এখন পর্যন্ত, আপনি সাম্প্রতিক নিউইয়র্ক টাইমস নিবন্ধটি শুনেছেন বা পড়তে পারেন যা আমাজন এর কোম্পানির সংস্কৃতির উপর নেতিবাচক আলোকে আলোকিত করে।
রিপোর্টটি কর্মচারীদের নিয়মিতভাবে পরিস্কার করার জন্য "উদ্দেশ্যমূলক ডারউইনবাদ" ব্যবহার করে। সংবাদপত্রটি এটিটিকে "সর্বদা প্রসারিত উচ্চাকাঙ্ক্ষা অর্জনের জন্য সাদা কলার শ্রমিকদের কতটা ধাক্কা দিতে পারে তা পরীক্ষা করে" হিসাবে চিহ্নিত করে।
অ্যামাজন সিইও জেফ বেজস আজ মুক্তি একটি মেমো মধ্যে আমাজন কোম্পানির সংস্কৃতি রক্ষা। এতে, বেজোস সংবাদপত্রের প্রতিকৃতির সাথে অসম্মতি প্রকাশ করে কিন্তু কর্মীদের জন্য আরও সহানুভূতি উত্সাহ দেয়।
$config[code] not foundনিউ ইয়র্ক টাইমসের নিবন্ধটি পড়তে কর্মচারীদের জিজ্ঞাসা করে বেজোস মেমো খোলেন। একজন বর্তমান আমাজন কর্মী দ্বারা লিখিত একটি ভিন্ন দৃশ্য প্রদান করে কর্মচারীকে আরেকটি নিবন্ধ পড়তে আমন্ত্রণ জানানো হয়।
বেজোস বলছেন যে নিউইয়র্ক টাইমসের নিবন্ধটি যে কাজের পরিবেশ বর্ণনা করেছে সেটি তিনি যা দেখেছেন তা নয়। এবং তিনি ব্যবস্থাপনা থেকে যেমন চিকিত্সা সম্মুখীন হলে মানুষের সম্পদ (এবং ব্যক্তিগতভাবে তাকে) যোগাযোগ করতে কর্মচারীদের উত্সাহিত।
মেজোতে বেজোস বলেছেন:
"কেন আমি তোমাকে লিখছি। এনওয়াইটি নিবন্ধটি মূলত পরিবার দুঃখজনক ঘটনা এবং গুরুতর স্বাস্থ্য সমস্যা সহ্য করার সময় সহানুভূতি ছাড়া চিকিত্সা করা সহ, shockingly কলহ ব্যবস্থাপনা ব্যবস্থাপনা অভ্যাস বর্ণনা promocently বৈশিষ্ট্য। এই নিবন্ধটি আমাজনকে আমি জানি না বা যত্নশীল আমাজনীয়দের প্রতিদিন বর্ণনা করি না। কিন্তু যদি আপনি তাদের মত কোন গল্প সম্পর্কে জানেন, আমি চাই আপনি এইচআর এড়াতে চান। আপনি আমাকে সরাসরি ইমেল করতে পারেন ইমেল সুরক্ষিত এমনকি এটি বিরল বা বিচ্ছিন্ন হলেও এমনকি সহানুভূতির এই ধরনের অভাবের জন্য আমাদের সহনশীলতা শূন্য হতে হবে।
"নিবন্ধ বিচ্ছিন্ন aecdotes রিপোর্ট চেয়ে আরও যায়। এটি দাবি করে যে আমাদের ইচ্ছাকৃত পদ্ধতিটি একটি নৃশংসতা, ডাইস্টোপিয়ান কর্মক্ষেত্র তৈরি করা যেখানে কোন মজা নেই এবং কোন হাসি শোনা যায় না। আবার, আমি এই অ্যামাজনকে চিনতে পারছি না এবং আমি আপনাকে খুব বেশি আশা করি না, হয় না। আরো বিস্তৃতভাবে, আমি মনে করি না যে কোনও সংস্থা চিত্রিত পদ্ধতিটি গ্রহণ করে আজকের অত্যন্ত প্রতিযোগিতামূলক প্রযুক্তি নিয়োগের বাজারে বেঁচে থাকতে পারে। আমরা এখানে ভাড়া যারা সেরা সেরা। আপনি প্রতিদিন বিশ্ব-শ্রেণীর কোম্পানিগুলির দ্বারা নিয়োগ পেয়েছেন এবং আপনি যেকোনো জায়গায় কাজ করতে পারেন।
"আমি দৃঢ়ভাবে বিশ্বাস করি যে যে কোনও কোম্পানিতে যে কেউ সত্যিই এনওয়াইটিতে বর্ণিত একজনের মতো কাজ করবে, সেটি পাগল হয়ে যাবে। আমি জানি আমি এমন একটি প্রতিষ্ঠান ছেড়ে যাব।
"কিন্তু আশা করছি, আপনি কোম্পানী বর্ণিত চিনতে না।আশা করছি, আপনি দুর্দান্ত দলের সহকর্মীদের একটি গুচ্ছের সাথে কাজ করতে মজা করছেন, ভবিষ্যতের উদ্ভাবনে সাহায্য করছেন এবং পথের সাথে হাসছেন। "
নিউইয়র্ক টাইমস দাবি করে যে এই নিবন্ধটি শত শত বর্তমান ও সাবেক আমাজন কর্মীদের সাথে সাক্ষাতের উপর ভিত্তি করে তৈরি। নিবন্ধটি পরিচালনার দ্বারা উত্সাহিত করা এমনকি এমনকি Bezos নিজেকে একটি অত্যন্ত প্রতিযোগিতামূলক এবং এমনকি cutthroat কাজ পরিবেশ একটি ছবি আঁকা।
নিবন্ধ অনুযায়ী, আমাজন তাদের সেরা কর্ম সঞ্চালনের জন্য ড্রাইভিং পরীক্ষার কর্মীদের চাপ বোঝানো একটি কোম্পানি সংস্কৃতি নির্মিত হয়েছে। র্যাংকিং সিস্টেম শীর্ষস্থানীয় স্লটগুলির জন্য লড়াই করতে এবং তাদের কাজ হারাতে ঝুঁকিপূর্ণ ঝুঁকিগুলির জন্য লড়াইয়ের জন্য ধাক্কা দেয়, গল্পটি দাবি করে।
নিবন্ধটির অন্যান্য অংশগুলি সুপারিশ করে যে কর্মীদের মাঝে সহকর্মীদের সম্পর্কে কঠোর প্রতিক্রিয়া দিতে শ্রমিকদের উত্সাহ দেয়। যে "প্রতিক্রিয়া" কিছু কিছু bluffly সহকর্মীদের ধারনা "ফাঁদে ফেলা" কোন ত্রুটি খুঁজে পেতে উত্সাহিত করা হতে পারে। তবে এটি অন্যান্য কর্মচারী কিভাবে সম্পাদন করছে সে সম্পর্কে পরিচালনার প্রতিবেদন অন্তর্ভুক্ত করতে পারে।
নিবন্ধটিতে দাবি করা হয়েছে যে অনেক কর্মচারী দীর্ঘ ঘন্টা, রাত, সপ্তাহান্তে, এবং এগিয়ে থাকার জন্য ছুটির সময় কাজ করার চাপ অনুভব করে। এতে পরিবারগুলির সাথে তাদের সন্তানদের এবং স্বামীদের সঙ্গে সময় উত্সর্গ করার জন্য চাপ রয়েছে, কাগজটি রিপোর্ট করতে চলেছে।
এমনকি আরও বেশি হতাশাজনক, টাইমস রিপোর্ট করে যে কর্মীদের স্বাস্থ্য সমস্যা, যেমন ক্যান্সার, বা যারা শোক বা মাতৃত্বকালীন ছুটি প্রয়োজন তাদের জন্য সময় কাটানোর বিবরণ। কেউ কেউ দেখেন যে তারা যখন কাজে ফিরে এসেছিল, তখন তাদের র্যাঙ্কিং হ্রাস পেয়েছিল এবং তারা বলেছিল যে তারা দূরে থাকা অবস্থায় অন্যান্য কর্মচারীদের পিছনে পড়ে গিয়েছিল।
কোম্পানী সংস্কৃতি একটি চটকদার জিনিস। এটা প্রত্যেককে এবং আপনার ব্যবসা এগিয়ে দয়া করে কঠিন। কিছু কর্মচারী একটি প্রতিযোগিতামূলক সংস্কৃতির অধীনে ক্রমবর্ধমান যখন অন্যদের আরো একটি nurturing পরিবেশ প্রয়োজন।
এখনও, একটি শক্তিশালী কোম্পানী সংস্কৃতি নির্মাণ করা গুরুত্বপূর্ণ। আপনার নিজের ছোট ব্যবসায়ের সম্মুখীন হলে এটিকে ম্যানেজার-কর্মচারী সম্পর্ক, কর্মচারী সুবিধা, গ্রাহক সন্তুষ্টি, উদ্ভাবনের প্রচার, এবং আপনার ব্যবসার কোন নিয়ম এবং বিধিনিষেধগুলি প্রয়োজন তা বিবেচনা করুন।
চিত্র: জেফ বেজোস, আমাজন / ইউটিউব
আরো: ব্রেকিং নিউজ 1
