কিভাবে ফর্মুলা থেকে ঘনঘন মাসিক মজুরি রূপান্তর করবেন

চাকরির খোলার দিকে তাকালে বেতনটি অপরিহার্যভাবে সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ বিবেচ্য বিষয় নয়, তবে আপনার বিকল্পগুলি তোলার সাথে সাথে আপনি কত উপার্জন করবেন তা নির্ধারণ করা বোঝায়। যখন নিয়োগকর্তা প্রতি ঘন্টায় হার দেন, আপনার মাসিক বেতন পরিবর্তিত হয় কারণ কর্মদিবসের সংখ্যা সর্বদা একই নয়। আপনি যা উপার্জন করবেন তা নির্ধারণ করতে সহায়তা করার জন্য কিছু সহজ সূত্র ব্যবহার করুন।

বেতন রূপান্তরকারী

একটি মাসিক মজুরি একটি ঘনঘন মজুরি তুলনা আপেল এবং কমলা তুলনা করা হয়। তারা একই না, তাই তারা একে অপরের বিরুদ্ধে পরিমাপ করা যাবে না। বেতন তুলনা করতে, আপনাকে অবশ্যই একই ইউনিট রূপান্তর করতে হবে। মাসিক বা বার্ষিক মজুরি প্রতি ঘন্টায় মজুরি রূপান্তর সহজ গুণন প্রয়োজন। আপনাকে সাহায্য করার জন্য আপনার ফোনে একটি ক্যালকুলেটর বা ক্যালকুলেটর অ্যাপ্লিকেশন ব্যবহার করুন। সূত্র এখানে:

$config[code] not found

ঘনঘন বেতন x ঘন্টা প্রতি মাসে = মাসিক বেতন

কিছু কাজ একটি বার্ষিক বেতন বিজ্ঞাপন। যদি আপনি ঘনঘন করে কতটুকু জানেন তা হলে আপনি অনুমান করতে পারেন যে বছরে 2,080 দ্বারা বেড়ে যা বছরে কাজ করে, যা কাজের সপ্তাহে 52 সপ্তাহের জন্য প্রতি সপ্তাহে 40 ঘন্টার উপর নির্ভর করে। একটি ঘনঘন কর্মচারী হিসাবে, আপনি মাসে মাসে কাজ ঘন্টা প্রকৃত সংখ্যা পরিবর্তিত হয়। আপনি সোমবার থেকে শুক্রবার কাজ করেন, উদাহরণস্বরূপ, এক মাসের মধ্যে কর্মদিবসের সংখ্যা 20 থেকে 23 হতে পারে। প্রতি মাসে 31 দিন নেই। এপ্রিল, জুন, সেপ্টেম্বর এবং নভেম্বর প্রতিটি 30 দিন। ফেব্রুয়ারিতে ২8 দিন ছাড়া লিপ বছরের (একবারে প্রতি চার বছরে) ২9 টি সময় থাকে। আপনি যদি ছুটির দিন এবং অবকাশের দিনগুলিতেও থাকেন তবে আপনার নিয়োগকর্তা আপনাকে কেবল চাকরির জন্য কত ঘণ্টা সময় দিচ্ছেন তার জন্য আপনাকে অর্থ প্রদান করতে হবে।

ওভারটাইম গণনা

ওভারটাইম একটি সাপ্তাহিক ভিত্তিতে গণনা করা হয়। ফেয়ার লেবার স্ট্যান্ডার্ডস অ্যাক্ট (FLSA) একটি ফেডারেল আইন যা ওভারটাইম সম্পর্কে বিধান রয়েছে। অব্যাহতি না দেওয়া পর্যন্ত, কর্মচারীদের প্রদত্ত ওয়ার্কউইকের 40 ঘণ্টারও বেশি সময় ধরে ঘন্টার বেশি বেতন না দেয়ার জন্য ওভারটাইম বেতন অবশ্যই প্রায় দেড় গুণের বেশি। আইনটি শনিবার, রবিবার, সর্বাধিক ছুটির দিনগুলি বা বিশ্রামের নিয়মিত দিনের কাজের জন্য ওভারটাইম প্রদান করার প্রয়োজন হয় না যদি না আপনি সেই সপ্তাহে 40 ঘন্টারও বেশি সময় কাজ করেন। Nonexempt, বা বেতনভোগী, কর্মচারীদের সাধারণত ওভারটাইম বেতন পাবেন না, তারা সপ্তাহে কত ঘন্টা কাজ করে না। আপনি যখন চাকরির জন্য আবেদন করেন তখন জিজ্ঞাসা করুন যে অবস্থানটি ছাড় দেওয়া বা কোনও ব্যতিক্রম নেই।

আপনি ওভারটাইম বেতন দিয়ে কত সাপ্তাহিক করবেন তা figuring জন্য সূত্র এখানে:

(ঘন্টার হার x 40 ঘন্টা) + (ঘন্টা প্রতি ঘণ্টায় x 1.5 x 40 এর বেশি ঘন্টা) = সাপ্তাহিক বেতন সহ অতিরিক্ত সময়

দিবসের ভিডিও

Sapling দ্বারা আপনাকে আনা Sapling দ্বারা আপনি আনা

উদাহরণস্বরূপ, একজন কর্মী অনুমান করে প্রতি ঘন্টায় $ 12.00 করে এবং ওয়ার্কউইকের 46 ঘন্টা কাজ করে। 40 ঘন্টার জন্য অর্থ $ 12.00 x 40, বা $ 480। কর্মী একটি অতিরিক্ত ছয় ঘন্টা রাখা এবং দেড় সময় পায়, যা $ 12.00 এক্স 1.5, বা প্রতি ঘন্টা 18.00 ডলার। $ 108.00 পেতে 6 গুণ $ 18.00 গুণ করুন এবং সেই মানটিকে সাপ্তাহিক সাপ্তাহিক হারে যোগ করুন। কর্মী সপ্তাহে কাজ করে 46 ঘন্টা জন্য $ 480 + $ 108, বা $ 588 তোলে।

গ্রস বনাম নেট বেতন

যখন নিয়োগকর্তারা একটি ঘনঘন বেতন নাম, তারা মোট মজুরি উল্লেখ করা হয়। এর মানে হল deductions আগে অর্থ, নেট বেতন না, যা আপনি বাড়িতে নিতে। নিয়োগকারীরা ফেডারেল করের জন্য আপনার অর্থের অর্থ বহন করতে বাধ্য হয়। রাজ্যের আয়কর দিয়ে রাজ্যে, অর্থও সেই জন্য আটকে রাখা হয়। নিয়োগকর্তা এছাড়াও সামাজিক নিরাপত্তা করের জন্য টাকা কমাতে হবে, FICA বলা হয়। যদি আদালতের নির্দেশিত ছাড় হয়, যেমন শিশু সহায়তার জন্য, এটি আপনার মোট মজুরি থেকে আসে। এই সমস্ত বাধ্যতামূলক ক deductions পরে, অবশিষ্ট পরিমাণ আপনার নেট বেতন, যা আপনি বাড়িতে নিতে।

আপনি অতিরিক্ত নিয়োগের জন্য আপনার নিয়োগকর্তার সাথে ব্যবস্থা করতে পারেন। এগুলির মধ্যে বীমা প্রিমিয়াম, পেনশন অবদান এবং ইউনিয়ন দায় অন্তর্ভুক্ত থাকতে পারে। আপনার নিয়োগকর্তা লিখিত এই অতিরিক্ত deductions জন্য আপনার চুক্তি থাকতে হবে।