ছোট ব্যবসায়গুলি "ছোট্ট ইঞ্জিন যা" পারে। তারা মার্কিন অর্থনীতি চালায় এবং আমেরিকান শ্রমিকদের বেশিরভাগ কাজ সরবরাহ করে। কর্মক্ষেত্রে সুবিধাগুলির উপর এই টুকরাতে, আমরা কিছু ছোট ব্যবসা সুবিধা পরিসংখ্যান বিশ্লেষণ করি।
ছোট ব্যবসা বেনিফিট পরিসংখ্যান
ন্যাশনাল স্মল বিজনেস অ্যাসোসিয়েশনের মতে, স্বাস্থ্যসেবা খরচ ছোট ব্যবসার জন্য এক নম্বর উদ্বেগের বিষয়।
$config[code] not foundকিন্তু এটা সব খারাপ খবর নয়। ছোট ব্যবসা প্রতিহত করা হয়।
নীচে স্বাস্থ্যসেবা এবং অন্যান্য কর্মচারী বেনিফিটের চারপাশে নির্বাচিত ছোট ব্যবসার সুবিধার পরিসংখ্যান নির্বাচিত। এই পরিসংখ্যান 2018 Aflac ওয়ার্কপ্লেস রিপোর্ট থেকে হয়।
তবে, এখানে আমরা এই পরিসংখ্যান সম্পর্কে এত গুরুত্বপূর্ণ মনে করি। তারা আপনার সহকর্মীরা তাদের কর্মীদের সন্তুষ্ট এবং ক্রমবর্ধমান খরচ সঙ্গে ডিল কিভাবে দেখায়।
নিয়োগকর্তা বেনিফিট পরিসংখ্যান
আসুন একটি ছোট ব্যবসার নিয়োগকর্তার দৃষ্টিকোণ থেকে সমস্যাগুলি সন্ধান করে শুরু করি:
- কর্মক্ষেত্রে বেনিফিটগুলি অফার করে এমন কয়েকটি ছোট ব্যবসার 96% এগুলি তাই করে কারণ তারা বিশ্বাস করে যে সুখী ও সুস্থ কর্মচারীরা বেশি উত্পাদনশীল।
- এবং যারা 81% বেনিফিট বেনিফিট বিশ্বাস করে তারা বিদ্যমান কর্মীদের সুখী প্রধান কারণ।
- প্রায় 56% ছোট ব্যবসার নিয়োগকর্তারা বলে যে বাড়তি স্বাস্থ্যের যত্ন খরচ তাদের বেতন বৃদ্ধির থেকে বাধা দেয়। ভাল খবর হল, যে শতাংশ আগের বছরের 66% থেকে নিচে।
- কিছু ছোট নিয়োগকর্তা খরচ ভাগ করতে কর্মচারীদের জিজ্ঞাসা দ্বারা স্বাস্থ্যের যত্ন খরচ সঙ্গে মানিয়ে নিতে। প্রায় 19% প্রিমিয়াম কর্মচারী শেয়ার বৃদ্ধি। অন্য 18% কর্মীদের সহ-বেতন বৃদ্ধি।
- তাদের কর্মীদের বেনিফিট প্রস্তাব না যে নিয়োগকর্তা সম্পর্কে কি? খরচ এই দলের জন্য নম্বর এক ফ্যাক্টর। আটশ আট শতাংশ বলে যে তারা এটা সামর্থ্য দিতে পারে না।
- স্বেচ্ছাসেবক সুবিধা এবং ব্যবসা বৃদ্ধি প্রস্তাব মধ্যে একটি সম্পর্ক আছে। স্বেচ্ছাসেবক বেনিফিট প্রস্তাব যে নিয়োগকর্তা তারা বিক্রয় আয় বৃদ্ধি হয় বলে আরো সম্ভবত। স্বেচ্ছাসেবী সুবিধা কর্মচারী জন্য সাইন আপ চয়ন করতে পারেন সুবিধা। স্বেচ্ছাসেবী সুবিধার উদাহরণ হল দৃষ্টি, দাঁতের, আইনি, জীবন বা চুরির বীমা চিহ্নিত করা। কর্মীদের সাধারণত তাদের নিজস্ব কিছু বা এই সব খরচ দিতে।
- এছাড়াও, 90% ব্যবসায় নেতারা তাদের কর্মীদের জন্য প্রযুক্তির সরঞ্জামগুলি উপকারে আগ্রহী। এই সুবিধা তালিকাভুক্তি ওয়েবসাইট, ক্যালকুলেটর এবং শিক্ষাগত ভিডিও অন্তর্ভুক্ত।
কর্মচারী বেনিফিট পরিসংখ্যান
অবশ্যই, এটা নিয়োগকর্তা সম্পর্কে সব না। আপনি কর্মচারী সন্তুষ্ট না হলে, তারা চূড়ান্ত পছন্দ পেতে। তারা কেবল চাকরিগুলি স্যুইচ করে এবং অন্যত্র যান।
তাই এর পরবর্তী কর্মচারী এর দৃষ্টিকোণ থেকে ছোট ব্যবসা সুবিধা পরিসংখ্যান তাকান। 2018 আফ্ল্যাক ওয়ার্কপ্লেস রিপোর্ট অনুযায়ী:
- কর্মক্ষেত্রে সুবিধা বিদ্যমান কর্মীদের জন্য গুরুত্বপূর্ণ। 75% বলে বেনিফিট অত্যন্ত ভাল বা তাদের সুস্থতা এবং আর্থিক স্বাস্থ্যের জন্য খুবই গুরুত্বপূর্ণ।
- এবং 34% বলে একটি ভাল সুবিধা প্যাকেজ তাদের বর্তমান কাজগুলিতে রাখতে সহায়তা করবে।
- বেনিফিট এছাড়াও একটি নিয়োগ সরঞ্জাম হতে পারে। 55% কর্মচারী বলে যে তারা একটি কাজের অফার বিবেচনা করবে যা কম বেতন পাবে কিন্তু একটি ভাল সুবিধা প্যাকেজ।
- কর্মচারী আর্থিক জরুরী অবস্থা জন্য ভাল প্রস্তুত করা হয় না। 44% কর্মী একটি চেকচিহ্ন ছাড়া তিন সপ্তাহের বেশি যেতে পারে না।
- অর্ধেকেরও বেশি (58%) কর্মচারী $ 1,000 বা তারও বেশি অপ্রত্যাশিত মেডিক্যাল খরচ আবরণ করতে পারবে না।
- 85% কর্মচারী স্বেচ্ছাসেবক বেনিফিটের জন্য একটি প্রয়োজন দেখতে।
- যখন তারা প্রস্তাবিত হয় এবং / অথবা স্বেচ্ছাসেবক বেনিফিটগুলিতে তালিকাভুক্ত হন তখন কর্মীরা সামগ্রিক সুবিধা প্যাকেজের সাথে আরো সন্তুষ্ট হতে থাকে।
কর্মক্ষেত্রে বেনিফিট ট্রেন্ডস
আমরা এই রিপোর্ট হাইলাইট মনে করি তিনটি কর্মক্ষেত্রে সুবিধা প্রবণতা আছে:
- খরচ স্থানান্তর একটি গুরুত্বপূর্ণ কৌশল - আরো এবং আরো নিয়োগকর্তারা কর্মীদের খরচ কিছু স্থানান্তর দ্বারা ক্রমবর্ধমান বেনিফিট খরচ সঙ্গে মোকাবিলা করা হয়।
- বেনিফিট কর্মীদের জন্য একটি আর্থিক নিরাপত্তা নেট - আপনার কর্মীদের বুঝতে পারছেন না তুলনায় খোলা চিকিৎসা খরচ জন্য আরো প্রস্তুতিহীন হতে পারে। সংখ্যাগরিষ্ঠ আবহাওয়া এমনকি তাদের নিজস্ব 1,000 ডলারের একটি বিনয়ী হাসপাতাল বিল আবহাওয়াও করতে পারেনি।
- স্বেচ্ছাসেবক সুবিধা জনপ্রিয়তা ক্রমবর্ধমান হয় -- উভয় নিয়োগকর্তা এবং কর্মচারী ক্রমবর্ধমান স্বেচ্ছাসেবক সুবিধা সুবিধার দেখুন।
এই প্রবণতাগুলি আপনি আপনার ব্যবসা বাড়ানোর জন্য বিবেচনা করতে পারেন?
Aflac গবেষণা প্রতি বছর আপডেট করা হয়। 2018 এর রিপোর্টে বিভিন্ন শিল্পে 2,000 কর্মচারী এবং 1,700 মার্কিন নিয়োগকর্তা জুড়েছে।
Shutterstock মাধ্যমে উপকারিতা ছবি
4 মন্তব্য ▼
