চাকরি নিয়োগকারী যোগ্যতা

প্রতিযোগিতামূলক চাকরির বাজারে, বিশেষ করে নির্বাহী ও উচ্চ-ব্যবস্থাপনা স্তরের অবস্থানের জন্য, চাকরির নিয়োগকারী উভয় চাকরি খোঁজার এবং সেরা ব্যক্তিদের ভাড়া দেওয়ার জন্য কোম্পানিগুলির মূল্যবান অংশীদার। একজন নিয়োগকর্তা সরাসরি কোম্পানির জন্য কাজ করতে পারে, ব্যক্তিদের একই কোম্পানির জন্য কাজ করতে শনাক্তকরণ এবং নিয়োগের জন্য, অথবা তৃতীয় পক্ষের সংস্থার সাথে হেডহunter হিসাবে কাজ করতে পারে, ক্লায়েন্ট সংস্থায় খোলা থাকার জন্য ব্যক্তি নিয়োগের কাজ করতে পারে। যাই হোক না কেন নিয়োগকারী একটি চেক চেক সংগ্রহ করে, যদিও, সফলতা অর্জনের জন্য তাকে অবশ্যই প্রয়োজনীয় যোগ্যতাগুলি আছে। যাইহোক, যদি আপনি নিম্নলিখিত জিজ্ঞাসা করতে চান যে কোন নিয়োগকর্তা অবশ্যই যোগ্যতা অর্জন করতে চান তবে উত্তরটি সম্ভবতঃ "সবগুলিই হবে।"

$config[code] not found

নির্বাহী নিয়োগকারী সাধারণ যোগ্যতা

সাধারণভাবে, খোলা অবস্থানগুলিতে ব্যক্তিদের সন্ধান এবং স্থান শুরু করার আগে অধিকাংশ নিয়োগকারীদের মানব সম্পদগুলিতে অন্তত কিছু অভিজ্ঞতা থাকতে হবে। যদিও নিজেকে নিয়োগের ক্ষেত্রে কোনও নির্দিষ্ট ডিগ্রী প্রয়োজনীয়তা নেই তবে লেবার স্ট্যাটিস্টিক্স ব্যুরো বলেছে যে বেশিরভাগ নিয়োগকর্তা হিউম্যান রিসোর্স বিশেষজ্ঞদের ভাড়া দিতে পছন্দ করেন যাদের মানব সম্পদ, ব্যবসা বা সম্পর্কিত ক্ষেত্রের ডিগ্রি রয়েছে। সার্টিফিকেশন সর্বদা প্রয়োজন হয় না, কিন্তু অনেক নিয়োগকর্তা মানব সম্পদগুলিতে সার্টিফিকেশন বা সোসাইটি ফর হিউম্যান রিসোর্স ম্যানেজমেন্ট (এইচআর সার্টিফিকেশন ইনস্টিটিউট) থেকে একটি বিশেষায়িত ক্ষেত্র অর্জন করেছেন এমন ব্যক্তিদের সন্ধান করেন। ভর্তি সংস্থাগুলি নির্দিষ্ট ক্ষেত্রের অভিজ্ঞতার পাশাপাশি যোগাযোগগুলির একটি শক্তিশালী পেশাদার নেটওয়ার্কও পছন্দ করতে পারে।

একজন মানুষ হতে হবে

মনে হচ্ছে এটি এমনই বলে মনে হচ্ছে যে একজন নিয়োগকারীকে জনসাধারণের দক্ষতা থাকতে হবে - অর্থাৎ, একজন নিয়োগকর্তা ব্যক্তিত্ত্ব এবং আকর্ষক হতে এবং দৃঢ় সম্পর্ক গড়ে তুলতে সক্ষম হবেন - তবে একজন নিয়োগকারীর বিস্ময়কর সংখ্যা আসলে বন্ধুত্বপূর্ণ নয়, অথবা তারা সম্পর্ক বিল্ডিং উপর ফোকাস না। অনেক চাকরি প্রার্থী চাকরির নিয়োগকারীদের সাথে বৈঠক করার বিষয়ে রিপোর্ট করে যা জিজ্ঞাসাবাদের মতো আরও বেশি অনুভূত হয়, কঠোরভাবে চিকিত্সা করা হয় বা হেডহানারদের দ্বারা মিথ্যা বলা হয়, যা সমস্ত নিয়োগকারীদের খারাপ নাম দিতে পারে।

একজন ভাল নিয়োগকারী আপনার উপর দৃষ্টি নিবদ্ধ করে এবং আপনাকে কোম্পানির সাথে কাজ করতে এবং আপনি একজন ব্যক্তির এবং একজন কর্মচারী উভয়কে জানার জন্য সময় নেবেন। কার্যকরী নিয়োগকারীরা আপনার সময়কে মূল্যায়ন করে, আপনার চাহিদা এবং ইচ্ছাগুলি শোনে এবং আপনাকে আপনার কর্মজীবন বৃদ্ধি করতে সহায়তা করে, কেবল একটি খোলার কারণে আপনাকে কোনও চাকরিতে রাখে না। এবং যদি জিনিষগুলি ভালভাবে চলতে না পারে, তাহলে একজন ভাল নিয়োগকারী আপনার প্রতি সহানুভূতিশীল এবং সৎ হতে চলেছেন, তারপরে আপনার সাথে আরো উপযুক্ত সুযোগগুলি সন্ধান করার জন্য কাজ করুন - কেবল আপনাকে বলবেন না যে একজন নিয়োগকর্তা আগ্রহী না হন, না হয়ে অদৃশ্য হন। সংক্ষেপে, প্রশ্নের উত্তরে, "একটি ভাল নিয়োগকারীর গুণাবলী কি?" শুরুতে বন্ধুত্বপূর্ণ এবং পেশাদার স্বভাবের সাথে মানুষের সাথে কাজ করার ইচ্ছা নিয়ে শুরু হয়।

দিবসের ভিডিও

Sapling দ্বারা আপনাকে আনা Sapling দ্বারা আপনি আনা

বিক্রয় দক্ষতা

অনেক উপায়ে, নিয়োগ একটি বিক্রয় কাজ, কারণ আপনি নিয়োগকর্তা এবং প্রার্থীদের উভয়কে আপনার সাথে এবং একে অপরের সাথে কাজ করার জন্য সন্তুষ্ট করার চেষ্টা করছেন। আপনাকে আপনার ক্লায়েন্টদের দৃঢ়সংকল্পবদ্ধ করতে হবে যে আপনি তাদের চাহিদাগুলি পূরণের জন্য তাদের সেরা ব্যক্তিটি খুঁজে পেতে পারেন এবং প্রার্থীদের সন্তুষ্ট করতে পারেন যে তারা আপনার ক্লায়েন্ট বা নিয়োগকর্তার সাথে কাজ করতে উপকৃত হতে পারে। উভয় পক্ষের সম্পর্ক থেকে আপনি কীভাবে উপকৃত হবেন তা আপনি উভয় পক্ষের কাছে প্রকাশ করতে সক্ষম হবেন এবং কিছু ক্ষেত্রে, চুক্তি বা কর্মসংস্থানের চুক্তিতে সমঝোতা করতে সহায়তা করে যা সবাইকে সুখী করে তুলবে। জিজ্ঞাসা করার সঠিক প্রশ্নগুলি জানার পদ্ধতি, বাধাগুলি কীভাবে অতিক্রম করা যায় এবং আপনার ক্লায়েন্টদের সমস্যাগুলি সমাধান করার জন্য আপনাকে ভাল করে তুলতে হবে, যদি না ভাল হয়, নিয়োগকর্তা।

গবেষণা দক্ষতা

যদি আপনি মনে করেন যে নিয়োগটি বেশিরভাগই কম্পিউটার ব্যবহার করে লিঙ্কডইন অনুসন্ধান এবং সারসংকলন এবং প্রোফাইলগুলির জন্য কাজের অনুসন্ধান সাইটগুলি আবার মনে করে। গবেষণা পরিচালনা এবং সম্ভাব্য চাকরি প্রার্থীদের খুঁজে বের করতে এবং সৃজনশীল পদ্ধতিগুলি ব্যবহার করার ক্ষমতা সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ নির্বাহী নিয়োগকারী যোগ্যতাগুলির মধ্যে একটি।অন্যান্য সরঞ্জামগুলির মধ্যে, সফল নিয়োগের মধ্যে নেটওয়ার্কিং, ফোন কল করা, শিল্প সংবাদ শীর্ষে থাকা এবং কী খেলোয়াড়দের অনুসরণ করা, চিন্তার নেতাদের চিহ্নিত করা এবং সামাজিক দক্ষতাগুলি ব্যবহার করে এমন ব্যক্তিদের খুঁজে বের করতে যারা আপনার ক্লায়েন্টদের একজন কর্মচারীর সন্ধানের জন্য সন্ধান করে। আপনি অবশ্যই লিঙ্কডইন-এর মতো সাইটগুলি একটি প্রারম্ভিক বিন্দু হিসাবে ব্যবহার করতে পারেন তবে প্রত্যেকেরই প্ল্যাটফর্মটিতে উপস্থিতি নেই বা এটি আপ টু ডেট রাখে না, অর্থাত আপনি যদি সেই সাইটটিতে আপনার অনুসন্ধানকে সীমাবদ্ধ করেন তবে আপনি আদর্শ প্রার্থী খুঁজে পাচ্ছেন না। একইভাবে, একটি কাজের ব্যাংক বা সারসংকলন সংগ্রহস্থল হাজার হাজার সারসংকলন ধারণ করবে, তবে সম্ভবত তারা কোনও প্রার্থীর সম্পূর্ণ গল্প বলবে না। আপনি সক্রিয়ভাবে কারো সাথে সাক্ষাত করতে শুরু করার আগে, আপনি তাদের সম্পর্কে সব জানতে চান - এবং আপনার গবেষণা দক্ষতাগুলি ব্যবহার করে, আপনি এমন লোকেদের সম্পর্কে কিছু আবিষ্কার করতে পারেন যা তাদের তালিকার শীর্ষে রাখবে যখন তারা অন্যথায় পরিত্যাগ করা হয়েছে, অথবা এমনকি কাউকেও নিতে পারে আপনি আউট পৌঁছানোর সময় ব্যয় করার আগে বিবেচনার বাইরে। নিয়োগকারীদেরকে একটি কারণের জন্য "হেডহ্যান্টারস" হিসাবে উল্লেখ করা হয়: তারা শিকারী, এবং নিখুঁত প্রার্থীকে খোঁজার জন্য প্রয়োজনীয় সময় এবং শক্তিকে স্থাপন করবে।

সারফেসের বাইরে তাকান

ভাল গবেষণা দক্ষতা মানে আপনি একটি প্রার্থী এর সারসংকলন পৃষ্ঠতল অতিক্রম বা "সাধারণত" কর্মচারী ভাড়া একটি ব্যবসা ভাড়া সম্ভবত ক্ষমতা ভোগ মানে। নিয়োগকারীরা এমন একটি প্রার্থীর "বাহ" ফ্যাক্টর উন্মোচন করতে সক্ষম হন যা একটি সারসংকলনের উপর ভিত্তি করে দৃশ্যমান নাও হতে পারে - যিনি সম্পূর্ণ প্রার্থী এবং তার প্রেরণা, সাফল্য এবং স্থানান্তরযোগ্য দক্ষতার পথগুলি দেখেন - একটি দুর্দান্ত চুক্তি করতে যাচ্ছে একটি সারসংকলন বা ডাটাবেস প্রফাইল অন্তর্ভুক্ত করা হয় কি ফোকাস যারা বেশী সাফল্য। আবার, মহান প্রার্থীদের জন্য গভীর এবং সত্যিই খোঁজ খুঁত ইচ্ছুক যারা নিয়োগকারীদের সর্বোচ্চ চাহিদা বেশী হতে যাচ্ছে।

ভাল শ্রবণ দক্ষতা

নিয়োগকারীরা তাদের ক্লায়েন্টদের এবং তাদের নিয়োগকারীদের উভয়ের জন্য একটি পরিষেবা প্রদান করে এবং চমৎকার পরিষেবা প্রদান মানে সাবধানে শুনছে। চাকরি, আদর্শ প্রার্থী এবং তারা যে দক্ষতা এবং যোগ্যতা সন্ধান করছেন সে সম্পর্কে তাদের শিখতে তাদের ক্লায়েন্ট বা নিয়োগকর্তা নিয়োগকর্তাকে শুধুমাত্র তাদের কথা শুনতে হবে না, তারা আরও জানতে শিখতে থাকা লোকেদের কথা শুনতে হবে। তারা কি করতে পারে এবং তারা কোনও নিয়োগকর্তার কাছ থেকে কী চায়। সফল নিয়োগকারীরা প্রাথমিকভাবে শিখতে পারে যে এটি তাদের সম্পর্কে নয়, বরং সেগুলি যাদের জন্য তারা কাজ করছে তাদের সম্পর্কে, তাই তাদের সমস্ত পক্ষের কী প্রয়োজন এবং চান তা সত্যিকার অর্থে বোঝার জন্য তাদের সাবধানে শুনতে হবে। গ্রেট নিয়োগকারীরা সক্রিয় শোনাচ্ছে শিল্পের দক্ষতা অর্জন করেছেন এবং তারা শোনা এবং বুঝেছেন এমন নির্দেশের সংক্ষিপ্তসার, পুনঃস্থাপন, যাচাইকরণ এবং প্রতিফলিত কৌশলগুলি ব্যবহার করে। তারা বিস্তারিত নোটগুলি গ্রহণ করে এবং ভবিষ্যতের যোগাযোগগুলিতে কথোপকথনে ফিরে যান, যার ফলে ভুল বোঝাবুঝির জন্য কোনও স্থান নেই।

ভাল যোগাযোগ দক্ষতা

নিয়োগকারীদের শুধুমাত্র শুনতে শোনা প্রয়োজন না, তারা পরিষ্কারভাবে এবং কার্যকরভাবে যোগাযোগ করতে হবে। নিয়োগের ক্ষেত্রে ভুল ব্যাখ্যা করার জন্য কোন রুম নেই, তাই নিয়োগকারীদের তাদের সকল যোগাযোগের মধ্যে স্পষ্ট, সরাসরি এবং সঠিক হতে হবে। তারা বুঝতে পারে যে রাস্তাঘাটগুলি কীভাবে যোগাযোগ করে, সহনশীলতা সহকারে, অনুমানগুলি তৈরি করে এবং অযাচিত উপদেশ প্রদান করে এবং অন্যদের কী বলছে তা নির্ধারণ করতে তাদের শ্রবণ দক্ষতার উপর নির্ভর করে। মনে রাখবেন, একজন নিয়োগকারী একজন বিক্রয়কারী, এবং সে অবশ্যই গ্রাহকদের ব্যথাগুলি প্রকাশ করতে সক্ষম হবে এবং তাদের পরিষেবা বা সমাধানটি কেন সেরা তা ব্যাখ্যা করবে। মানুষকে কথা বলার জন্য ডিজাইন করা নেতৃস্থানীয় এবং খোলা-শেষ প্রশ্নগুলি জিজ্ঞাসা করে এবং প্রতিক্রিয়াগুলি সাবধানে শোনার মাধ্যমে, একজন নিয়োগকারী সমাধান সরবরাহ করতে পারে যা প্রত্যেকের জন্য কাজ করে।

অনুসরণ

একটি নিয়োগকারী দ্বারা ব্যাপকভাবে courted হচ্ছে কল্পনা করুন, যেখানে আপনি গুরুত্ব সহকারে আরও ভাল শব্দের জন্য একটি ভাল অবস্থান ছেড়ে বিবেচনা করা হয়। আপনি পরবর্তী পদক্ষেপ নিতে এবং সাক্ষাত্কার শুরু করতে প্রস্তুত, এবং তারপর হঠাৎ নিয়োগকারী আপনার কল এবং ইমেল ফেরত বন্ধ করে দেয়। অথবা সম্ভবত আপনি কেবল একজন নিয়োগকারীর সাথে কাজ করার প্রাথমিক পর্যায়ে আছেন এবং আপনি কথা বলতে সম্মত হন এবং আপনার সারসংকলনটি পাঠাতে পারেন এবং তারপরে নিয়োগকর্তা কেবল অদৃশ্য হয়ে যায়। ভর্তি একটি সম্পর্ক-ভিত্তিক ক্ষেত্র, এবং যদি আপনি নীচের দিকে বলটি ফেলে দেন এবং মূলত "ভূত" আপনার পরিচিতিগুলি, আপনি খুব সফল হতে যাচ্ছেন না। এমনকি যদি প্রার্থী একটি দুর্দান্ত ফিট না হয়ে থাকেন বা আপনার ক্লায়েন্ট অন্য কাউকে পছন্দ করে তবেও এটি অনুসরণ করা এবং যোগাযোগের সাথে থাকা চালিয়ে যাওয়ার পেশাদার (এবং বিনীত)। অন্যথায়, পরের বার যখন আপনি কোন সুযোগের সাথে কারো সাথে যোগাযোগ করেন, তখন তারা আপনার সাথে কাজ করতে চায় না - এবং তারা তাদের অভিজ্ঞতা সম্পর্কে অন্যদের বলবে। সর্বদা আপনার ক্লায়েন্ট এবং প্রার্থীদের সাথে যোগাযোগের একটি বিন্দু তৈরি করুন, এমনকি এটি কী ঘটছে তা জানার জন্য এটি একটি দ্রুত চেক এমনকি যদি কোনও বড় পরিবর্তন নাও ঘটে।

বড় ছবি বুঝতে

সফল নিয়োগ শুধুমাত্র এমন প্রার্থী খুঁজে পাওয়া যায় না যা শিক্ষা ও অভিজ্ঞতার জন্য সমস্ত বক্স বন্ধ করে দেয়। এমনকি প্রতিষ্ঠানের সংস্কৃতিতে উপযুক্ত না হলে এমনকি সবচেয়ে যোগ্য যোগ্য প্রার্থী কর্মক্ষেত্রে একটি সম্পূর্ণ দুর্যোগ হতে পারে। নিয়োগকারীদের এমন একটি মূল্যবোধকে বোঝার দরকার যে কোনও প্রার্থী কোনও সংস্থায় আনতে পারে এবং সামগ্রিক ছবিতে সেগুলি কীভাবে মাপসই করতে পারে, বুঝতে পারে যে যাদের সঠিক অভিজ্ঞতা বা দক্ষতা সেট নেই তাদেরও এখনও ভাল ফিট হতে পারে।

বড় ছবির চিন্তাভাবনার একটি পদ্ধতি হল নির্দিষ্ট দক্ষতার পরিপ্রেক্ষিতে কমপক্ষে প্রার্থীদের দিকে নজর দেওয়া, এবং কাজের প্রত্যাশা ও প্রয়োজনীয়তার পরিপ্রেক্ষিতে এবং কোন ব্যক্তি প্রয়োজনীয় কাজগুলি পরিচালনা করতে পারে। একজন সফল প্রার্থী কী টেবিলে আনতে পারে এবং তার অভিজ্ঞতা এবং অর্জনগুলি যা নিয়োগকারী সংস্থার জন্য উপকারী হতে পারে সে সম্পর্কে চিন্তা করুন। কি গুণাবলী - নির্বিশেষে কিভাবে তারা উত্সাহিত করা হয় - কেউ একটি মহান মাপসই করা? বৃহত্তর ছবি এবং সামগ্রিক প্রার্থীর প্রোফাইলের উপর মনোযোগ দিয়ে নিয়োগকারীরা প্যাসিভ প্রার্থীদের কাছে পৌঁছাতে এবং যারা তাদের পটভূমি অস্বাভাবিক বলে মনে করে বা নিয়োগকর্তা মনে করেন তার সাথে সঠিক মিল না থাকলেও সেগুলি চিহ্নিত করার জন্য আরও সফল হবে। এটা চায়।

প্ররোচক নেটওয়ার্কিং

তারা পূরণ করার একটি অবস্থান আছে নিয়োগকারীদের শুধুমাত্র প্রার্থীদের জন্য সন্ধান না। সেরা নিয়োগকারীরা একজন প্রতিভা সম্প্রদায় গড়ে তোলার এবং সেই সম্পর্কগুলি পালন করার সময় ব্যয় করে। যেহেতু কেউ আজকের অবস্থানে মাপসই করে না তাই সেটার মানে ভবিষ্যতেও হবে না। স্পর্শে থাকুন এবং নতুন দক্ষতা, অর্জন এবং অভিজ্ঞতার সন্ধানের অর্থ সঠিক সময়ে সঠিক ব্যক্তির সঠিকভাবে নির্ধারণ করা এবং সম্পূর্ণ অনুসন্ধানে ব্যস্ত থাকার মধ্যে পার্থক্য হতে পারে।

সক্রিয় হওয়ার অর্থ হচ্ছে আপনার প্রতিষ্ঠানের বা আপনার ক্লায়েন্ট সংস্থার ভবিষ্যত প্রয়োজনগুলির স্থিতিশীল থাকা। কর্মচারী কমন এবং চলমান, কোম্পানির চাহিদা এবং প্রবণতাগুলি যে কোম্পানির চাহিদাগুলি এবং নতুন নিয়োগগুলিতে তারা যে নির্দিষ্ট দক্ষতাগুলি সন্ধান করছে তা প্রভাবিত করতে পারে এমন প্রবৃদ্ধির ট্র্যাক রাখা, মহান নিয়োগকারীরা সর্বদা এক ধাপ এগিয়ে। চাকরির নিয়োগকারী হিসাবে সক্রিয় হওয়ার কারণে আপনি আপনার ক্লায়েন্ট বা নিয়োগকর্তার অংশীদার হতে পারবেন এবং সর্বোত্তম সম্ভাব্য ফলাফলগুলি উত্পাদন করতে পারবেন।