ফেডারেল সরকারের ব্যক্তিগত ও পরিচালনার অফিস সব ডাক্তারি কর্মীদের বেনিফিট তত্ত্বাবধান করে। 1 লা জানুয়ারি, 1984 সালের পূর্বে সিস্টেমের কর্মচারীরা সিভিল সার্ভিস অবসরপ্রাপ্ত সিস্টেমের অংশ এবং সেই তারিখের পরে শুরু হওয়া ক্যারিয়ারগুলি ফেডারেল কর্মচারী অবসরপ্রাপ্ত সিস্টেমের অংশ। প্রতিটি সিস্টেম সামান্য ভিন্নভাবে অবসর সুবিধা পরিচালনা করে।
ওয়েস্টিং এবং যোগ্যতা
যে কেউ মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে পোস্টাল পরিষেবা জন্য কাজ করা আবশ্যক পুরো সময় কর্মচারী এবং হতে কায়েমী সেবা কমপক্ষে 5 বছর সঙ্গে অবসর গ্রহণ সুবিধাগুলি কিক করার আগে। 1 লা জানুয়ারী 1, 1984 এর আগে ভাড়া দেওয়া কর্মচারীকে সিএসআরএসের সাথে থাকার বা FERS সিস্টেমের স্থানান্তর করার পছন্দ দেওয়া হয়েছিল।
$config[code] not foundবেনিফিট হিসাব
অবসর সুবিধাটি আপনার সর্বোচ্চ গড় বেতনগুলির উপর ভিত্তি করে যেকোন তিনটি পরিষেবা চলাকালীন সময়ে, যা OPM কল করে "উচ্চ -3 গড় বেতন"এইগুলি প্রায়শই শেষ তিন বছরের পরিষেবা হয় তবে সেই সময়ের মধ্যে যদি আপনার বেতন বেশি ছিল তবে পূর্ববর্তী বছরগুলিতে প্রয়োগ করা যেতে পারে। সুবিধাটি কেবল আপনার মূল মজুরিতে গণনা করা হয় এবং কোন বোনাস বা ওভারটাইম অর্জিত নয়। অবসরকালীন সুবিধাগুলি গণনা করা হয় FERS অবসরপ্রাপ্তদের জন্য অনুসরণ করে:
- 62 বছরের কম বয়সী প্রতিটি সেবা বছরের জন্য 1 শতাংশ উচ্চ বেতন 3
- 62 বছর বয়সে 20 বছরের চাকরির জন্য: প্রতিটি পরিষেবা বছরের জন্য 1 শতাংশ উচ্চ-3 গড় বেতন
- 20 বছরের বেশি সময় ধরে 62: প্রতিটি পরিষেবা বছরের জন্য 1.1 শতাংশ উচ্চ বেতন
দিবসের ভিডিও
Sapling দ্বারা আপনাকে আনা Sapling দ্বারা আপনি আনাঅবসর অবসর
যারা FERS এর অধীনে অবসর গ্রহণ করে তাদেরও সামাজিক নিরাপত্তা কর প্রত্যাহার করা হয় এবং তাদের FERS অবসর এবং সামাজিক নিরাপত্তা পাওয়ার যোগ্য। FERS পরিকল্পনা তিনটি উপাদান রয়েছে:
- সামাজিক নিরাপত্তা সুবিধা
- বেসিক প্ল্যান বেনিফিট
- ত্রাণ-সঞ্চয় পরিকল্পনা সুবিধা
FERS অবসর সুবিধাটি সর্বাধিক অংশ হল সামাজিক নিরাপত্তা বরাদ্দ, যা আপনার কর্মজীবনের অবদান এবং আপনার বার্ষিক বেতনগুলির উপর ভিত্তি করে গণনা করা হয়। আপনার আপনার FERS কর্মজীবন জুড়ে আপনার সামাজিক সুরক্ষা করগুলি এবং একটি ছোট মৌলিক পরিকল্পনা অবদান প্রদান করতে হবে। অতিরিক্তভাবে, ইউএসপিএস আপনার বেতন বেতন 1 শতাংশের প্রতিটি বেতন সময়কে ত্রাণ-সঞ্চয় পরিকল্পনাতে অবদান রাখে। এছাড়াও আপনি আপনার চেকচিহ্ন থেকে এই পরিকল্পনা ট্যাক্স মুক্ত অবদান করতে পারবেন; সরকার যে পরিমাণ একটি শতাংশ মেলে। আপনি যদি ইউএসপিএস কর্মসংস্থান ছেড়ে দেন এবং মূল পরিকল্পনা থেকে অর্থ প্রত্যাহার করেন তবে আপনি মাসিক অবসর বিতরণের অধিকারী হবেন না।
সিএসআরএস সামাজিক নিরাপত্তা সুবিধা
আপনি যদি সিএসআরএস প্ল্যানের অধীনে অবসরপ্রাপ্ত হন, তবে আপনার সামাজিক সুরক্ষা সুবিধাটি আইআরএস উইন্ডফিল এলিমেন্টেশন বিধানের অধীনে হ্রাস করা যেতে পারে। 1985 সাল নাগাদ অবসরপ্রাপ্ত বয়সে পৌঁছলে এই বিধান প্রযোজ্য। সিএসআরএসের অধীনে কর্মীদের সামাজিক চেক কর তাদের পেছনে থেকে বাদ দেওয়া হয়নি এবং সরকার তাদের পক্ষ থেকে অবদান রাখেনি।
সূত্র আপনার মাসিক উপার্জন পরিমাণ উপর ভিত্তি করে পরিবর্তিত হয়। উদাহরণস্বরূপ, আপনি যদি মাসে মাসে 3,000 ডলার উপার্জন করেন এবং সামাজিক নিরাপত্তা জন্য পর্যাপ্ত পরিমাণে অবদান রাখেন, তবে আপনি সেই পরিমাণের 48 শতাংশ বা প্রতি মাসে 1,439 ডলারের সমান সুবিধা পাবেন।আপনার মাসিক মজুরি উচ্চতর, বেনিফিট পরিমাণের নিম্ন শতাংশ প্রাপ্ত।
যৌথ CSRS এবং FERS অবসরপ্রাপ্ত
যদি আপনার উভয় সিস্টেমের অধীনে অবদান থাকে তবে FERS উপাদানটি পূর্বে তালিকাভুক্ত তথ্য অনুসারে গণনা করা হয়, যখন সিএসআরএস উপাদানটি গণনা করা হয়:
- প্রথম 5 বছরে = প্রতিটি পরিষেবা বছরের জন্য সর্বোচ্চ 3 শতাংশের গড় বেতন 1.5%
- দ্বিতীয় 5 বছর = প্রতিটি পরিষেবা বছরের জন্য 1.75 শতাংশ উচ্চ-3 গড় বেতন
- 10 বছর ধরে সমস্ত বছর = প্রতিটি সেবা বছরের জন্য উচ্চ-3 গড় বেতন 2 শতাংশ
সিএসআরএস প্রোগ্রামে আপনি যে পরিমাণ সময় ব্যয় করেন তার পরিমাণ আপনার সামাজিক নিরাপত্তা সুবিধাকে প্রভাবিত করতে পারে - যা কেস-বাই-কেস ভিত্তিতে গণনা করা হয় - যেহেতু সিএসআরএস সিস্টেমের অধীনে আপনার বেতন থেকে কোন সামাজিক সুরক্ষা প্রত্যাহার করা হয়নি বা আপনার নিয়োগকর্তার সাথে মিলিত হয়েছে ।
বেনিফিট ট্র্যাকিং এবং সরাসরি আমানত
সরকারের সাইটে একটি ব্যবহারকারী পরিচয় তৈরি করে, আপনি করতে পারেন পথ আপনার অ্যাকাউন্টের তথ্য আপনার বেনিফিট বরাবর। OPM আপনাকে প্রত্যক্ষ আমানতের জন্য সাইন আপ করতে হবে, যাতে আপনার অবসরকালীন সুবিধা সরাসরি আপনার ব্যাঙ্ক অ্যাকাউন্টে দেওয়া হয় - হয় চেকিং বা সঞ্চয়। আপনি সাইন আপ করার পরে অনলাইন আপনার অবসর অ্যাকাউন্ট অ্যাক্সেস করতে পারেন; এটি আপনাকে প্রয়োজনীয় হিসাবে আপনার অ্যাকাউন্টে পরিবর্তন করতে দেয়, প্রত্যাহারকৃত করের পরিমাণ পরিবর্তন করে এবং আরো অনেক কিছু করতে দেয়।
অন্যান্য লাভ
ফেয়ার অবসরপ্রাপ্তরা হেলথ কেয়ার প্ল্যান - ফেডারেল কর্মচারী স্বাস্থ্য বেনিফিট বা এফইএইচবি-তে ফেডারেল কর্মচারীদের একই দামে অংশগ্রহণের যোগ্য, যতক্ষণ না আপনি আপনার অবসরকালীন সময়ে প্রোগ্রামে ক্রমাগতভাবে তালিকাভুক্ত হন। FERS কর্মীদেরও অক্ষমতা সুবিধা রয়েছে যা দীর্ঘ আয়রনের জন্য অক্ষম থাকলে তাদের আয়টির একটি অংশ প্রতিস্থাপন করতে পারে। এই সুবিধা 18 মাসের চাকরির পর পূর্ণ-সময়ের কর্মীদের জন্য উপলব্ধ।
