাকরি খোঁজা প্রয়োজন। পুনরায় কর্মসংস্থান সেবা আপনার অংশগ্রহণের প্রয়োজন হয়।
অনুমোদিত কাজের বিচ্ছেদ
মৌলিক যোগ্যতা প্রয়োজনীয়তাগুলি পূরণ করার সময় একটি লেআউট বা চাকরি নির্মূলের একটি পরিষ্কার কেস আপনাকে বেকারত্বের জন্য এনটাইটেল করে। আপনি যদি আপনার নিয়োগকর্তাকে দুই সপ্তাহের নোটিশ প্রদান করেন বা অবিলম্বে সতর্কতা ছাড়াই ছেড়ে দেন তবে আপনার চাকরি ছেড়ে দেওয়া সমান, যা কোনও অনুমোদিত কাজের বিচ্ছেদ নয়। এই ক্ষেত্রে, আপনি আর বেকারত্ব বেনিফিটের জন্য যোগ্যতা অর্জন করেন না। আপনি একটি দাবি দাখিল করতে পারেন, তবে, আপনার নিয়োগকর্তার সাথে কথা বলার পরে, DOL সম্ভবত বেকারত্ব বেনিফিট অস্বীকার করতে পারে।
দিবসের ভিডিও
Sapling দ্বারা আপনাকে আনা Sapling দ্বারা আপনি আনাশ্রবণ প্রক্রিয়া
প্রায়শই, একটি পেশা বিচ্ছেদ কাছাকাছি পার্থক্য বিবাদ মধ্যে আসে। আপনার নিয়োগকর্তা আপনার বেকারত্ব বেনিফিট আপীল করার অধিকার আছে। DOL যেমন ঘটনা জন্য একটি শ্রবণ প্রক্রিয়া প্রতিষ্ঠিত। একটি প্রশাসনিক আইন বিচারক বা নিযুক্ত কমিশন বেকারত্ব সুবিধা সিদ্ধান্ত নেওয়ার ক্ষেত্রে উভয় পক্ষের কথা শোনে। যদি ডিওএল অস্বীকার অস্বীকার করে তবে আপনার সিদ্ধান্তের আবেদন করার অধিকার আছে; যাইহোক, একটি মূল সিদ্ধান্ত overturn করা কঠিন।
সূক্ষ্মদৃষ্টি
আপনি যদি বৈধ কাজের জন্য আপনার কাজ ছেড়ে যান তবে আপনি এখনও বেকারত্বের জন্য যোগ্য হতে পারেন। এটি আপনার নিয়োগকর্তার উপর নির্ভর করে কিনা এটি আপনার বেকারত্বের দাবির বিরুদ্ধে লড়াই করার ইচ্ছা রাখে। আপনার চাকরী ছেড়ে যাওয়ার আগে, আপনার প্রস্থানের আশেপাশের পরিস্থিতিতে আপনার ম্যানেজার বা সুপারভাইজারের সাথে কথা বলুন। আপনার চাকরি ছেড়ে যাওয়ার বৈধ কারণ না থাকলে আপনার নিয়োগকর্তার কাছ থেকে সহানুভূতিশীল কান পেতে গণনা করবেন না।
